2023卒の先輩が明治安田生命保険相互会社総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒明治安田生命保険相互会社のレポート
公開日:2022年12月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ、対面とオンラインで選択できた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
バンバン質問が来る為、それら一つ一つに対して簡潔に答えていくこと。面接時間が短い為簡潔に答えていくこと。
面接の雰囲気
淡々とこなされていった印象。おそらくあらかじめ聞くことがある程度決められており、マニュアル通りに進めているなといった印象を受けた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
組織の中でなんかやったエピソード教えてください。
長期インターンにおける経験。対外的なイベントの運営方法の変化を起こした。
→そのインターンをやろうと思ったきっかけはなにか?
自身が経験したことのない組織や環境に自分自身を置いてみたいと考えたことから。
→そのイベントは定期的にやっているのか?頻度はどのくらいか。
月2回ほどやっている。
→どうしてイベントの運営方法の変化を起こそうと考えたのか?
その組織に貢献したいと考えた為。慢性的な人員不足から、業務の効率があまり良くないと感じていた部分があった為。
→その中であなたはどういった役割であったか。
明確に与えられていた役割といったものはなかったが、インターン生間の一人一人をまとめたり、全体を調整する様な役割を担っていたかと思う。
インターンの中で大変だったこと
イベントの運営方法の変化を起こす中で、インターンシップ生一人一人の特性やモチベーションなどを見極めた上で、行動を起こすこと。
→どういった部分でその難しさを感じた?
例えば、あんまり普段話すことが得意ではない学生が対外的なスピーカーとなったりすることはあんまり良くないと感じた。
→一人一人に合わせた対応っていうのはどういったふうに考えてやっていたのか?
一人一人との普段の対話を通じて、特性やモチベーションを見極めて、適材適所に調整するようにしていた。
→最初の時よりも良くなった?
段取りをマニュアル化したりして、よくなってきているとは感じている。
→イベント参加者からの感想とか評価はあったか?
わかりやすい情報発信を心がけていたので、そこは評価された。
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明治安田生命保険相互会社の 会社情報
| 会社名 | 明治安田生命保険相互会社 |
|---|---|
| フリガナ | メイジヤスダセイメイホケン |
| 設立日 | 1881年7月 |
| 資本金 | 9800億円 |
| 従業員数 | 47,493人 |
| 売上高 | 5兆4772億2700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 永島英器 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-3283-8111 |
| URL | https://www.meijiyasuda.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.meijiyasuda-saiyo.com/2024/ |
