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・仕事を通じてシステム開発を学ぶ事が出来るが、部署によっては限られたスキルしか身につかない
・部署により、携わる業界・職種が異なる為、最初の配属による...続きを読む(全169文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ジャステックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全85件） 4ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジャステックのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジャステックで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ジャステックの 社員・元社員による会社の評価
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3.6
- 福利厚生
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3.0
- 成長・将来性
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3.7
- 社員・管理職
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3.1
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4.3
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3.1
ジャステックの 学生による会社の評価
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- 年収・評価
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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3.6
- 社員・管理職
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- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
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3.3
- 女性の働きやすさ
-
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ジャステックの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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配属されるチームによって差がある
私が配属されたチームはそれほど残業が多くなく
体育会系的なところもなかったので過ごしやすかったが、
ほかのチーム...続きを読む(全181文字)
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新人に対しては1ヶ月の教育期間がある。メインは基本情報処理対策となるため、業務向けのスキルはOJTを通して学ぶ形になるが、OJTの裁量は担当の上司にゆだ...続きを読む(全159文字)
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いちおう教育制度があります。ただ、ただでさえ使いにくいNotesで、どこにあるのかもわからない教育資料を見たことがある人がどれだけいるのか疑問です。また...続きを読む(全250文字)
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入社しての研修はマナーとセキュリティ関係が最初になると思うが、それも思いついたときに実施されるような状況。一時、毎週研修が実施されたときもあったが、無く...続きを読む(全185文字)
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部署によります。汎用機(cobol,アセンブラ)の部署が多いのでご注意!
あとはWebはそこそこ。制御の部署は少ない。
やや下流工程しかできない部署...続きを読む(全150文字)
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そんなこと言ったってしょうが無いじゃないですか。
頑張りましょう。
素養次第ですねなんでも自分の判断力が全てです。
優柔不断な態度じゃ駄目です。
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スキルアップに関しては、入社時教育以外、会社は何もしてくれないと考えたほうがよいです。
必要なスキルや、キャリアアップのための自己啓発は自分で何とかし...続きを読む(全168文字)
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教育制度はあるものの、ものによって内容の質がまちまちで、受けても仕方が無いようなものもある。
ただ、受講する場合、必要量の時間の確保は許される傾向には...続きを読む(全153文字)
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教育は入社後1ヶ月間集合教育があり、その後はほとんど現場でのOJTがメイン。
スキルアップは個人のやる気に任せられる為、自分なりにキャリアプランを考え...続きを読む(全173文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ジャステックの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
現場で共に働く上長やチームメンバからの直接的な評価がそのまま等級に影響するような評価制度であったため、自己評価との乖離がないと感じた。
【気...続きを読む(全115文字)
回答者：
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【良い点】
チームによって差があるとは思うが，役員層含め，関わるメンバーの人柄が良かった。入社して間もない時期でも役員層と関われる機会が多く，意見などが...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
若手でも顧客や上長に対して積極的に意見等を出せる機会がある。入社一年目からでも責任感のある業務ができる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
個人の裁量が大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に近い管理者の負荷が高い。
また、立場に見合っていない作業をしなければならな...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
チームによってワークライフバランスが異なる。
また、中間層のメンバが少なく、特定のメンバに負荷がかかってる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
特になし（グループ会社化した今後に期待）
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は全く充実していない。
また、目的がよくわからない...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先のチームによってワークライフバランスは異なる。
厳しい場所に配属された場合は土日や年末年始等も出社する必要...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
各業界の一流企業が顧客となるため、様々な分野の業務知識を取得することができる。
個人の裁量が大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
グループ会社後は給与の見直しがされているが、主に管理職の給与が大きく見直されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生に関し...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私は新卒でこのIT企業に入社し、約3年間勤務しました。全体としては、落ち着いた雰囲気の中で、若手でも意見を出しや...続きを読む(全586文字)
IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
資格支援制度があり、会社が資格取得にかかる受験費用を出してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得しても特に報奨金のような...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
社内の研修設備がある
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は基本常駐先で業務遂行しており、
研修体制がマトモに機能したのを見た事があ...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コーダーは教育が0に等しい。そのくせいきなり案件丸投げされかつパワハラ的な。資格取得や研修の支援もない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
「人を育てる」ということを大切にし、そこに力も入れているので、技術面での能力開発やそれ以外へのチャレンジを応援・支援してくれる。
若手の社員...続きを読む(全529文字)
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【良い点】
社長の意思決定が早く、新しい取り組みを導入する際にもスピード感がある。
社員の意見も反映されやすく、希望に沿った成長の機会が与えられる、さら...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
稟議が通れば資格学習のために参考書を購入することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得時の支援金はあるが、合格時のみとい...続きを読む(全147文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは厳しいとは言わないが、ほぼ常に残業で逼迫させられているので不向きかなと。ここが働きやすいと言う人は...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
会社から貰えるものとしてはほとんど何もない。最初の研修くらい
【気になること・改善したほうがいい点】
研修内容がテキスト読み上げばかりで面白くない続きを読む(全79文字)
回答者：
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【良い点】
勉強会は積極的に開催している。新卒メンバーがそれをリードすることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
全て「自分次第」。
大企...続きを読む(全155文字)
回答者：
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【良い点】
仕事ができる人には任せてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも自分次第。手厚いフォローもなければ、自ら学ばないと振る...続きを読む(全83文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ジャステックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジャステック |
|---|---|
| フリガナ | ジャステック |
| 設立日 | 1971年7月 |
| 資本金 | 22億3800万円 |
| 従業員数 | 1,272人 ※2017年11月現在 |
| 売上高 | 161億800万円 ※2018年11月期 実績 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 中谷 昇 |
| 本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目5番23号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 524万円 |
| 電話番号 | 03-3446-0295 |
| URL | https://www.jastec.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131234
