ジャステックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全60件） 2ページ目

【良い点】
請負思考なので、技術がないと利益が出ません。そういう面から言っても教育には力を入れていると思います。もちろん、幾ら教育をしても自分から勉強しな...続きを読む(全252文字)

【良い点】
ごく一般的な研修制度はある。プログラミング言語の習得やマネジメント、ビジネスマナーなどに関する講座などがある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)

【良い点】
中堅層が薄いこともあるが、人によっては2、3年目から小規模案件の責任者が経験できるためマネジメントスキルは伸びる。
また、基本的に意欲は受け入...続きを読む(全218文字)

【良い点】
案件に関係する書籍の貸し出しがあり、基本情報資格試験などの資格を取得する場合は試験に行ったという記録を用意すれば補助金も出してもらえるので学び...続きを読む(全214文字)

【良い点】
部署によって評価の基準が全く違うので、良い部署に当たれば仕事の出来に関わらず昇級できる。1時請負であるため、スキルアップはできると感じる。
【...続きを読む(全183文字)

【良い点】
一応、色々と教育カリキュラムがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育カリキュラムが実のあるものになっていないと思う。仕事と並行し...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はあるにはあるが、あまり機能していない。
ほとんどが、テキストが用意されていて読むだけの講義であり、仕事で...続きを読む(全185文字)

【良い点】
入社後1ヶ月間は、アルゴリズムやモジュール設計、マナー講座などを学べました。社内規定にも触れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
他...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価制度は会社として重要視していることもあり、制度が整っていた。
賞与や基本給への反映も納得感のあるものだったと思う。
目標設定制度も私として...続きを読む(全196文字)

【良い点】
社内研修制度がある。複数のコースが設定されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多く、研修にあてる時間がない。
業務を優先...続きを読む(全225文字)

【良い点】
開発における生産管理は、確度の高いノウハウを持っている。特に本社にて推進する定量管理技法は開発プロセスの品質をあげるために役立つ。構成管理技法...続きを読む(全186文字)

【良い点】
進入社員は年の近い先輩がメンターとしてついてくれ、プログラミングやシステム開発の基礎を教えてくれる。部署全体でも育成意識は高いため未経験の方で...続きを読む(全188文字)

【良い点】
やる気があれば、それをアピールして上に上がっていける会社ではあると思います。そもそも、きちんと努力、勉強をする人が少数なので、少しだけ周りより...続きを読む(全176文字)

新卒で入社した場合、2週間から1ケ月間の研修がありましたが、研修内容がほとんど開発現場では活用できないことです。
教育はほぼOJTですが、プロジェクトに...続きを読む(全175文字)

【良い点】
新入社員研修期間はしっかり教えてもらえること。
【気になること・改善した方がいい点】
自分の部署では、最初の研修後はojt以外の研修が...続きを読む(全178文字)

研修はあったが、業務に入ってからは技術を身につけるのが難しいと感じた。
事業所やプロジェクトによっては小規模の勉強会が開かれているところもあるらしいが、...続きを読む(全158文字)

メンバの給与査定をチーム全員で行う事が特徴。誰しも査定の場で悪く言うのはやはり避けたいので、日ごろから上司を含めて周囲に意見しやすい。こういった背景のため...続きを読む(全230文字)

本開発の技術はあると思うが、本社業務の質は本当に低い。スキルのある人は多くいるのに会社に社員を育てようという気が感じられない。教育のシステムが陳腐。自分で...続きを読む(全150文字)

仕事内容的には全くスキルがつかない。
主要取引先には大企業が連ねてあるが、実際にはその子会社や一次受けからの再委託。少なくとも自分は元請けのパターンは見...続きを読む(全307文字)

社内教育制度はあるものの、あまり機能していない。
教育を行う社員は一般社員の兼務で、教えるほどのスキルのある人材は、業務も忙しく、
予定されていた講習...続きを読む(全442文字)

残業代は出るし、有給は比較的に好きな時に取れるのでいい職場だと思います。微妙なのが交通費が一律1万5千円までくらいしか出ないことがあるのでそこがイマイチ。...続きを読む(全166文字)

会社からのスキルアップのための援助はあるものの、それを活かしきれていない社員が多い。業務が忙し過ぎて余裕がない面もある。
結局は配属されたプロジェクトで...続きを読む(全164文字)

今はわかりませんが、研修などのOFF-JTはほとんど皆無。会社は社員のスキルアップには無関心。
なので、基本的には仕事を通じて先輩から教わるか、書籍等に...続きを読む(全161文字)

基本的に下流工程の作業が中心。
取引先企業に各業界1位企業が乱立しているが、実質的にシステム全体の一部の機能の開発を請け負っている。場合によっては、親会...続きを読む(全613文字)

配属部署によりますが、オープン系、汎用系どちらもプライム受注しているので上流工程からシステムテストまで一貫して経験することが可能です。
身に付けたスキル...続きを読む(全159文字)