東京ガスｉネットの本選考対策方法・選考フロー

私のような学生が御社の弱みをいうのはおこがましいことだと思いますが、私の思う御社の弱みは、内販率が98％ととても高いことであると思います。しかし、内販率98％ということは弱みでもあると思いますが、逆に強みでもあると思います。私が今回内販率98％であることを弱みとして挙げた理由としては、親会社である東京ガスがなんらかの影響などによって失脚してしまったり、売り上げがとても下がってしまった場合などに大きな影響を受けると感じました。そこで、親会社が東京ガスの縁の下の力持ちとして活躍してきた御社のITの技術力を、もっと他の会社にその培ってきた技術を使うことができれば弱みもなくなり、強みだけになると思います。 続きを読む

最終的にはプロジェクトマネージャーになりたいと考えています。そのために最初は業務知識とITの知識を身に付けると同時に、先輩方の仕事内容を伺う機会をいただき、どのようにプロジェクトを進めていくかという点に関しても自ら学び取っていきたいです。 （深掘り）どんなプロジェクトマネージャーになりたいと考えていますか。 →決断力のあるプロジェクトマネージャーになりたいと考えています。チームを率いるリーダーとして、メンバーがどの方向に向かえばよいか指針を示すために、プロジェクトマネージャーは素早く正確な決断を下す必要があります。私自身の○○という強みを生かし、この理想のプロジェクトマネージャー像を実現させていきたいです。 続きを読む

私のような学生が御社の弱みをいうのはおこがましいことだと思いますが、私の思う御社の弱みは、内販率が98％ととても高いことであると思います。しかし、内販率98％ということは弱みでもあると思いますが、逆に強みでもあると思います。私が今回内販率98％であることを弱みとして挙げた理由としては、親会社である東京ガスがなんらかの影響などによって失脚してしまったり、売り上げがとても下がってしまった場合などに大きな影響を受けると感じました。そこで、親会社が東京ガスの縁の下の力持ちとして活躍してきた御社のITの技術力を、もっと他の会社にその培ってきた技術を使うことができれば弱みもなくなり、強みだけになると思います。 続きを読む

私が働いている飲食店のアルバイトでは高校生が多く在籍していて，部活や風邪を理由に欠勤する人が多く，また，連絡が当日の出勤時間直前であるため，その日に働く従業員全員が困っていました．飲食店の仕事は社員がいるだけでは成り立たず，アルバイトの従業員が何人かいて初めて成り立ちます．アルバイトにもそれぞれの役割が与えられてシフトが組まれているため，1人でも欠勤が出ると成り立ちません．出勤時間の直前に連絡する高校生に社員が注意しても欠勤を繰り返すため，欠勤が出た時にどう対応するかを考えることになりました．実際，店舗を運営できるぎりぎりの人数でシフトが組まれているのですが，1人多くしてシフトを組むと人件費がかかってしまうため，どうにもできなかったそうです．そこで私は塾講師をやっていたこともあり収入には困っていなかったため，高校生が多く入っている日にはシフトから外してもらうようにお願いしました．そして欠勤が出た場合には出勤できる状態にしておくようにしました．そうしてこの問題を解決することができました．この取り組みは自分から始まり，今では何人かの大学生従業員がその役を担っています． 続きを読む

私の弱みはマイペースなことだと思っています。マイペースであるからこそ、一つのことに集中してしまい周りのことを気にならないなってしまったり、興味のあることや好きなことに時間を多く割いてしまったりしてしまいます。そこで現在では、時間配分を前から決めて置いたり、スケジュールを決めておいて確認しておくことで改善を図っています。 また、ストレスを感じることとしては、なにかを完璧にできなかった時などに感じます。最近では、何事も完璧にすることはなくできればいいという気持ちを持って物事に取り組んでいます。また、ストレス解消法としては、散歩することです。自然の中を散歩することによって、気分が晴れますし、ストレスも解消できます。 続きを読む

私が働いている飲食店のアルバイトでは高校生が多く在籍していて，部活や風邪を理由に欠勤する人が多く，また，連絡が当日の出勤時間直前であるため，その日に働く従業員全員が困っていました．飲食店の仕事は社員がいるだけでは成り立たず，アルバイトの従業員が何人かいて初めて成り立ちます．アルバイトにもそれぞれの役割が与えられてシフトが組まれているため，1人でも欠勤が出ると成り立ちません．出勤時間の直前に連絡する高校生に社員が注意しても欠勤を繰り返すため，欠勤が出た時にどう対応するかを考えることになりました．実際，店舗を運営できるぎりぎりの人数でシフトが組まれているのですが，1人多くしてシフトを組むと人件費がかかってしまうため，どうにもできなかったそうです．そこで私は塾講師をやっていたこともあり収入には困っていなかったため，高校生が多く入っている日にはシフトから外してもらうようにお願いしました．そして欠勤が出た場合には出勤できる状態にしておくようにしました．そうしてこの問題を解決することができました．この取り組みは自分から始まり，今では何人かの大学生従業員がその役を担っています． 続きを読む