【家づくりで幸せを形に】【24卒】新昭和の建設技術職の本選考体験記 No.50223（非公開/女性）（2023/7/20公開）

学業・ゼミ・研究室で取り組んだこと/自己PR/学生時代に最も力を入れたこと/志望動機/希望職種とどのように活躍するか

メールに添付する形で提出

企業独自のOpenES

ぱっと見でも熱意が伝わるようにできるだけ空白のないように書いた。

就活会議に登録して受けたい企業のESを参考にして、自分の言葉で書いた。

就活会議

SPIの参考書を買って2周ほど解いて、パターンを理解した。

SPI

SPIと同様

参考書

オンライン

早期選考の段階で、他の学生の方は言葉使いが完璧でない方が多い印象だったので、差を作るために言葉使いにはいつも以上に気をつけて臨みました。

面接官の方の第一印象は怖いなというものでしたが、話してみると口調が柔らかく、こちらの話を真剣に聞いてくださる様子が印象的でした。

なし

就活会議

自分の長所と短所はなんですか

私の長所は計画性があることです。
ゴールを明確にし、いつまでに何をすべきかを整理しながら作業を進めることができます。大学での設計課題においては、図面やCADなどの提出物の具体的な進度スケジュールを立てることで、期限までの提出完了を確実なものとしてきました。
御社でも予測して計画を立て、着実に一歩ずつ進めることで、大きな目標達成を目指したいと考えています。
短所はせっかちなことです。
よかれと思ったらすぐに行動してしまい、アルバイト先のカフェでも小さなミスが重なることがありました。現在は、この問題点を解決するために、行動に移す前にはしっかりと自分で考える時間を用意することにしています。その結果、せっかちであったことから生じていた問題点を、少しずつ改善することができるようになりました。

ホームページを見て思ったこと

私がホームページを見て思ったことは、住宅館LABOとハウジングスクエアの関連性がお客様の理想を強めると共に不安や疑問を解消することに繋がるというものでした。また、同業他社のホームページでは、各仕様によって住宅に商品名が付けられているものが多いですが、御社の作る住宅には商品名がないのが印象的でした。お客様にとって唯一無二でオリジナルの住宅であることを強調しているように感じ、それぞれのお客様への気遣いが感じられました。

オンライン

面接の時間の半分程は逆質問の時間でした。インターンシップなどで疑問に思ったことや聞きたいことを何でも聞いて欲しいと仰ってくださり、沢山質問をさせていただきました。その質問の時間が途切れることがないように、事前に質問をしっかり考えていたことは評価していただいたのかなと思います。

面接官の方の第一印象は温厚な方というもので、最初から最後までこちらに語りかけるように話してくださり、こちらの話も笑顔で頷きながら聞いてくださりました。

なし

就活会議

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れていたことは、カフェのホールのアルバイトです。その地域では人気のお店で休日にはたくさんのお客様で賑わっています。しかし、利用されるお客様が多いほど接客やサービス面に関するクレームが多いことを問題視していました。そこで私は、お客様へのアンケート企画を提案して、お店に対するお客様の評価や不満を募りました。その不満を代表者会議で話し合い、解決策を考えて店員全員で共有することで、問題を解決しています。このアンケート企画により、お客様からの不満は以前よりも減っており、現在はアンケートでも高評価のお言葉を沢山いただけるようになっています。この経験から、根本的な問題を明確にし具体的な解決策を練ることの大切さを学ぶことができました。入社後も、経験から得た問題解決能力を活かして、課題を分析し、適切な解決策を実行できると考えています。

建築に興味を持ち始めたきっかけ

まず、小さなきっかけの1つとしては幼い頃から折り紙やプラモデル作成などの細かな作業が得意であったことや純粋に建物が好きなことが挙げられます。さらに、本格的に建築に興味を持った理由は、中高校生時代に地図帳を広げた際に、自らが設計した建物が地図に掲載されたり、何十年もあり続けるということに魅力を感じたことが大きな理由としてあります。現在、大学で建築学を専攻し、日々設計と向き合っていますが、建築が好きだという気持ちに変わりはありません。

本社のロビーで待機→人事の方が社長室まで案内→面接→人事の方がロビーまで案内

コロナが落ち着いてきたこともあり、対面でマスクを外しての社長面接だったので、常に笑顔で受け答えすることを意識しました。また、グループ面接だったので、他の学生の方が話している時はその人の方を見て頷きながら話を聞いていました。

面接官は2人でしたが、1人が代表取締役社長、もう1人が人事の方でした。ほとんどが社長からの質問でしたが、雑談に近く、社長も笑顔で頷きながら話を聞いてくださりました。

なし

就活会議

これまで生きてきた中で譲れない考え方や生き方はありますか

私の譲れない考え方は、「1番に相談したいと思える人になりたい」というものです。これは母から受け継いだ考え方で、プライベートな話にはなってしまいますが、母子家庭で母と過ごす時間が長く、中高校生時代から悩んだことがあればすぐに母に相談していました。母に相談できる環境があったおかげで、母の視野の広い考え方を知って自分の考えを正せたり、自分を落ち着かせたりすることができ、救われた経験が数多くあります。これらの経験を経て、自分自身も母のような人になりたいと思い、この考えを持つようになりました。

アルバイトの中で苦労したことはありますか

私はカフェのアルバイトを3年間続けており、現在ではディナータイムの責任者を任せていただいております。責任者という名前ですが、新しく入ってきたアルバイトの後輩の教育係の役割が多く、日々後輩たちの教育に努めております。その中で、苦労したのが一度に2,3人の後輩たちを抱えながら営業をしていた際に、後輩たちのミスが続き、お客様に対して臨機応変な対応が完全にできなかった経験です。現在では、状況理解を正しく行い、臨機応変な対応ができるように、常に周りを見て業務に徹するようにしています。