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富士電機ITソリューション株式会社 報酬UP

【課題発見力×行動力】【22卒】富士電機ITソリューションのSEの本選考体験記 No.17164(愛知学院大学/男性)(2021/8/8公開)

富士電機ITソリューション株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒富士電機ITソリューション株式会社のレポート

公開日:2021年8月8日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • SE

投稿者

大学
  • 愛知学院大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ東京本社で面接、それ以外はインターンシップ含めてオンラインです。

企業研究

事業分野が特徴的であり、IT業界の中でもなぜその事業分野で仕事をしたいのかを明確にする必要があると感じました。インターンシップが夏と冬にそれぞれ開催されていたので、それに参加することによって、この企業の基本情報や事業分野を学ぶことができます。そこで得た情報を元に志望動機を作り上げていく必要があると感じました。また、親会社やパートナー会社との関連をインターネットなどで調べることによって企業の特徴も感じることが出来るので、その辺りの企業研究は必須だと思います。インターンシップに参加すると、IT企業の就活ガイドブックなどを郵送してもらえるので、それを読み込むことによって企業研究に役立てることができました。

志望動機

お客様のニーズを大切にし、「プラスワンの価値を提供」という理念をもとにお客様に寄り添ったICTソリューションを提供するという御社の業務内容は私の生き方に重なるため志望致します。私はカンボジアでのボランティア活動を計画する際、「現地の人が本当に求めていることは何か、活動内容はその地域のためになっているか」という点を重視しました。現地の先生へのヒアリングを繰り返したことによって課題を引き出すことができ、 支援内容をより充実したものにすることができました。現地の先生から「あなたに任せてよかった」と言ってもらえた時の感動は今でも忘れられません。相手にとって必要なことはなにかを考え、それに向かって全力で取り組むことができる点が私の強みです。この強みを活かして、御社ではお客様に寄り添いながら課題を把握し、それを自らの提案で解決へと導ける人物へと成長したいと考えています。御社ならではのソリューションで、お客様と共に、プラスワンの価値を提供することによってICTの夢のある未来の創造に尽力致します。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代に力を入れたこと。/自己PR

ESの提出方法

マイナビより提出

ESの形式

My CareerBox

ESを書くときに注意したこと

MyCareerBoxでの提出なので、写真を内容とよくリンクしてわかりやすいものにした。

ES対策で行ったこと

My CareerBoxのESは標準的な質問項目が多いので、これはエントリー前から時間を使って作っていった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

現場の社員の方は、業務に対する理解があるかを気にしていた感じがした。インターンシップなどで得た情報を頭に入れていたので、企業理解の点が評価されたと感じた。

面接の雰囲気

年配の方で緊張感のある雰囲気だが、柔らかい雰囲気で進んでいったので、少しずつリラックスできていった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

現在の大学に通っている理由を教えてください

大学でITとビジネスの関わりについて学びたいと思ったからです。
わたしは高校生の時からIT技術に興味があり、大学ではそれを学びたいと考えていました。
ただ、IT技術の面白さは技術そのものの面白さだけでなく、「その技術をどのように活用することでどのような新たなサービスや価値を生み出せるか」という点だと考えるようになりました。
そこで、大学ではIT技術だけでなく、マーケティングや金融と言った学問を学びながらIT技術を学びたいと考え、現在の商学部への進学を決めました。
高校時代から明確な目標があったからこそ、大学では様々なことを積極的に学び、知識を増やすことが出来たと感じています。将来はこのビジネスという視点を大切にしつつ、SEとして活躍したいです。

10年後の教育環境には何が必要だと考えますか。

私は、ITの活用を積極的に行い、より効率的な教育の実践をする必要があると考えています。現在の日本の教育は、GIGAスクール構想などによってようやくIT技術を取り入れる機運が高まっていると感じます。しかし、世界的に見ても日本は教育のIT化が遅れている現状があります。教育環境にITを活用できていないため、子どものうちからITに触れる機会を失い、結果として日本全体がIT後進国になっています。そこで、私は文教分野に強いITエンジニアとして御社で活躍し、日本の教育のIT化を推し進めたいです。文教分野ならではのIT課題やニーズに合わせてお客様に提案を行うことで、教育のIT化を進め、より効率的な教育が実践できる環境を整えたいです。

最終面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と交通費精算ー>面接ー>解散

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

学生の話に関心を持っている感じがしなかったので、とにかく回答を簡潔にすることを心がけて質問に答えていった。

面接の雰囲気

型式ばった面接で、学生一人一人を大切に選考するという雰囲気は感じられなかった。形だけの面接のような感じ。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたはどういった性格ですか。

私は何事にも積極的に行動を起こすことができます。
私の強みは課題発見力と課題解決のための行動力です。これは私の学生生活で行った海外ボランティア活動で活かすことができました。趣味の海外旅行でカンボジアを訪れた際、現地の教育環境に課題を感じました。子供たちが学校に行かず毎日夜遅くまで働いている姿には衝撃を受けました。そこで、私に何かできることはないかと考え、帰国後に大学内にボランティアサークルを立ち上げ、現地の教育環境の改善に取り組みました。海外旅行をする際でも、その国の良い点、楽しい点だけを感じてくるのではなく、その中に潜む現地の課題を発見し、それを解決するために行動を起こすことが出来ました。この経験は私の性格を体現したエピソードです。

興味のあるIT技術のニュース

私はDXという言葉に興味を持っています。これは一つの技術だけを指す言葉ではありませんが、この言葉の普及とともに、現在の生活にITが必要不可欠なものになりつつあるということを感じます。
従来ではAIやIoTなど、技術そのものにフォーカスされることが多かったと感じます。しかし、ここ最近ではIT技術そのものではなく、その技術をどのようにして活用していくのかという視点が非常に大切になってきていると感じます。
私自身がITエンジニアとして活躍する際も、私たちが提供するソリューションだけを相手に提供するのではなく、「IT技術をどのように活用することで、お客様にどのような利益が生まれるのか」という広い視点を持ちたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

待遇面。この会社自体は悪いとは感じなかったが、他社と比較した結果。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

文系

内定後の企業のスタンス

電話での内々定通知から1ヶ月が承諾期限でした。こちらから辞退するまで相手からの連絡は一切ないので、良くも悪くも気が楽でした。

内定に必要なことは何だと思うか

この会社がどのような分野に事業を展開していて、どのようなお客様を相手にしているかを理解しているかどうかが大切になると感じました。その環境にあっている人柄かどうかを重視されていた気がします。インターンシップを含めた企業研究が欠かせないので、この企業の志望度が高い場合はインターンシップは参加した方が良いと思います。インターンシップで感じる人事の方の雰囲気は会社の雰囲気を体現していると感じたので、その点のチェックも重要です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分のことをうまく言葉で表現できるかどうかだと思います。面接は厳しめの深掘りをされますが、質問辞退はガクチカや志望動機などオーソドックスなものなので、あとは本番でいかに言葉にして表現するかどうかだと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次面接からかなり厳しめに深堀りをされます。また、いきなり現場の部長クラスの社員が面接官となるため、緊張感もかなりのものです。しっかりと面接の対策を行い、その上で1次面接に臨まないと選考突破は厳しいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定の通知からこちらから辞退するまでの連絡はなし。

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富士電機ITソリューションの 会社情報

基本データ
会社名 富士電機ITソリューション株式会社
フリガナ フジデンキアイティソリューション
設立日 2004年4月
資本金 10億円
従業員数 814人
売上高 823億7700万円
決算月 3月
代表者 及川弘
本社所在地 〒101-0021 東京都千代田区外神田6丁目15番12号
電話番号 03-5817-5701
URL https://www.fujielectric.co.jp/fsl/
NOKIZAL ID: 1259437

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