【挑戦と価値、共鳴】【23卒】東京ガスｉネットのシステムエンジニアの本選考体験記 No.34205（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

会社説明会

会社説明会、社員の方との座談会

採用HPを事前に見て基本的な情報は把握しておきました。説明会でも詳しく説明してくれるのでわかりやすかったです。社員の方と話せる機会があるので、質問を考えておくとよいと思います。

必須ではありませんでした。

当社で活かせるような強みや経験を得たエピソード（初めての事に挑戦したこと、困難を乗り越えたこと、周囲に影響を及ぼしたこと など）を教えてください。(400字程度)/テクニカルスキル(プログラミング経験や開発経験など)についてご記入ください。プログラミング経験がない場合は、PC操作の頻度とその内容をご記入ください。(400字程度)/あなたの会社選びの軸を踏まえて、当社を志望する理由と、どんな仕事に携わってみたいかをご記入ください。(400字程度)/参加したインターンシップ（企業名・期間・概要）についてご記入ください。特にない場合は「なし」のみご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ただ企業研究で調べたことを羅列するだけではなく、自分の経験と結びつけながら書くことを意識しました。

いろいろな就活サイトの通過したエントリーシートを参考にして、印象に残るような文章作成を行いました。わかりやすさを意識しながら書きました。

なし

マイページから専用サイトに飛び、提出する。

録画面接に慣れていないこともあり、正直満足のいくクオリティにはならなかったのですが通過したため、基本的な部分で第一印象をよくするための努力や、話している内容のわかりやすさなどが評価されたのではないかと思います。

エントリーシート、動画面接、履修履歴を全て提出すると次の段階に進める。
動画面接のため特にないが、明るくはきはきとわかりやすく話すことが大切だと思う。

なし

なし

ご自身のアピールポイントについて、60～90秒でご紹介ください。（服装、形式自由）

私には、人の課題を引き出したうえで解決まで責任をもってやり遂げる力があります。これはアルバイトで行っていた集団塾でのアルバイト経験で発揮されました。私は中学○年生を対象に○○を指導していました。そこでの課題として○○○○○ということがありました。それに対し、生徒の成績を伸ばすため、どこに生徒が課題を感じているのか一人ひとりにヒアリングを行いました。なかなか言葉が出てこない生徒に対しては、私の方から質問を投げかけ一緒に課題を具体化していきました。その課題に対して他の先生に解決策を相談したり、オリジナルのプリントを作成したりして苦手の克服に努めました。週1回の授業で進捗確認を徹底することも心掛けました。結果としてクラスの平均点を○点上昇させることができました。

動画選考では質問は１つでした。

動画選考のアドバイスを入力します。
・録画する前に設問が見れる形式だったため、設問を確認した後話す内容をしっかり練っておきました。一度見て「自分がどんな人間なのか知ってもらうこと」を目標にしました。原稿を作って録画する前に最低5回は何も見ずに話せるよう練習したと思います。原稿ではなく、カメラを見て話せるようにしました。撮り直しの可否は記憶していないのですが、撮り直しが可能な場合は納得のいくまで撮影しましょう（そのため時間には余裕を持った方がいいです。）
・第一印象が大切になってくると思うので、とにかくハキハキと、笑顔を忘れずに話すことを注意しました。練習ができるので自信をもって話せるようになるまで練習しました。内容面に関しては、自分がどんな行動をしたのか、時間的に可能な範囲で具体的に伝えることができるよう心がけました。

インターネットで対策と練習問題を探して練習しました。時間が足りないのでスピードを意識しました。

Web-CAB

暗算:50問9分
法則性：30問12分
命令表：15問36分
暗号：30問16分
性格：68問30分

なし

最初に人事の方と接続確認をする。OKだったら面接のブレイクアウトルームに案内されて最初に5分間自己PRプレゼンを行う。その後は面接官から質問され、最後に逆質問を2問ほど行った。

明るく笑顔ではきはきと話した点や、自分の希望しているキャリアプランが会社の方向とマッチしている点を評価していただきました。正直うまく答えられなかった質問が少なくなかったのですが通過したので、基本的なコミュニケーション能力や準備してきた姿勢を示すことが大切だと思います。

和やかな雰囲気でしたが、しっかり考えていないと答えるのが難しい質問も多かったです。自分が話したことに対しては優しく受け止めてくれる雰囲気でした。

なし（次の面接の直前に教えていただけます）

なし

「価値を提供したい」と言っていましたが、具体的にどのような「価値」ですか。

一言でいうと、「いつでも当たり前にある」「安心・信頼」という価値を提供したいと考えています。御社に関心を持った理由に、社会インフラを支えており、人々が安心して暮らすことのできる環境を守る役割を担っているという点があります。私はそうした基盤があってこそ、それぞれの人々が自分の本当にやりたいことや、強みを生かすことができると考えました。これは大学時代の○○○という経験に基づいています。また、御社はそうしたガスインフラをITで支えるということで、より深い部分から「安心・信頼」という部分に携われるのではないかと思いました。今やITの力なしでは社会は成り立たなくなっており、私もそうした社会の当たり前を支えられるような仕事がしたいと思っています。

キャリアプランについて教えてください。

最終的にはプロジェクトマネージャーになりたいと考えています。そのために最初は業務知識とITの知識を身に付けると同時に、先輩方の仕事内容を伺う機会をいただき、どのようにプロジェクトを進めていくかという点に関しても自ら学び取っていきたいです。
（深掘り）どんなプロジェクトマネージャーになりたいと考えていますか。
→決断力のあるプロジェクトマネージャーになりたいと考えています。チームを率いるリーダーとして、メンバーがどの方向に向かえばよいか指針を示すために、プロジェクトマネージャーは素早く正確な決断を下す必要があります。私自身の○○という強みを生かし、この理想のプロジェクトマネージャー像を実現させていきたいです。

20分前に入室するよう指示され、最初に人事の方と面談をする。内容は前回のFB、他社選考状況、志望度についてなど。時間になったら面接のブレイクアウトルームに入室し、1次面接と同じように5分間自己PRプレゼン。その後は面接官から質問。最後に逆質問2問ほど。

プレゼンの内容で、抽象的な部分があると結構突っ込まれます。きれいにまとめるのもいいですが、具体的に問われたときに答えられる準備はしておくべきです。対策のしようがなくその場で考えさせられるような質問も多かったので、難しい質問でも自分なりに意見を述べることが大切だと思います。

役職がかなり高い方でしたが、どちらの方も非常に和やかで話しやすかったです。ただ質問はかなり難しかったです。

なし

なし

学生時代に力を入れたことの中で、大変だったこともあったと思いますが、それでもモチベーションを保てた理由は何ですか。

大きく2つあって、1つはは自分の「相手のために動く」というモチベーションの根源があるためです。高校以前にも○○で○○をした経験や、○○で○○を行ったという経験があります。このように「相手のために」という想いが原動力になっており、今回の場面では○○○という点でこのモチベーションを発揮することができました。2つ目は、目標に向かって私と同じように奮闘するメンバーの存在があったからです。みんな等しく大変な中でも、○○を実現したいという想いから一丸となって業務に取り組んでいました。一緒にその活動に取り組んでいたメンバーは、○○や○○という点で尊敬ができる人ばかりでした。そんなメンバーの姿勢に感化されて、私も困難な中でも頑張り続けることができたのだと考えています。

なぜインフラの中でも「ガス」なのですか。

確かに水道や物流、鉄道など他のインフラもあります。その中でも私がガスを選んだのは、端的に言えば「これからの変化が大きいものであるから」です。ガスの自由化によって各社がお客様に選んでいただけるようさまざまな施策をとる必要が生じたり、二酸化炭素の排出量の減少目標に対処したりなど、ガス業界は今変革のときにあると考えています。私もその変化に携わり、これからの社会のあたりまえを作っていきたいと考えております。私自身○○○という経験や、○○○という経験から変化にも臆せず、それを楽しもうとする姿勢を大切にしてきました。こうした理由でガスに関心を持つに至りました。（難しい質問で、正直うまく答えられた自信がありません…）