【理解不足を克服！】【22卒】ＮＳＳＬＣサービスのエンジニアの2次面接詳細 体験記No.12631（大分大学/男性）（2021/5/21公開）

最初に面接の説明があり、最後に逆質問をして終了でした。フィードバックや結果については今回はありませんでした。

多くの質問にうまく答えられなかったこと、業務内容についてあまり理解できていなかったことが、評価を下げてしまっていたと思う。運用・保守の具体的な仕事内容、違いについては必ず押さえる必要があると思います。

終始緊張感のある雰囲気で進みました。温厚な方と、厳しめな方の２人でそれぞれ、別々に質問が来ました。厳しめな方は現場での責任も大きい方のようでした。

なし

なし

あなたを採用するメリットを教えてください。

私の強みとして、グループの雰囲気や人間関係を和やかにする力があると思っています。相手との関係性にもよりますが、私は普段から相手の感情の変化にとても敏感で、不安や怒り、悲しみなどのマイナスな感情に気づいたときは、せっかく気づけるからこそできることを精一杯しようと心がけてきました。私には幼稚園のころから一緒で、今でもずっと連絡を取り合っているような幼馴染のグループがあります。そのように長い付き合いを持っていられるのは、私の心がけてきたことが少しは役に立ってくれているのではないかと思っています。私には、過去の人をつないできた経験や考え方などから一緒に働いていく方や、お客様といい関係をたくさん築くことができると思うので、御社にとっては会社の雰囲気をよくするという面でとてもメリットがあると思います。

研究室では何をやっていますか？

私は研究室でスマホアプリゲームの開発をテーマに研究を行っています。きっかけは身近な人にやってもらいたいこと、授業でプログラミングの面白さを知ったことで、最終的には教授や学生を驚かせることができるようなゲームを作れるように今は不足している知識をインターネットや書籍から補っている段階です。(深堀りされた)

質問:教授の研究を手伝うという形ではなく個人でやっているのですか？
回答:はい。研究室には私も含めて2名のメンバーでそれぞれ違うことを行っています。教授の研究を手伝うというような形ではないです。(さらに深堀りされた)

質問:最後に卒業論文などを書くのですか？
回答:いいえ。私のコースでは論文は求められません。その代わりに何か成果物を作って、最後に成果発表会という形でコース全体の教授と学生の前で発表するという形になっています。(さらに深掘りされた)

質問:評価基準はどこですか？
回答:成果物の目標達成度と、中間発表会、最終発表会での発表が評価されると思います。教授が決めるので、正確な評価基準は存じ上げません。申し訳ありません。