【情報を最大限に】【20卒】ＡｖｅＰｏｉｎｔ　Ｊａｐａｎの夏インターン体験記（文系/ソフトウェア仕様書の英語翻訳）No.6277（東京大学大学院/女性）（2019/7/11公開）

翻訳業界を志望しており、翻訳者になりたいと考えていたが、実務経験が積めるインターンシップが少なく、AvePoint Japanの募集内容が貴重だと感じたため。また、有給で夏季休暇の期間を有効に活用できそうなところに惹かれた。

企業のホームページを見て、業務内容や取り扱うソフトウェアについて調べた。また、インターンシップの説明会で翻訳ソフトのTradosを使用すると聞いていたので、Tradosの公式ウェブサイトなどを閲覧し、代表的な機能の確認などはした。

ITソフトウェアのユーザー・グラフィック・インターフェイスを英日翻訳したものの校正をせよ

1週目にやったこと

1日目はもう1人のインターン生とともに使用するPCのセットアップを行ったり、担当社員からの業務内容に関する詳しい説明を受けた。それ以降は週2日ほどでシフトを組み、実際の校正作業を行った。

2週目にやったこと

引き続き校正作業を行った。タスクなどはあらかじめ担当社員の方が用意してくださっているため、当日出社してから指示を仰いで決められたタスクを行っていた。また、校正作業以外の文書の下訳なども行った。

3週目にやったこと

引き続き校正作業を行った。インターン後半は校正作業の他に翻訳ソフトTradosの講習などを2時間程度受講し、指示された文書の下訳を行うことが多かったように思う。

なし

産業翻訳において、最小限の文字量で最大限の情報をエンドユーザーが得られるように心がけることが重要だと教えていただいたこと。また、ビジネス文書の文体を身につけるためにビジネス誌などを多く読んで訓練するように言われたのも印象的だった。

ビジネス文書の文体になかなか慣れることができず、訳の間違いなどを見逃してしまうことも多かった。英語力はもちろんだが、日本語の「てをには」や語順などへのセンスが想像以上に問われる。また、表記上の細かいルールなどのケアレスミスを減らすことについても大変苦労した。

産業翻訳における心構えとして、常にエンドユーザーの存在を念頭におきながら業務を行うことを学ぶことができた。また、社内で翻訳者として働く場合の環境を実際に体感することができた。同時に、仕事として限られた時間で正確な業務を行うことの厳しさを実感することができた。

ビジネス文書の文体や、IT系の専門用語など。また、翻訳するソフトウェアの基本的な機能をより勉強しておくべきだった。

企業内で翻訳者として働く場合、やはり実務経験か翻訳する分野への専門知識が無ければ厳しく、新卒でそうした職に就くというケースは少ないのだろうということを痛感したから。また、インターンシップと言いつつ、自社の選考につなげるというよりは人手不足を学生で補っているように感じたため。

前述したように、インターンシップと言いつつ、自社の選考につなげるというよりは人手不足を学生で補っているように感じたし、新卒募集においても特に翻訳業務に携わる人材を募集しているという印象は受けなかったため。また、業務を実際に行う上でも自分はケアレスミス等が多く、当初期待されていたほどの働き方ができていないことが社員の方の対応からも感じられたため。

指導してくださった社員の方の対応は丁寧だったと思うが、業務を通じていつまでも自身の能力を向上することができず、これ以上この会社で働くことは厳しいと感じたため。
また、応募してから説明会や選考の案内が来るのが遅く、インターン期間終了の告知も急で対応に少し粗さが感じられたため。

特に参加後新卒採用に関する案内を受けたことがないため分からない。ただ、不定期ではあるが社内で長期間働ける機会には違いないので、IT系の企業を志望する学生が参加してマイナスになることはないのではないだろうか。

あまり就職活動へのイメージができておらず、とにかく語学を使った仕事に関わりたいという思いがあったので、ぼんやりと翻訳業界や出版系などをイメージしていた。また、翻訳者として独立したいという場合も、やはり実務経験が必要だろうという認識があったので、企業のマーケティング部のローカライゼーション職に興味があった。

インターンシップを通じて、大学での専攻内容とまったく違う分野に行くと業務内容を覚えるうえでかなり学習が必要になるということを感じたため、新人研修制度などの充実は会社選びの軸の一つになったと思う。また、外資系企業の雰囲気も感じることができ、能力のある人が活躍できる分メンバーが流動的だという印象も抱いたため、外資系企業に関するイメージが変わった。