ジャステックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

研修はあったが、業務に入ってからは技術を身につけるのが難しいと感じた。
事業所やプロジェクトによっては小規模の勉強会が開かれているところもあるらしいが、...続きを読む(全158文字)

メンバの給与査定をチーム全員で行う事が特徴。誰しも査定の場で悪く言うのはやはり避けたいので、日ごろから上司を含めて周囲に意見しやすい。こういった背景のため...続きを読む(全230文字)

本開発の技術はあると思うが、本社業務の質は本当に低い。スキルのある人は多くいるのに会社に社員を育てようという気が感じられない。教育のシステムが陳腐。自分で...続きを読む(全150文字)

仕事内容的には全くスキルがつかない。
主要取引先には大企業が連ねてあるが、実際にはその子会社や一次受けからの再委託。少なくとも自分は元請けのパターンは見...続きを読む(全307文字)

社内教育制度はあるものの、あまり機能していない。
教育を行う社員は一般社員の兼務で、教えるほどのスキルのある人材は、業務も忙しく、
予定されていた講習...続きを読む(全442文字)

残業代は出るし、有給は比較的に好きな時に取れるのでいい職場だと思います。微妙なのが交通費が一律1万5千円までくらいしか出ないことがあるのでそこがイマイチ。...続きを読む(全166文字)

会社からのスキルアップのための援助はあるものの、それを活かしきれていない社員が多い。業務が忙し過ぎて余裕がない面もある。
結局は配属されたプロジェクトで...続きを読む(全164文字)

今はわかりませんが、研修などのOFF-JTはほとんど皆無。会社は社員のスキルアップには無関心。
なので、基本的には仕事を通じて先輩から教わるか、書籍等に...続きを読む(全161文字)

基本的に下流工程の作業が中心。
取引先企業に各業界1位企業が乱立しているが、実質的にシステム全体の一部の機能の開発を請け負っている。場合によっては、親会...続きを読む(全613文字)

配属部署によりますが、オープン系、汎用系どちらもプライム受注しているので上流工程からシステムテストまで一貫して経験することが可能です。
身に付けたスキル...続きを読む(全159文字)

・仕事を通じてシステム開発を学ぶ事が出来るが、部署によっては限られたスキルしか身につかない
・部署により、携わる業界・職種が異なる為、最初の配属による当...続きを読む(全169文字)

配属されるチームによって差がある
私が配属されたチームはそれほど残業が多くなく
体育会系的なところもなかったので過ごしやすかったが、
ほかのチームで...続きを読む(全181文字)

新人に対しては1ヶ月の教育期間がある。メインは基本情報処理対策となるため、業務向けのスキルはOJTを通して学ぶ形になるが、OJTの裁量は担当の上司にゆだね...続きを読む(全159文字)

いちおう教育制度があります。ただ、ただでさえ使いにくいNotesで、どこにあるのかもわからない教育資料を見たことがある人がどれだけいるのか疑問です。また、...続きを読む(全250文字)

入社しての研修はマナーとセキュリティ関係が最初になると思うが、それも思いついたときに実施されるような状況。一時、毎週研修が実施されたときもあったが、無くな...続きを読む(全185文字)

部署によります。汎用機(cobol,アセンブラ)の部署が多いのでご注意!
あとはWebはそこそこ。制御の部署は少ない。
やや下流工程しかできない部署が...続きを読む(全150文字)

そんなこと言ったってしょうが無いじゃないですか。
頑張りましょう。
素養次第ですねなんでも自分の判断力が全てです。
優柔不断な態度じゃ駄目です。
...続きを読む(全159文字)

スキルアップに関しては、入社時教育以外、会社は何もしてくれないと考えたほうがよいです。
必要なスキルや、キャリアアップのための自己啓発は自分で何とかしな...続きを読む(全168文字)

教育制度はあるものの、ものによって内容の質がまちまちで、受けても仕方が無いようなものもある。
ただ、受講する場合、必要量の時間の確保は許される傾向にはあ...続きを読む(全153文字)

教育は入社後1ヶ月間集合教育があり、その後はほとんど現場でのOJTがメイン。
スキルアップは個人のやる気に任せられる為、自分なりにキャリアプランを考えて...続きを読む(全173文字)