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株式会社メンバーズ

【社会課題をマーケティングで解決】【23卒】メンバーズのプロデューサー・ディレクターの本選考体験記 No.34020(非公開/非公開)(2022/7/19公開)

株式会社メンバーズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社メンバーズのレポート

公開日:2022年7月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • プロデューサー・ディレクター

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインでした

企業研究

ホームページ、リクルートページにある様々なコンテンツをよく読んで、また、説明会や勉強会などに参加しました。HTMLの初心者向け体験会などでは、最後に選考で重視されるポイントなどの説明もあり、これは参加したからこその特典だったと思います。
ビジョンが細かに書かれてある資料を読み、感想を求められます。何度も読んで、理解を深めることが、すべての選考において役立ちました。きちんと正確に理解しているかが何度か面接中に問われました。自分の言葉で説明できるように、しておくことが必要だと思います。また、OB訪問をさせていただき、企業の業務内容や、雰囲気、実際の様子を知ることが出来たことが、最も有益な情報源になりました。

志望動機

志望する理由はビジネスを通じた社会課題の解決を促進したいからです。大学の専攻を通じて、ビジネスを通じた社会課題の解決を促進したいという思いを強く持つようになりました。社会課題・とくに環境問題などは、最終的には、一人一人の行動の変化が集合的になることが重要だと考えます。人々の行動の変化のきっかけを作るために、人々のインサイト・ニーズを踏まえてアプローチするという点において、まさにマーケティングの知見・経験が活かせると考えました。2点目は、同じ目標や実現したい未来を目指す方々と、熱量高く働ける環境であることです。インターンの経験を通じて、チーム全員が実現したい未来を描いて、共に挑戦できる環境こそが、最もやりがいを感じ、自分自身を成長させてくれると実感したからです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年05月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

人生において最も夢中になったこと、夢中になった理由、就活軸

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

できるだけ具体的に書くことで、志望者が多い中でも印象に残る内容のESになるように、意識しました。

ES対策で行ったこと

ホームページやインタビューなどのコンテンツを読んで、求められるスキルを認識することを対策として行った。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
3年目くらいの社員の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

基本的な受け答えができることが重要だと思いました。CSV経営について、自分の言葉で説明したり、それに対する考え・感想を述べる必要がありました。

面接の雰囲気

3人の学生がいる集団面接だったため、深堀を重ねられることはありませんでした。特に厳しいわけではありません。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

大学・大学での専攻を選んだ理由

高校で学んだ途上国問題などに関心を持ち、国際協力を学びたいと考えていました。国際協力に携わってこられた先生方が多いこと、座学だけでなく、先進国途上国問わず留学の機会が広く開かれていることなどから、この大学を選びました。専攻を選んだのも同じ理由です。
(なぜ国際協力に関心を持ちましたか?)
小さいころから、海外に対する漠然とした憧れや関心は持っていました。特に途上国の課題に対して、初めて知った時に衝撃を受けました。一方で、実際に訪れる中で、精神的・社会的に日本よりも豊かなのではないかという気づきもあり、途上国の社会課題の解決に関して学ぼうと考えていました。そのような理由で、国際協力に関心を持ちました。

強みと弱みを教えてください。

強みは、主体的に行動を起こせることです。これまで、長期インターンシップや、学生団体の活動など、自ら、目的意識を持って行動を起こしてきたと考えています。
(行動を起こせたモチベーションは?)絶えず成長できる環境にいたいという思いと、相手や社会に対して貢献できることに充実感を感じるからです。
弱みは、グループで活動する際、みんなが納得のいくよう、全員の意見を取り入れようとして優柔不断になったり、時間がかかりすぎてしまったりすることです。
(なぜ弱みだと捉えているの?)学生団体での活動で、計画通りにことが進まなかった経験がありました。リーダーとしてまとめられなかったことを反省し、自身の弱みだと認識しています。

2次面接 通過

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
マネジメント層
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

計画を立てて、それを実施した経験について、目的・目標・手段・それを選んだ理由をそれぞれ分かりやすく説明できたことです。

面接の雰囲気

落ち着いた雰囲気で面接が進んでいきました。厳しいというわけではないですか、たんたんと質問が進んでいく感じでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代、計画を立てて進めた経験はありますか

学生団体での活動では、リーダーとして計画を立て、○○○のプロジェクトを進めていきました。(どのような進め方だったのか?)関係者との調整や、クラウドファンディングの実施などを行う上で、計画を立てたうえで、状況に応じて柔軟に進めていきました。(そのプロジェクトは、どのような結果になりましたか、また、立てた目標は達成できましたか?)はい、コロナ禍の影響もあって、定量的な調査を通じて、結果を測ることはできませんでしたが、このプロジェクトの最後にはインタビューを実施して効果を測ることができました。そのインタビューでは、私たちの活動の意図が反映されたことを確認することができ、目標を達成できたと考えています。

長期インターンシップではどのようなことをしていましたか

(志望動機を伝えるうえで長期インターンシップの話をしたので、それに対する深堀でした。)NGOのファンドレイジングなどに際して、SNSの運用やウェブサイトのデザインなどに携わっていました。(その活動の中で何が一番面白かったですか?)どのような感情をユーザーの方に持ってもらえるのかについて考え、設計することが一番楽しかったです。どのようなコンテンツやストーリー、HPであれば、応援したいと思ってもらえるのかを特に考えていました。(NGOなどの社会貢献活動に関心があるのでは?)はい、ありますが、学部での学びやこのような活動を通じて、ビジネスを通じた社会課題の解決に取り組みたいという思いを、持つようになりました。

最終面接 通過

実施時期
2022年06月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
取締役
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の考えや思いを、自分の言葉できちんと伝えようとしていること、問題の解決に前のめりになって取り組んできたことが分かった、と言っていただきました。

面接の雰囲気

前回と同様、穏やかで落ち着いた雰囲気でした。逆質問したことに関して、少し笑ってくださったりしていました。

面接後のフィードバック

あり、内定通知の電話で簡単なフィードバックを頂きました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

どのような業務に特に携わりたいのか。

お客様のマーケティングに関する課題を特定し、その解決策を企画、ご提案する業務に携わりたいです。その中でも特に、CSV型のマーケティングを、お客様との信頼関係を築く中でご提案し、クライアントのビジネスの成長と社会に対する価値を両立できる施策を作り上げたいです。そのために、特にUXデザインに関する知識を身に付けて、お客様企業と消費者・社会のユーザーとのタッチポイントをデザインできるようになりたいと考えています。(UIの方がアウトプットとして分かりやすいけど、それではなくてUXにこだわる?)いえ、こだわるというわけではありませんが、これまでwebサイトの制作などに携わる際、ユーザーの体験を考えることに大変関心を持ってきました。UIについても合わせて勉強したいです。

それをするにあたって、今強みだと思うこと、弱みだと思うことは何か。

CSV型のマーケティング施策はまだ前例も少ない、また、ご提案前にしっかりと成果を残して信頼関係を築くことが重要であると伺っています。そのため、私が今強みだと思うことは、粘り強く交渉し、相手との信頼関係を築くことができる点です。これは、学生時代力を入れていた活動の中で、学んだことの一つでした。また、弱みは、デジタルマーケティングに関する知識の少なさです。採用フローの中で参加させていただいたHTMLの体験会でも学んだように、エンジニアリング、デザインの基礎知識が必要な業務だと考えています。(入社までにその弱みを克服するために、何をする?)以前から続けているUIUXの勉強に加え、基礎知識の習得に励みます。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

社会貢献性に関して、数値化した目標を掲げるなど、精力的に取り組んでいる企業であるため、やりがいを感じられると思うからです。

内定後の課題・研修・交流会等

分かりません。

内定者について

内定者の人数

分かりません。

内定者の所属大学

分かりません。

内定者の属性

分かりません。

内定後の企業のスタンス

2週間を目途に承諾か辞退かを連絡する必要があります。そのため説明会の段階にて、最終面接の時期を考慮するよう伝えられます。

内定に必要なことは何だと思うか

沢山の新卒採用を行っているので、内定の機会は広く開かれていると思います。自分自身のやりたいことと企業の大切にする理念や求める像の繋がりを自分なりに見つけ、伝わるように説明することが出来たらよいと思います。一方で、企業の掲げる理念と実務には乖離があると、現場の社員の方々は感じていらっしゃるようなので、理念に共感したというだけではなく、デジタルマーケティングの業務理解とそこへの熱意を合わせて伝えられるといいと思いました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

なぜ社会課題の解決がしたいのか、何の課題解決がしたいのか、なぜマーケティングでしたいのか、などについて分析でき、言語化できている人は内定が出るのではないでしょうか。また、新しいことを絶えず勉強することが苦ではない人であることを重要視していると思いました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一般的な採用フロー・面接だったため、特別注意すべき点はありませんが、私服推奨と表明されているのでその意図を組んで、私服で参加されるのがいいと思いました。逆質問ができるので、面接官の役職に合わせて、自分の関心の高さを伝えられるように用意しておくのが良いと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

参加は任意ですが、少人数の内定者質問会がありました。

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メンバーズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社メンバーズ
フリガナ メンバーズ
設立日 1995年6月
資本金 10億7729万円
従業員数 2,931人
売上高 223億2900万円
決算月 3月
代表者 剣持 忠
本社所在地 〒104-0053 東京都中央区晴海1丁目8番10号
平均年齢 30.0歳
平均給与 490万円
電話番号 03-5144-0660
URL https://www.members.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131197

メンバーズの 選考対策

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