【自分の価値を輝かせよ】【18卒】ウェザーニューズの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.4239（熊本大学大学院/男性）（2017/12/15公開）

最終選考が終わった直後、採用担当のトップの方からのメッセージに感銘を受け、今でも忘れられない。「形式上、内定承諾書の提出は一応求めますが、皆さんが心から納得いくまで就活を続けてください。もちろん、就活生の皆さんと私達が、ご縁があって一緒に働けるのが一番嬉しいですが、別の会社に行く結果になっても、私たちはその決断を大いに尊重します。大切なのは内定を得る事ではなく、皆さん自身が輝ける仕事（職場）を見つけて、幸せになる事ですから」

ウェザーニューズは「無常識（※「こうあるべきだ」という常識を持たず、革新的で面白い技術・サービスを生み出し、世の中に貢献する。「非常識」とは違う）」という概念を、とても大切にしています。よって、マニュアルに沿った事しか言えない人は、最も向いていません。自分の意見をしっかりと持ち、自分の頭でしっかりと考え、情熱や強い信念を持って想いを伝えられる事こそが、最も大切です。そうした人には強いオリジナリティーが生まれ、ウェザーニューズと最高の相性になれるはずです。

「この企業に内定するために大事なこと」にも書いた通り、マニュアルや誰かが言った事の受け売りではなく、自分オリジナルの考えや価値観を、情熱を持って堂々と伝えられるかが最も大事。また、座談会（逆質問）やプレゼン発表など、いわゆる普通の面接がなかったので、自分の個性や魅力を伝える「表現力」も重要視される。

ウェザーニューズは「不特定多数の人に募集をかけて一方的に選考するスタイルは取らず、想いを持って自らウェザーニューズの戸を叩いてくれた人と深く対話することで、はじめて本当の意味でお互いのマッチングができる」というスタンスを取っている。

特になし（内定を頂いてから約一ヶ月後に辞退したため）