【22卒】オオバの冬インターン体験記（理系/技術職）No.18497（工学院大学大学院/男性）（2021/10/21公開）

主体的に進めるタイプの人はいなかったが、自分の専門知識からしか話をできない学生もいたため、グループワークにおいては相手の考えを活かしながら自分の話を進める重要性を学ぶことが出来た。

冬季のインターンで、自身の業界研究や企業研究が甘い部分もあったため、実際の社員の方々から業務の話やコンサルタントの役割に関するお話を聞けたのは非常に有意義であったと思う。一方でグループワークに重きを置いていたため、深く社員の方から話を伺えなかったのは残念な要素でもある。

事前に企業の事例の把握や傾向を理解しておくと、グループディスカッションの時に社員さんからの目に留まりやすいのではと思った。ただ一番重要だと感じたことは臆せず意見を主張するという部分。他の参加者の意見を尊重しつつ自身の意見を上乗せするもしくは積極的に議論の整理を行うというようなポジション取りは事前に頭に入れとくべきであったと思う。

先輩社員との座談会の中で和気あいあいとした社風だったのが意外だと感じるとともに、少し緩すぎるのが気になった。またインターンの連絡についても不備等が重なり、その企業で充実した業務に携われるイメージがわかなかった。社員さんへの質疑応答についても漠然とした回答もあり、具体的にその企業の社員がどのような働き方をしているのか理解することが出来なかった。

上記の働くイメージが持てなかった理由に似通るが、自身の自己分析とのギャップがあったため合わないという判断がされそうだと感じた。また業務内容についても総合的なまちづくりが売りな企業に対して自身の興味の幅が狭かったためマッチしない気がした。これまでのガクチカや自己PRだけ見ればマッチしそうであるが実際の面接ではそこのギャップを突かれるのではという懸念があった。

実際にグループワークの講評を貰った時は、担当社員さんへの尊敬や実務的な視点をいただけたので志望度は上がったが、それ以前のインターンまでのやり取りの不備でイメージが下がった。またこちらからの質疑や疑問点に対してあまり明確な回答をいただけなかったことも志望度の低下につながってしまったと思う。

企業の事例について細かく説明をいただくことができたので、本選考時により詳細に自身が感じる企業の魅力を説明できると思う。またインターンの印象によっては早期選考に繋がるので有利になることの方が多いように感じた。

グループディスカッションでは司会進行役が困っていると手を差し伸べたりと社員さんからのフォローはあった。目に見える形で人事の人からのアプローチ等はなかったように思う。最後20分程度は懇親会があったが、オンライン形式であったため懇親よりは質疑応答タイムのようになっていた。

建設コンサルタント業界を見ていたが、その中でも大手のパシフックコンサルタンツや日本工営を検討していた。理由としては大手の方が事業規模も大きく多彩なプロジェクトに関わることが出来ると考えていたため。またあくまで補助的な位置づけで昭和や玉野総合コンサルタント、オオバを見ていた。こちらはまちづくりの専門コンサルタントとして研究内容に近しいことを仕事として携わることが出来るという点に魅力を感じていた。

建設コンサルタントはどこの企業も淡々と業務をこなすような印象を持っていたが、インターンを通じて職場の雰囲気に違いがあるということを学んだ。それまでは事業規模の観点から大手優位な考えを持っていたが、それに加えて社風や職場の環境・社員同士のコミュニケーションの取りやすさという観点が加わったことはインターンに参加することで得られた成果であると思う。