東京ガスｉネットの本選考対策方法・選考フロー

2点あり、1点目は、アジャイル開発を取り入れることで顧客の声に柔軟に答えられること、2点目は、1300万の顧客を持つ東京ガスグループのITを⽀え安定を実現しつつ、近年の市場や業界の変革に対し前向きに新しいテクノロジーを取り込む貴社の姿勢に魅力を感じ志望しました。 1点目に関しては、エンジニアインターンシップでの社内システム開発では、ユーザーからの要望が開発のモチベーションに繋がったことがきっかけです。 2点目の新しい価値を提供することに関しては、インターンでやりがいを感じられた反面、開発物が社内に留まり自分が与えた影響を感じづらいということがあったので、今後は、社内・大学内に留まらず、ITを通じた業務改⾰や新サービスを企画・実現したいと思うようになったことがきっかけです。 続きを読む

私が御社を志望する理由は2つあります。一つ目は、ITとインフラの融合によって人々の生活に直結する価値を提供できるという点に魅力を感じました。ESで述べました部活内での経験から、周りのうれしい・楽しいは私自身のやりがいにつながり、より多くの人に直接影響を与えることができる仕事に携わることが自分にとって重要だと感じています。２つ目は、御社が一人ひとりの挑戦に対して寛容な社風を持っているためです。私の強みである仮説、検証、結果の分析の高速サイクルは御社が掲げる「はじめてをカタチにする」というビジョンとマッチしていると考えました。御社なら新しいアイデアに対して真摯に向き合ってくださり、私の頭で思い描く「はじめて」を多く提案し多くカタチにできると考えました。また、カタチにしたことで御社は成長し顧客が増えることで自分自身のやりがいも大きくなっていくと考えています。 続きを読む

「周りと協力して、目標達成に向け行動する力」が活かせると考える。 研究室では顔認証システムを用いたロッカーを開発した。活動内容としては、研究室のメンバーが各5人の3チームに分かれて開発を行い、3ヶ月後にそれぞれのチームの成果を発表するというものだった。私以外のメンバーは使用したことがない言語であったため、チームを支えるリーダーの役割と制御部分の開発を担当した。また、作業ができる時間は週に2時間と短かったため、タスク管理アプリでタスクを細分化・優先順位をつけ、メンバーの特徴を見て役割分担を行った。結果として3チームの中で唯一目標としていたものを期限内に製作し終え、チーム全員で自信を持って発表できた。この取り組みと成果から、私の強みは「周りと協力して、目標達成に向け行動する力」であると考える。チームで連携して開発を進めていく際に、この強みが活かされると考える。 続きを読む

「周りと協力して、目標達成に向け行動する力」が活かせると考える。 研究室では顔認証システムを用いたロッカーを開発した。活動内容としては、研究室のメンバーが各5人の3チームに分かれて開発を行い、3ヶ月後にそれぞれのチームの成果を発表するというものだった。私以外のメンバーは使用したことがない言語であったため、チームを支えるリーダーの役割と制御部分の開発を担当した。また、作業ができる時間は週に2時間と短かったため、タスク管理アプリでタスクを細分化・優先順位をつけ、メンバーの特徴を見て役割分担を行った。結果として3チームの中で唯一目標としていたものを期限内に製作し終え、チーム全員で自信を持って発表できた。この取り組みと成果から、私の強みは「周りと協力して、目標達成に向け行動する力」であると考える。チームで連携して開発を進めていく際に、この強みが活かされると考える。 続きを読む