【主体的な行動力が光る】【22卒】ＪＦＥ商事の一般職の本選考体験記 No.14020（関西大学/女性）（2021/6/9公開）

自分の強みについて　２００文字以内

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問が一つで、さらに２００字という限られた文字数のため、読みやすさを重視しました。

ワンキャリア、就活会議を参考に書きました。設問は自己PRのみだったので、特別な対策は行っていません。

ワンキャリア、就活会議

スピードと正確性が求めらる事務処理テストでした。特に対策はいらないと思います

事務処理テスト

覚えていませんがおそらく一時間程度だったと思います。

特になし

iweb というサイトに入室→退室　の流れ

面接というよりも、対談のような会話形式で話が進んだところが評価されたと思います。最後には「楽しい時間をありがとうございました。」といわれました。自分を知ってもらうだけでなく、相手も楽しませられるような会話を意識すると評価されると思います。

マイぺージの説明会動画で説明をしていた方で非常に穏やかな方だったので落ち着いて面接を受けることが出来ました。

なし

ワンキャリア

留学は興味があったのですか？(自己紹介の際に留学について触れたため）

はい、幼い頃から洋画を頻繁に見ていたので海外に興味を抱いておりました。（以降は深堀をしながら話が進みました。）
〇留学先で大変だったことはなんですか？　地域の学生団体を探すのに苦労しまして、周りにそういった団体に関する情報がなかったので、ネットで調べてヒットしたところに自分でアポをとっていきました。
〇そこに飛び込むのに不安とかはなかったですか？　そこに飛び込む前に毎週交流会のようなものに参加していたので、初対面の方と話すことには慣れていたのですが、やはり不安は少しあったので、日本の友人を一人さそって一緒に所属しました。
〇自分自身がおもう、留学を通して成長できた部分はなんですか？
自分から道を切り拓く主体性だと思います。

留学以外の場所で先ほどの強みが生かせたなと思う場面はありますか？

留学後には、語学力をいかして海外観光客向けの飲食店でアルバイトをはじめまして、そういったところでも新しく身についた能力を活かしながら前に道を切り拓く強みが活かせたなと思ってます。以降は深堀をしながら話が進みました。
〇ばりばり英語を使う接客って感じですか？
そうですね、ある程度は決まった英語にはなるんですが、海外の方と接していました。
〇そこでは何か大変なことがありましたか？
中国の方が多くて、英語が第一言語じゃなかったので意思疎通が困る部分がありました。
〇どうやって乗り越えましたか？
中国人用のメニューがもともとなかったので、店長に中国語用のメニュー作成を提案しました。
〇それは、自分で提案したのですか？
もう一人のアルバイトの子とずっと言ってたので店長に言いましたね。

iweb というサイトに入室→退室　の流れ

落ちてしまったので反省点を述べます。ここに限った話ではないのですが、面接官の方の質問に対して、食い気味に話してしまったことが悪い印象を与えてしまったと感じました。一息ついて話すことを意識すべきでした。

一次面接と比較すると、少し緊張感のある雰囲気でしたが、面接の前にアイスブレイクをしてくださり、やさしさを感じました。

なし

ワンキャリア、採用サイト

自己PRを含めた自己紹介をお願いします。

わたくしの強みは、主体的に考えて動き出す行動力だと自負しております。この強みは、特に大学２年時に行った留学の際に発揮しました。語学力向上のための留学だったんですが、クラスの８割が日本人という環境でした。この環境を脱するために、日本人が少数の上位クラスに入ることを目標とし、行動を起こしました。地域の学生団体に所属したり、クラスでも自ら英語で話しかけるなど、周囲を巻き込みながら環境の改善に励みました。結果、上位クラスに入り目標を達成しました。この強みを活かして、御社においても与えられた業務だけでなく、自分から主体的に行動を起こして先回りして動いて、総合職の方の不可欠なパートナーとして貢献したいと考えています。

（履歴書を見ながら）高校時代はなぜマネージャーをしたのですか？

中学生の時に、吹奏楽部で副部長をしていて、部長と顧問と部員の間に立っていろんなサポートをしていました。高校の中でのサポートの役割をしたいという想いから高校でもマネージャーをしました。（ここからは深堀です。）〇その中で印象に残った経験は何ですか？　部員勧誘が印象に残っています。勧誘をする中では、勧誘可能期間だった２週間の中で、毎日積極的に新入生に声掛けを行いました。その中では、ただ部活に勧誘するのでなく、新入生の悩みを聞くなど、相手の話をまずは聞くことを意識していました。また、新入生の過去のスポーツ経験などチーム内で情報共有を行い、そこから一人一人に合わせたアメリカンフットボールの魅力を伝えることにつとめました。結果、１３人の新入生を迎えることが出来ました。