【人柄重視の選考】【19卒】オリエントコーポレーションの総合職全国型の2次面接詳細 体験記No.5774（上智大学/男性）（2018/10/10公開）

会話の中で質問されるので、あまり普段されない質問が来て少し焦ってしまった部分があった。他社の選考状況も聞かれて、正直に他の企業を第一志望と伝えたが通過した(最終面接は辞退)ので、そこに関しては寛容だと感じた。

1次面接と同様、会話の中で質問がくるような形式だったが、1次面接よりは相手からの質問が多かった。面接前に案内の人事の方が「うちは人柄重視」と言っていた。

営業の仕事はきついこともあるが大丈夫かどうか。

営業は確かにきついこともあるかもしれませんが、それは期待の裏返しであるという思いを持って対処していきたいと思っています。私は大学1年生から予備校でアルバイトをしています。予備校のアルバイトの業務として、月に1回担任の生徒の状況を保護者に電話で報告するという仕事があります。その際、成績が伸びない生徒の保護者の方から、時にはクレームをいただくこともあります。最初はそのようなクレームがある度に嫌な思いをしていました。しかし、逆にそのような厳しい保護者ほど成績が上がってきたときには感謝してくれるということに気づきました。自分に対して怒ってくれる人というのは、一方で自分に期待しているということでもあると学びました。営業の現場においても厳しい人がいれば、そのことを思い出し頑張りたいと思います。

異なる価値観に影響を受けた経験はあるか。

高校時代所属していたバドミントン部の友人の価値観に影響を受けました。私は当初結果を出すには、バドミントンに楽しく取り組むことが大事だと思っていました。一方で友人は、嫌なことにも取り組むことで結果に繋がると考えていたので、普段の活動での練習への取り組み方も違うことが多々ありました。しかし、友人の方が先にレギュラー入りしたことをきっかけに、私も自分の考え方を改める必要があると考えました。私はそれまでシャトルを打つ実践的な練習に価値があると考え、フットワークや素振りなどの地道な練習を無意識的に避けようとしていたことに気づきました。その気づき以降は、やりたくないことを敢えてやる姿勢を意識するようになりました。