【18卒】ウェザーニューズの総合職の1次面接詳細 体験記No.4239（熊本大学大学院/男性）（2017/12/15公開）

ウェザーニューズは、就活生と社員同士の「深い対話によるマッチング」を最重要視していると考えられる。自分の意見や考え・経験を、論理と情熱をもってしっかりと相手（社員さん）に伝えられる人が評価されると思う。

社長と学生の座談会（逆質問）という形式だった。最終面接でないのに、いきなり社長さんとお話できる点に驚いたが、とても和やかで活発な雰囲気だった。学生達から社長に多くの質問が投げかけられ、社長がそれらに回答していった。

どんな研究をしてきたのか、そこから何を得られたのかを教えて下さい。

熊本地震の仮設団地における聞き取り調査に関する研究、分析を行っています。被災地の仮設住宅を訪問し、住民の方々に生活で困っていることや住宅再建の意向などをお聞きしています。半年間で 1200 世帯を訪問し、住民の方々にお話を伺い、町の現状把握や住民の意見を反映した復興計画の策定に役立てる事が目的です。この研究を通じて、アナログ(聞き取り)とデジタル(データ分析)のどちらかだけでは不十分であり、両方を尊重する事で、初めて住民の意見をより的確に復興計画に活かせる事を学びました。住民の方々は年代や性別、職業、お住まいの団地などに応じて、実に様々なご意見をお持ちです。それらをただアンケート形式でまとめて終わりにするのではなく、データに落とし込んで統計学的視点を盛り込んだ分析を行う事で、科学的根拠のある政策提言（役場への提案など）を行う事を目指しています。

ウェザーニューズで仕事をするにあたり、自信を持っていることを教えて下さい。

多様性を受け入れる、フラットでオープンな性格である事です。その原体験となったのは、アルバイトである塾講師や家庭教師の仕事です。4年間の仕事を通じて、数多くの生徒達に勉強を教えてきました。その中で、人(生徒)の能力や個性、価値観は、実に多種多様であることを学びました。すべての生徒たちを同じ方法論(マニュアル)で一括りに扱うことは到底不可能であり、彼ら（彼女ら）のやる気を出して勉強の成果を出すためには、一人ひとりに応じたアプローチが欠かせないと痛感しました。この経験から「人は一人ひとり違う人間である」という大前提に立ち、自分の意見を一方的に他人に押し付けるのではなく、まずは相手の考えを傾聴し、受け入れられる事の大切さを学びました。