りそなホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社りそなホールディングスのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社りそなホールディングスのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
りそなホールディングスの インターン
りそなホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.9
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
2.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
りそなホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | リテール営業体験 / 事業承継、新規事業の立案 / りそなの法人営業、ITを体感 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生10〜50人 / 社員2〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 34％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
りそなホールディングスのインターンシップは、82.9%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,676件のサービス業界の企業の平均に比べて19.7%高いです。80%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、サービス業界の企業の平均に比べて3%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社りそなホールディングス 冬インターン Business Academy(2days) （2025年11月開催）
- 2026卒 株式会社りそなホールディングス 冬インターン りそな1dayアカデミー （2024年12月開催）
- 2026卒 株式会社りそなホールディングス 冬インターン Business Academy(2days) （2024年11月開催）
- 2025卒 株式会社りそなホールディングス 夏インターン アセットマネジメントコース （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社りそなホールディングス 夏インターン Business Academy(2days) （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社りそなホールディングス 夏インターン ResonaBusinessAcademy （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社りそなホールディングス 夏インターン Business Academy(2days) （2024年7月開催）
- 2026卒 株式会社りそなホールディングス 夏インターン Business Academy(2days) （2024年7月開催）
- 2026卒 株式会社りそなホールディングス 夏インターン Business Academy(2days) （2024年7月開催）
- 2026卒 株式会社りそなホールディングス 夏インターン 1dayワークショップ RESONA Business Academy （2024年7月開催）
りそなホールディングスの インターンの内容(35件)
23卒 夏インターン
23卒 | 非公開 | 非公開
業界についてとりそなホールディングスの特徴や強みについてを知る説明会がありました。その後、りそなのアセットを活用した個人、法人向けの提案内容を考察するグループワークを行いました。2日目には、りそなのアセットを活用した新しいビジネスを考えるワークを行いました。脱・銀行を目指すりそながこれからどのようなビジネスを行うことが出来るのかを考え、最後には発表を行いました。その後、社員の方との懇親会がありました。
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りそなホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
りそなホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップ参加前は幅広く業界を見ていました。メーカーや不動産、広告、金融です。このインターンシップでは金融業界の企業を見てみようという思いで参加し、結果的には自分が向いていないと考えたため、銀行は見ないようになりました。りそなを含めインターンシップへの参加に積極的に取り組み、最終的な志望業界としてはメーカーになりました。
続きを読む参加前は、金融業界全般的にお堅い印象を受けてました。しかし、全くそんな雰囲気ではなく、DXを推進したり、他業種との共創を行ったりと、新しい取り組みに積極的で、社員の方も非常に明るい方が多い印象を受けました。「脱・銀行」を目指す取り組みを実際にされていることからも、非常に魅力的な会社であることがわかりました。
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りそなホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したりそなホールディングスの インターンの選考難易度 3.1/5
りそなホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶やMARCHの人が多かったです。ほとんど学部生で、院生はあまりいませんでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
自身が所属するチームには、旧帝大やMARCHの学生がいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
全体的に関東の学生が多い印象でした。理系と文系の比率は6:4程度で、理系がやや多めでしたが、文系でもIT関連の経験がある学生が目立ちました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
MARCHなどの学生が多かったイメージだが、学歴は関係ないと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
早慶MARCHの方が多かった。また、女子大出身の方も多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
インターン面接
26卒 冬インターン 最終面接
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代力を入れたことは何ですか（ESに沿った質問しかされませんでした）
- A. A.
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26卒 夏インターン 最終面接
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 今回なぜ本インターンシップに応募しましたか
- A. A.
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26卒 夏インターン 最終面接
26卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 学生時代に一番力をいれたことはなんですか
- A. A.
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23卒 夏インターン 最終面接
23卒 | 慶應義塾大学 | 女性
- Q. 学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
-
A.
A.
テニスサークルの新歓活動において新入生の退部率を改善したことです。私は新入生の半数以上が「雰囲気のミスマッチ」を理由に退部している現状に問題意識を持ちました。そこで、サークルの雰囲気を伝えるため、メンバーが出演するライブ配信を提案しました。しかし、この企画においてメンバーの間で対立が生じました。そこで私は、一人一人と丁寧に話をすることで、各々の考えの共通点や落とし所を探り、全員が納得できる方針を導きました。その結果、企画を成功させることができ、最終的には前年度が退部率60％だったところを10％まで改善することができました。 続きを読む
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りそなホールディングスの ステップからインターン体験記を探す
りそなホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社りそなホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | リソナホールディングス |
| 設立日 | 2001年12月 |
| 資本金 | 505億5200万円 |
| 従業員数 | 21,122人 |
| 売上高 | 1兆1174億9100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 南 昌宏 |
| 本社所在地 | 〒135-0042 東京都江東区木場1丁目5番65号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 727万円 |
| 電話番号 | 03-6704-3111 |
| URL | https://www.resona-gr.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.resona-saiyo.com/shinsotsu/ |
