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株式会社マイクロウェーブ

【コミュニケーション主体性】【23卒】マイクロウェーブのプロデューサーの1次面接詳細 体験記No.34532(非公開/非公開)(2022/7/19公開)

2023卒の先輩がマイクロウェーブプロデューサーの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社マイクロウェーブのレポート

公開日:2022年7月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • プロデューサー

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

コミュニケーション能力、主体性などプロデューサー職に求められるスキルや素質をアピールすることができると評価されると思いました。

面接の雰囲気

温かく優しい雰囲気でした。学生の答えを聞いて、一つずつコメントを言っていただくなど、優しく聞いていただきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

学生団体を立ち上げ、途上国の貧困地域にて○○○プロジェクトを企画・実施しました。きっかけは、スラムを訪れた際、○○○を目の当たりにしたことでした。
その中で、渡航困難な状況となってしまいましたが、私たちだけではできないことも周囲を巻き込むことで可能になると考え、現地で活動を続ける○○○に協力を依頼しました。企画の問題点を柔軟に改善することで徐々に信頼関係を築き、結果的に最後までやり抜くことができました。
この経験から、周囲を巻き込み、目標を達成する上で、2点のことを学びました。熱意を持って行動を起こすことが重要であるということと、問題に正面から向き合う姿勢を通じて相手からの信頼を得られることです。

どのような役割を担うことが多いですか。

グループで活動をする際に私がもっともよく担う役割は、調整役です。グループ内で意見がぶつかった際に、譲れないポイントを明確にし、落としどころを一歩引いて、考えるようにしています。そのため、双方の意見を客観的な立場で聞き、互いに納得感のある解決策を探し出すことができるように議論を進める、調整役が多いと考えています。
(強みと弱みを教えてください。)強みは、グループで活動する際、調整役を担うことが多く、協調性があることです。一方で、弱みは、相手の意見を聞き、また双方が納得できるまで議論しようとして結果的にまとめられず、決断に多くの時間がかかってしまうことです。はじめに計画を立てて進めることを心が下ています。

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マイクロウェーブの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マイクロウェーブ
フリガナ マイクロウェーブ
設立日 2003年6月
資本金 4600万円
従業員数 100人
※2016年3月15日現在
売上高 8億3000万円
※2017年3月実績
代表者 加藤 孝光
本社所在地 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目6番5号
平均年齢 32.0歳
電話番号 03-5468-2905
URL https://www.micro-wave.net/

マイクロウェーブの 選考対策

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