ＮＥＣネクサソリューションズの評判・口コミ一覧（全462件） 18ページ目

給与水準はやや高いほうだと思いますので満足しています。昇進は本人の資格取得状況・スキル・実力・行動を基準に判断されますので、自身で自己啓発・資格取得・スキ...続きを読む(全152文字)

教育(研修)を受講できる点について一時期は、景気が悪く研修を控える時期
もあったが、徐々に教育を受講できるようになり、スキルアップできる環境は
良い状...続きを読む(全211文字)

良いと思う。住宅補助もあり、出産一時金ももらえる。
また、情報処理に合格すると報奨金をもらえる。
その他、財形等もしっかりしており、NECグループの安...続きを読む(全173文字)

評価制度については1年前からNECと評価基準を合わせるようになった、
評価シートの体裁は変わったが評価内容、方法は以前と変わっていない。
半年ごとに上...続きを読む(全240文字)

社内のマッタリ感、NECグループに所属する人といろいろ仕事をしたが、危機感がない人が多かった。もっと自分に挑戦出来る場を求めた。給与はメーカ系なので安い。...続きを読む(全163文字)

給与はメーカ系なので安め。主任から上に上がるマネージャー試験には上司の推薦と筆記試験、面接があるらしい。英語もあるらしいTOECかどうかは?。自分は主任で...続きを読む(全150文字)

5社合併前の前身の1会社に所属。はっきりいって将来不安になった。合併前の勢力争いが未だに続いているとOB連中が言っていました。NEC事態元気がないので退職...続きを読む(全180文字)

営業、システムがメインの会社です。残業時間は人によって違いますが、どこの会社でもそうですが、極端に多い人はいます。仕事量が多いのか、段取りが悪いのか分かり...続きを読む(全153文字)

給与、賞与については、日本の会社全体の平均以上だと思います。住宅補助は支給されますが、支給額は月4万が最高です。但し一定期間の支給となります。昇進はポイン...続きを読む(全153文字)

平成13年にNECの子会社5社が合併して設立しました。合併当時は3600人の社員がいましたが、今は2500人です。支社、支店は大幅に減りました。今あるのは...続きを読む(全164文字)

有給休暇とは別に、ファミリーフレンド休暇という制度があるが、有給が使いにくい雰囲気があるため、実質的には意味がない、特に有給をある程度以上使用している社員...続きを読む(全228文字)

比較的穏やかな人格の人が多く、暮らしやすい会社であると思う。但し、競争意識の強い人や能力評価をはっきりさせるべきだと考える人にとっては、若干甘いと思われる...続きを読む(全165文字)

良くも悪くも日本の会社という感じ。能力評価によるボーナスの差はあるが、部門毎の成績に左右されることと、評価による変動幅が少ないため、あまり差がでない。残業...続きを読む(全174文字)

担当するプロジェクトにもよるが、休暇は割と取りやすくゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始等は10日程度取ることが可能。住宅補助はなく、今年からカフェテリ...続きを読む(全150文字)

良くも悪くも全体的にゆるい会社なので、プライベートを充実させたい人にとってはいやすい会社だと思う。最近は残業規制が厳しく40時間にも満たないケースが多いた...続きを読む(全158文字)

給与については毎年の昇給額が小さく職位が上がってもそれほど劇的には変わらない。ただ、会社の業績からするとボーナスを貰えているのはまだいいのかもしれない。評...続きを読む(全165文字)

部署によって文化が異なってしまいますが、私の部署では休暇は取りやすく、残業もあまりありません。
また出産・育児・介護の際の休暇は、おおむね取得できます。...続きを読む(全160文字)

担当(役職なし)の間は、残業代はすべて出ます。サービス残業を強要されることはありませんでした。
最近では残業自体が減っていますが、部署によってはまだまだ...続きを読む(全164文字)

出産や育児のための補助金はでますが、住宅補助はなどはほとんどありません。
福利厚生の制度は、基本的にはNECグループで共通となっています。保養所などはあ...続きを読む(全162文字)

若手を積極的にプロジェクトのリーダとして、起用してくれる先輩や上司が数人いる。やる気があれば、どんどん仕事も任せてくれる風土がある。そのプロジェクトに必要...続きを読む(全151文字)

ボーナスが必ず出ることは、このご時世ありがたいことだと思う。ただし、仕事を頑張っても、頑張らなくても、評価が変わることはあまりない。なので、この会社では、...続きを読む(全153文字)

入社して、社内教育は充実しています。配属してから、色なプロジェクトにアサインされ、最初の三年目がやりがいを感じていました。唯、3年以後に、一部の業務は重複...続きを読む(全161文字)

入社して、OJT制度があり、三年間の間、マネジメントクラスの方が責任者になり、色なことを教えてもらえる。また、社内研修も充実で、年間およそ100万円の教育...続きを読む(全161文字)

将来性について、良くないと思う。まず、NECの子会社で、自社の戦略は自分で決められないですね。一部の業務はNECから下請けになって、マージンがNECが吸収...続きを読む(全159文字)

育休を取得した後、社員復帰しやすい。
比較的、理解がある社員が多く、復帰後も休暇を取得しやすい。
子供の体調不良用にFF休が整備されている。
女性の...続きを読む(全171文字)