オリンパスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全116件） 4ページ目

【良い点】
医療用内視鏡業界のトップ企業で、大きな視点からビジネスを俯瞰することができ、内視鏡業界全体の発展のために何らかの形でインパクトを与える事がで...続きを読む(全277文字)

【良い点】
中堅、若手に仕事を任せる活気のある社風だったところ（過去）。
【気になること・改善したほうがいい点】
損失隠しのスキャンダル以降、コンプライ...続きを読む(全455文字)

【良い点】
医療機器メーカーで日本トップの為、技術職でなくとも、仕事を通じて患者さんの役に立っている、医療の世界に貢献しているという気持ちになれる。また...続きを読む(全328文字)

【良い点】
様々な業界と関わるので、法人営業としての経験を積んでステップアップされたい方に向いている。
ライフワークバランスも比較的とれるので長期で安定...続きを読む(全183文字)

【良い点】
部署内では、社員や派遣も区別なく扱ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員に対する仕事の重みが大き過ぎる。
自分がいな...続きを読む(全176文字)

職場環境が非常にぬるい感じがした。想像を絶するほど効率が悪く、スケジュール感をもって仕事をするという習慣がない。やろうとしない。昔からいるひとからきくと...続きを読む(全101文字)

最終的には夫の転勤で退職しましたが、それ以前に転職はずっと考えてました。何処の職場でもそうだとおもいますが、それなりに大きな会社なので部署や職場環境、上...続きを読む(全174文字)

【良い点】
新卒社員に対して優しく、数年を通じて育てようという雰囲気がある、先輩にも自らの時間を割き教えてくれる人が多く、聞きやすい雰囲気もある。
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
職場にもよるが自由に考える、提案する雰囲気はある
【気になること・改善した方がいい点】
方針などが曖昧で、むしろ出さないことも、、、そ...続きを読む(全152文字)

【良い点】
医療用内視鏡で世界の70%シェアを維持しており、収益性も高い事業なので安定しており、各機能組織にも人が潤沢におり、安定した環境で与えられた...続きを読む(全207文字)

契約社員は3年ルールの為3年できっぱり終わってしまうし、昔は派遣も長く働けるみたいでしたが、最近ではあっさり切られてしまうので、安定して就業出来ません。...続きを読む(全151文字)

とにかく、ブランド力がありすぎるので、自分の力で本当にものが売れているのかが常に不安でした。それを確かめる意味でも、転職をしました。また営業であれば、転...続きを読む(全175文字)

自身のレベルアップおよび新たな業務経験のためにと飛び込んだのだが、結果としては人はいい総じて上司から平社員までレベルが低く、快適といえば快適だが、将来が...続きを読む(全300文字)

当時の社風は、よい意味で温和、おっとり、のんびり。あと、回りの人間は、自分が大企業にいるというおごりで、スキルアップの努力をしていない人間が多かったよう...続きを読む(全176文字)

常勤短期社員の場合、勤務時間は7時間となり、ボーナスはもらえますが、正社員と同じように満額をいただくことはできません。勤務時間がすくないため時間内に仕事...続きを読む(全181文字)

当時の社風としてはまあ普通でしょうね。良くも無く、悪くも無く。ただ、能力、スキルUPを望むのであればそれなりの環境は整っており問題ありませんが、30代の...続きを読む(全157文字)

人間関係に壁を感じました。お局様が体重のことにまで言及してくる。面談で上司に相談してもどこ吹く風。会話が成立しない感じだった。懸命に働いたが、何故か精神...続きを読む(全195文字)

やはり例の事件。
技術力は評価されていると考えているので医療系での転職を考えている
他のエンジニア系の人間も技術力に自信があるものは似たような考え方...続きを読む(全153文字)

内視鏡の心臓部であるCCDが自社で製造できないため、周辺技術のみの勝負となる。ノウハウが多いローテクのため、どうしても知識が多い人、経験が多い人が優遇さ...続きを読む(全183文字)

仕事内容に不満はなかったが、当時の全社での業績が芳しくなく、また元々の給与ベースがビジネスの割には低かったため。メディカル事業は比較的高いシェアで堅調で...続きを読む(全214文字)

新卒で入社してからしばらくは、基本的に年功序列。
どんなに頑張っても実績を出しても、基本的には年に1万円ずつの昇給のみ。
ある程度年齢が上がって主任...続きを読む(全218文字)

色々ありますが、上司に恵まれなかった事と、給料が安かった事が大きな理由でした。
あとは中途入社の人間は不公平感があり、決して働きやすい環境ではなかった...続きを読む(全156文字)

リーマンショックのあおりで給与削減など、大企業といえども安泰でないことがわかり、危機感を感じました。同時に、自分のやりたいことがあるならそちらを優先した...続きを読む(全154文字)

会社経営幹部の不祥事に伴い、退職を決意。不祥事に関する会社の最新情報は、上場企業としてのコンプライアンスを理由にマスコミなどに公開後、同じ内容の情報開示...続きを読む(全175文字)

経営陣の不祥事により経営への信頼を著しく失ったことが大きい。新経営陣が社風を変えようとしていることは大きな前進であり評価できるが、大きな組織であるため本...続きを読む(全155文字)