【未経験歓迎！安定感抜群のグループワーク】【24卒】日本総研情報サービスの冬インターン体験記（文系/秋季2Daysインターンシップ）No.37476（非公開/女性）（2023/6/29公開）

過去に採用実績がある企業であったことや、日本総研情報サービスはSMBCグループの1つであり、会社自体が安定していると感じたからです。またIT未経験の文系でも歓迎している点が魅力的であり、参加を決意しました。

SMBCグループと日本総研情報サービスへの企業理解や業界研究を行い、ESでアピールできるようにしました。

ESでIT業界への志望度や個人をアピールすることが重要だと思います。

金融システムの開発と運用のグループワーク

金融システムのセキュリティ強化に向けたシステムプランを作成した。現場社員が開発、運用、オペレーターの社員を演じ、ヒアリングを行った。ヒアリング内容を通じて、グループで話し合いを行い、一番ベストな方法を探るというものである。

グループワークの進め方、システムエンジニアとして働く上で必要なことや実際の業務内容

秋季2daysインターンシップ

1日目にやったこと

開発業務を行いました。予算を基にどのような機能を導入するかを銀行担当や開発担当にヒアリングし、グループで話し合いを行いました。その後、発表を行い、人事から模範解答がありました。最後には現場社員からのフィードバックをいただき、座談会がありました。

2日目にやったこと

運用業務を行いました。出来上がったシステムをどのように運用していくかを話し合いました。銀行担当や運用担当、オペレーター担当にヒアリングし、グループで話し合いを行いました。最後には発表を行い、人事から模範解答がありました。最後には現場社員からのフィードバックをいただき、座談会がありました。

人事部

なし

グループワーク中のヒアリング、座談会で関わりがありました。また、各グループに1人現場社員の方が配置され、グループワーク中に困ったことがあればサポートしていただきました。

オンライン上でのインターンシップだったため、コミュニケーションを取ることが大変でした。一応ブレイクアウトルームを各グループに2部屋ほど用意されていたが、一旦ブレイクアウトルームに入ってしまうと、他の部屋で何を話しているのかが全く分からないため、大変でした。

同じグループの人とは関わりがありました。主体的な人が多く、グループワークがやりやすかったです。

システムエンジニアの業務である。よくIT業界でのインターンシップは新規事業の立案を行うことが多いが、日本総研情報サービスはあえて実際の業務に近いワークを用意していた。また、土日開催でありながらも多くの社員の方が、インターンシップのために出勤されていました。オンラインではありながらも、会社の雰囲気を掴めたのは良かったと思います。

オンライン上でのコミュニケーションがメインであるため、Googleスライドやドキュメントの使い方をマスターしておくと良いです。

オンラインではありながらも、会社の雰囲気や社員の方の人柄を掴めたからです。本インターンシップは全て土日開催でありながらも多くの現場社員の方が、インターンシップのために出勤されていました。1日目、2日目ともに終盤には現場社員との座談会を用意しており、様々な人からお話を聞くことができました。

このインターンシップに呼ばれている時点で優遇されているからです。秋季のインターンシップは「過去に日本総研情報サービスのイベントに参加したことがあり、再度お会いしたい人だけに案内している」とメールに書かれていました。そのため、内定者候補の1人なのではないかと感じました。

「人」を大切にしている企業であると感じたからです。大半のインターンシップは企業の人事の方を運営していますが、日本総研情報サービスは現場社員を10名ほど呼んでおり、企業と学生のミスマッチを防ごうとしているように思えました。また、通信費補助として5000円を支給している点からも、そのように感じました。

インターンシップ参加者のみに特別イベントや早期選考に案内されるからです。また夏季インターンシップに参加し、そこでの評価が良いと秋季のインターンシップに招待されるため、選考時に有利になると思います。

この時からはIT業界を第一志望に考えていました。当時は他企業の早期選考を受けながら、インターンシップにも参加していたため、どのような企業が自分に合っているのかを探っている状態でした。また、当時はIT業界の中でも営業職かシステムエンジニアかで迷っていた時期でもあり、どちらの職種に就こうか迷っていました。

インターンシップなどのイベントで企業の雰囲気がわかるようになりました。特に日本総研情報サービスは5000円の通信費補助を行っており、インターンシップ中も総勢20名ほどの現場社員方を用意していました。そういった面から「人材」にお金を掛けていると感じました。逆に、そういったものがない企業は、あまり人材を大切にしていないのかな？と思うようになりました。