【緊張を解消、魅力を引き出す】【22卒】ＪＦＥ商事の一般職の2次面接詳細 体験記No.14020（関西大学/女性）（2021/6/9公開）

iweb というサイトに入室→退室　の流れ

落ちてしまったので反省点を述べます。ここに限った話ではないのですが、面接官の方の質問に対して、食い気味に話してしまったことが悪い印象を与えてしまったと感じました。一息ついて話すことを意識すべきでした。

一次面接と比較すると、少し緊張感のある雰囲気でしたが、面接の前にアイスブレイクをしてくださり、やさしさを感じました。

なし

ワンキャリア、採用サイト

自己PRを含めた自己紹介をお願いします。

わたくしの強みは、主体的に考えて動き出す行動力だと自負しております。この強みは、特に大学２年時に行った留学の際に発揮しました。語学力向上のための留学だったんですが、クラスの８割が日本人という環境でした。この環境を脱するために、日本人が少数の上位クラスに入ることを目標とし、行動を起こしました。地域の学生団体に所属したり、クラスでも自ら英語で話しかけるなど、周囲を巻き込みながら環境の改善に励みました。結果、上位クラスに入り目標を達成しました。この強みを活かして、御社においても与えられた業務だけでなく、自分から主体的に行動を起こして先回りして動いて、総合職の方の不可欠なパートナーとして貢献したいと考えています。

（履歴書を見ながら）高校時代はなぜマネージャーをしたのですか？

中学生の時に、吹奏楽部で副部長をしていて、部長と顧問と部員の間に立っていろんなサポートをしていました。高校の中でのサポートの役割をしたいという想いから高校でもマネージャーをしました。（ここからは深堀です。）〇その中で印象に残った経験は何ですか？　部員勧誘が印象に残っています。勧誘をする中では、勧誘可能期間だった２週間の中で、毎日積極的に新入生に声掛けを行いました。その中では、ただ部活に勧誘するのでなく、新入生の悩みを聞くなど、相手の話をまずは聞くことを意識していました。また、新入生の過去のスポーツ経験などチーム内で情報共有を行い、そこから一人一人に合わせたアメリカンフットボールの魅力を伝えることにつとめました。結果、１３人の新入生を迎えることが出来ました。