2024卒の先輩が新昭和建設技術職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社新昭和のレポート
公開日:2023年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 建設技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考に関しては、1次・2次はオンライでした。(遠方の為、2次面接は配慮して下さりました。)
最終対面面接では、社長が顔を見て面接したいとのことだったので、マスクを外して話しました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接の時間の半分程は逆質問の時間でした。インターンシップなどで疑問に思ったことや聞きたいことを何でも聞いて欲しいと仰ってくださり、沢山質問をさせていただきました。その質問の時間が途切れることがないように、事前に質問をしっかり考えていたことは評価していただいたのかなと思います。
面接の雰囲気
面接官の方の第一印象は温厚な方というもので、最初から最後までこちらに語りかけるように話してくださり、こちらの話も笑顔で頷きながら聞いてくださりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
私が学生時代に力を入れていたことは、カフェのホールのアルバイトです。その地域では人気のお店で休日にはたくさんのお客様で賑わっています。しかし、利用されるお客様が多いほど接客やサービス面に関するクレームが多いことを問題視していました。そこで私は、お客様へのアンケート企画を提案して、お店に対するお客様の評価や不満を募りました。その不満を代表者会議で話し合い、解決策を考えて店員全員で共有することで、問題を解決しています。このアンケート企画により、お客様からの不満は以前よりも減っており、現在はアンケートでも高評価のお言葉を沢山いただけるようになっています。この経験から、根本的な問題を明確にし具体的な解決策を練ることの大切さを学ぶことができました。入社後も、経験から得た問題解決能力を活かして、課題を分析し、適切な解決策を実行できると考えています。
建築に興味を持ち始めたきっかけ
まず、小さなきっかけの1つとしては幼い頃から折り紙やプラモデル作成などの細かな作業が得意であったことや純粋に建物が好きなことが挙げられます。さらに、本格的に建築に興味を持った理由は、中高校生時代に地図帳を広げた際に、自らが設計した建物が地図に掲載されたり、何十年もあり続けるということに魅力を感じたことが大きな理由としてあります。現在、大学で建築学を専攻し、日々設計と向き合っていますが、建築が好きだという気持ちに変わりはありません。
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新昭和の 会社情報
| 会社名 | 株式会社新昭和 |
|---|---|
| フリガナ | シンショウワ |
| 設立日 | 1970年4月 |
| 資本金 | 10億8200万円 |
| 従業員数 | 2,021人 |
| 売上高 | 290億8700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松田芳彦 |
| 本社所在地 | 〒299-1144 千葉県君津市東坂田4丁目3番3号 |
| 電話番号 | 0439-54-7711 |
| URL | https://www.shinshowa.co.jp/ |
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