ジェイエイシーリクルートメントの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全78件） 3ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は、私がリストラ対象になってしまったため。
08年9月に発生したリーマンショックの影響で業績が急激に悪化...続きを読む(全267文字)

【良い点】
スムーズに退職交渉もできて、穏便に退職することができた。急な退職だったが、非常に素早く引き継ぎも行えて、特に問題はなかった。退職決定に関して...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2011年から2012年は景況感の問題もあったが、
常に毎月10名以上の退職者が出ていた印象がある。

...続きを読む(全211文字)

退職理由は労働時間の長さに体がついていかなくなってきたのと、結婚し出産を控えたためです。
労働時間については現在はかなり改善していると聞きますが、当時は...続きを読む(全118文字)

■良い点:比較的自由で個人裁量の中で働くことができる他、顧客の役に立てていることを実感しやすいためやりがいも大きい。センスがモノを言う職種なので中途入社...続きを読む(全262文字)

ある程度はったりで物事を言える人、いい意味で詐欺師みたいな人はむいていると思います。しかし、私は求職者に寄り添いたいという気持ちで入ってしまったので、耐...続きを読む(全188文字)

労働環境、人間関係が大きな退職理由です。まず労働環境。会社規模の拡大、上場を目指すというような非常に勢いがある会社だと思いますが、退勤した後に業務を強い...続きを読む(全285文字)

ワークライフバランスが全く取れない。
職場環境、社風は良いと思うが、噂好きな人が多くあることないことをネタにされる。何を言われても気にしない性格、噂好...続きを読む(全159文字)

管理職が20後半ー30前半。
生え抜きの社員がほとんどです。
1社経験のため、視野が狭く、
部下の責任はとらないという文化。
飲み会で店に迷惑をか...続きを読む(全163文字)

リーマンショックの後、業績の悪い社員は、いられない環境になった。また、ある程度の成績をおさめていっても、その先のキャリアパスが見えない。基本的に営業会社...続きを読む(全171文字)

新卒で入社をしたのですが、自身にスキルがついていく実感がなく、退職しました。確かに人材紹介業の営業としては、キャリアを積んでいけるのですが、私の場合はも...続きを読む(全171文字)

労働環境が最悪で、周りの社員もバタバタと倒れていく状態でした。
それでも人は補充しないという方針だったらしく、既存の社員にばかり負担がかかっており、こ...続きを読む(全193文字)

給与が安定しない点、労働集約型で長時間労働・ハードワークにならざる得ない点などを踏まえると、将来的にいつまで勤務できるかわからない環境が退職を検討してい...続きを読む(全169文字)

様々な仕事をまかせてもらったが、人材紹介という業種のため、他社で魅力的に働く方々に接し、異業種でのチャレンジを決意した。
また、結婚を意識し始めた時期...続きを読む(全183文字)

社風はみんな仲がよくていい環境。
だが、やりがいは正直薄い。
キャリアの浅い人々の集まりであり、知識が薄すぎる人が多い。
企業の人事担当者レベルと...続きを読む(全155文字)

人材業界は相手があってこその仕事のため、どうしても拘束時間が長くなってしまう。結婚や出産後も働き続けたいと思っていたため、今よりも残業時間が少ない仕事を...続きを読む(全160文字)

長く働ける印象を感じなかったことです。当時は上昇過程にあり、活気はありましたが、新卒の採用が会社規模以上に多く、彼らの面倒を見ることで労力が割かれる時期...続きを読む(全194文字)

育休復帰をさせてもらえたものの、時間短縮で周囲と同じ実績を出す事が出来ず。別の部署に異動という便宜をはらってもらったものの、子供の発熱で早退を繰り返し、...続きを読む(全166文字)

社内政治が上手くないと出世できない風潮がありました。
数字の結果から何故この人がこのポジションにという人事が多々有り、当然能力に見合わないポジションに...続きを読む(全191文字)

とりあえずリーマンショックでまず企業が採用をしなくなったのだからどうやっても数字が作れない。またその際に結局は他人のふんどしで仕事をしていることを痛感し...続きを読む(全151文字)

キャリアパス。若いごろは良かったかもしれませんが、営業数字が結構厳しいので、長期続くには難しいかなと思いました。ですので、あまり将来のキャリアイメージが...続きを読む(全150文字)

数字ができれば、どこかで挑戦してきてからでも戻れるのでわざわざ居続ける意味がない。
営業マインドや基礎コミュニケーションんが習得できるというう点では若...続きを読む(全172文字)

成果主義をうたい、成約金額・成約件数での評価となるが、上司の裁量によって優良企業や若手人材を引き継ぎで獲得したメンバーが結果として数字があがりやすくなり...続きを読む(全178文字)

仕事内容とキャリアパスに迷って退職。
働く環境(働く仲間)は非常に良い環境でした。
新卒・中途と大量採用の時期でしたので、採用スピードと自信の成長ス...続きを読む(全166文字)

待遇とマネジメント層のレベルの低さ。以前のような、年収は上がりにくいけど下がりやすい、という評価制度は多少改善された(可能性がある)が、依然としてベース...続きを読む(全194文字)