NTTコミュニケーションズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全171件） 7ページ目

女性にとっては働きやすい会社。産休、育児休職は非常に取得しやすいので、女性社員たちは会社によりかかりでいつ制度を利用するかの話題が非常に多く議論されている...続きを読む(全171文字)

今年度から特に女性の地位向上について、力を入れているようです。
ワークライフバランス、育児休暇等についても研修が行われており、社員・派遣ともに意識向上を...続きを読む(全188文字)

生理休暇があるなど、女性が働きやすい環境が整っている。
産休制度もあり、復職しやすい環境。復職後は在宅勤務を選択することもでき、週の半分を自宅で勤務する...続きを読む(全157文字)

派遣の人数、女性が多い職場なので、居心地や働きやすさはいいです。
社員の方は出産や、育児休暇もあるようなので、それを使ってる方も多く、結婚・出産しても続...続きを読む(全159文字)

私は派遣社員でしたが、お子さんのいる女性の社員さんは通常の終業時刻より1時間30前に上がったり、在宅勤務が推奨されていたり、女性が働きやすい職場だと思いま...続きを読む(全181文字)

かなり働きやすい。
会社内部に各種ハラスメントにおける相談窓口がある。
また。啓蒙活動として、各種ハラスメントによる事件がおきないよう、メールマガジン...続きを読む(全206文字)

派遣社員は、育児出産特別休暇などなどありません。社員は育児出産休暇、特別休暇もあるので
同じ職場だと、やはり非社員、正社員との差を感じます。
ただ、パ...続きを読む(全151文字)

女性社員でも能力があれば男性社員と同じ職種でばりばり働いていました。
育児中でも働きやすい環境があるようです。
私は派遣社員でしたが、他部署の派遣社員と...続きを読む(全163文字)

本社社員はおらず、人材派遣会社が運営する営業拠点でした。事務スタッフ、営業スタッフを問わず女性も多く、保険外交員のようなおばちゃんもけっこう活躍されていた...続きを読む(全171文字)

女性が多い職場でした。性別に関係なく頑張った方はリーダー職についてたので性差別はなかったように思います。
チームリーダーが女性、メンバー全員が女性という...続きを読む(全177文字)

事業部にもよると思うが、女性の課長が多いが、それ以上の部長クラスには女性はいない。 育児休暇制度は存分に活用されており、社内でも自然に受け入れられている。...続きを読む(全150文字)

>出産・育児
非常に寛容と感じている。反面、フルタイム業務のメンツからみるとボトルネックになることが多々あるので困る。
>女性のキャリアパス
男性と同...続きを読む(全156文字)

女性も多く、女性にとっては働きやすい会社だといえる
過去は違っていたようだが、現在では女性の管理職も多く、女性でも充分に上を目指せる会社だと思われる
女...続きを読む(全155文字)

男女の差別は全くないです。
セクハラ指導も行き届いているので、セクハラ、パワハラは全く無いように見えます。
女性の管理職のかたもいらっしゃいますし、
...続きを読む(全158文字)

総合職については男女の差別はそれほどなかったと思います。男性よりも出世の早い女性は数多く存在していました。同僚の女性は育児休暇も普通に取れていました。極端...続きを読む(全155文字)

・所属部署にもよると思うが、男性社員に比べると女性の正社員は少ないと思われる。
・新卒の女性も少しずつ増えて行っていたので今は差も縮まっているかもしれな...続きを読む(全163文字)

派遣社員でしたが差別を受ける事なく仕事をさせてもらえました。
社員の方にもよるとは思いますが私がいた場所はどの人も親切で丁寧な方々ばかりでした。パワハラ...続きを読む(全159文字)

正社員であれば、育児休職制度、復帰後の時間短縮勤務、在宅勤務制度(条件付)があるので、基本的に制度に不満があって辞職する女性社員はいないのでは。育児休職制...続きを読む(全240文字)

部署によって違うだろうが、女性の比率は正社員だと男9:女1だが、これに非正社員を含めると、男6:女4になる。個人的な見方だが。
担当によっては、非正社員...続きを読む(全183文字)

女性の人にとっては割と働きやすい環境だと思います。正社員の方ですが、育児休暇などはかなり長く取っていた方がいました。新卒の方は技術職にも割と女性が多くいた...続きを読む(全150文字)

部長課長など役職クラスにも女性が多く頑張れば上が目指せる。
出産育児休暇も問題なく取得できる。また、育休後の復帰についても問題がない。
女性で結婚して...続きを読む(全171文字)