ＫＬａｂのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全56件） 2ページ目

【良い点】
飲み会で上司とコミュニケーションを取れる人は、かなり有利に働くと思います。
全くの未経験でいつまでも教育係がついている人でも、リーダー待遇にな...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできる要素は殆ど無い。改善の提案や技能向上の提案も通ることはなく、もともと在籍しているメンバーがそのよ...続きを読む(全269文字)

【良い点】
会社に何を求めるかによって評価が変わります。特に外部へデザイン協力して頂くことが多くなっているため、内部のデザイナーの業務はチェックバックが主...続きを読む(全242文字)

【良い点】
知らないIPの場合、業務内で漫画やアニメを全話見る所からスタートできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件にもよりますが単純作業...続きを読む(全291文字)

【良い点】
スキルアップとしてはとても良い環境だったとおもいます。同時にいろんな案件をまわしたり、イラストだけでなくUIもやったり、いい意味で細かく役割が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ノウハウは十分有り、またチャットワークでの連携などはとても良く取れている。運営などについては申し分ない。
ペラ企画も頻繁に行われており、スキル...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自分がやりたいことは自由に発言できた。ただし、通常業務との並行で行うため負担は増えるが、忙しく大変だったが形に残せたのでよかった。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
マネージャーにひいきされないと徹底して低評価を食らう。えこひいき文化。中間層の管理能力はかなり低く、現場の状況把握はまるでできていない。
【気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
とにかく、自分から動けばどんなチャレンジもさせてくれる！
自由な社風の中で、社内には優秀なスタッフが多く在籍しているのでより自分の良さを生かし...続きを読む(全107文字)

【良い点】
わからないことがあると、周りの人がしっかりと教えてくれます。
技術力も高い人が多く、勉強会もあり、スキルアップしやすい環境だと感じます。
...続きを読む(全240文字)

【良い点】
若い人が多く、会社の雰囲気としても主体性が担保されている。
【気になること・改善した方がいい点】
社長のトップダウン、経営陣のトップダウ...続きを読む(全182文字)

スキルアップ研修は頻繁に行われていました
しっかりと予算をかけて、社員を教育しようという会社の姿勢が、ひしひしと伝わってきました
自己分析、高度な株や...続きを読む(全153文字)

基本的にあれこれ教えて貰えるわけではありませんが制作物の監修やフィードバックはとても厳しいので仕事を通してさまざまな知識はついてきます。またスキルアップし...続きを読む(全246文字)

能力と意欲があれば、それにみあった活躍の場を提供してくれます。給与にもそれが反映されるため、おなじタイミングで入社したとしても給与は横並びにはならずに、成...続きを読む(全219文字)

基本的にOJT。企画職などで研修、上司から盗める様なスキルと言えるものはあまりない。
企画を通す為の論理的な思考方法、KPIを見る力などは自らが主体的に...続きを読む(全299文字)

契約社員で事務職で採用でしたが、事務の仕事がほとんどなく梱包作業を半分以上しました。
研修はなく、電話対応について外部からのアドバイザーがおり6ヶ月に1...続きを読む(全164文字)

上場してから事業拡大し、雰囲気が変わった。
上司や時期によってキャリアアップできるかどうか変動する。教育はほとんどないが周囲の人に話しかけやすかったので...続きを読む(全190文字)

スキルアップやキャリア開発、社員教育について会社側が整備提供することはほぼありません。あくまでも自発的な学習に任されており、それができない方だと目立ったス...続きを読む(全199文字)

よくも悪くも自発的な成長を強く求める風土があります。逆に言うと、企業はスキルアップの場は用意するものの、強制はせず、本人の意思によるところが大きいでしょう...続きを読む(全330文字)

教えてもらうというスタンスだとスキルアップは望めない環境でした。
また運用が効率かされていない案件では、作業が多く、考える企画する分析するなどといったこ...続きを読む(全168文字)

少し前の話ですが、当時は勉強会活動などが活発で、社内外との交流を通して技術者のスキルアップ支援に積極的な企業でした。現在の業務に直接の関連が無くても、面白...続きを読む(全171文字)

社内全般的に技術力は高いと思う。
ただ、研修なとはほとんど無く、仕事の中で自分で身につけていく必要がある。
仕事を自分から希望しないと、決まりきったよ...続きを読む(全167文字)

研修はほぼなく、専門性のある経験者も少ないため、スキルが身につくかどうかは本人のモチベーションや勉強意欲に偏ると思われる。勉強会などは有志で開催されてはい...続きを読む(全170文字)

育児休暇後の復帰の支援制度などもでき、ライフワークバランスもとりやすく、居心地のよい環境づくりに注力しています。社内の雰囲気も環境もよく、研修、社内イベン...続きを読む(全153文字)

当時教育体制はあまりないように感じた。
技術的な支援というか、技術者同士での勉強会に関しては、
社内で頻繁に開催されていたように思う。
ただマインド...続きを読む(全156文字)