サイバーエージェントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全371件） 15ページ目

半年に1回の査定。上がり幅は最大5万円/月程度。基本的には半期スタート時に設定される目標に対する達成度で昇給が決定するシステム。大きな不満はそれほど存在し...続きを読む(全199文字)

成果は半期ごとに査定があり、設定した目標への達成度により上長と話し合い評価を決定。成果をあげたら、給料にしっかりと跳ね返ってきます。昇進は、プロパーが中心...続きを読む(全162文字)

プロパー優遇とはよく言われてますが、あってるかもしれません。
ただしそれは1つのパフォーマンスの見せ方であって、どこの会社でも少なからずある流れだと思い...続きを読む(全169文字)

給与は他の企業の平均と比べて悪くない方だと思います。昇級には厳格な審査基準があり、それをクリアすればどんどんあがっていきます。しかし何も業績を残せない場合...続きを読む(全163文字)

入社の際の面談ではある程度こちらの意見を尊重して頂き、金額的にも、かなり満足の行く物でした。
当時20代前半であった自分にはかなりの年俸だったと思います...続きを読む(全151文字)

新卒入社のものは同世代より高い収入を得られるが、中途入社の場合はその限りではない様子。だが比較的社員の金銭面への満足度は高いものと感じられた。
賞与は会...続きを読む(全152文字)

営業職としては、成績次第でインセンティブが大きく変わる。
成績が良ければ、月でプラス20～30万くらいはMAXでつく。
ただし、所属する部署やチームに...続きを読む(全157文字)

給与は同世代の中でもトップクラスだと思います。(20代前半までは)
昇給は半年に1回、年2回。
賞与は基本ないですが、在籍中に2回(年1回ずつ)ありま...続きを読む(全168文字)

年収については、周囲の想像とかなりギャップがある。いわゆる一攫千金的な空気は今の会社では皆無であり、あまり大きな山をあてられると考えていると、悪い意味での...続きを読む(全160文字)

ボーナスが年に二回あります。額は評価に応じてかわっていますね。高い評価を受けるとかなりもらえてるのではないでしょうか。
普通の成果でも十分な報酬がもらえ...続きを読む(全159文字)

全社的な賞を取らない限りは昇給はゆっくり。残業がみなしのため、時給換算すると割りに合わないことが多い。評価制度は評価者からのイメージによるところが大きいた...続きを読む(全157文字)

年俸制で、ボーナスがなく、残業手当てはない。
労働時間は夜12時を余裕で超え、
基本給は高いが、時給換算をすると、給料は低いとも捉えられる。
社内の...続きを読む(全151文字)

部署によって異なると思いますが、営業やメディア事業部はプロセスより結果ありきの評価制度です。
目標値を達成してナンボ。目標値を上回り、上司から可愛がって...続きを読む(全150文字)

やればやっただけひょうかしてもらえるところはとってもいいと感じる
ただしできなければそれだけ評価がもらえないという意味ではとても厳しい環境であるといえよ...続きを読む(全154文字)

年齢の割りに給与水準は高い。査定のタイミングで大体昇給はする。また出世には年齢関係なく、プロパー2、3年でマネージャーという例は多い。社風や仕事が合えば、...続きを読む(全151文字)

評価制度は明確だと思われる。マネージャーにもよるがきっちりと目標、ミッションを明確化して仕事に取り組ませるので自分としても評価が納得しやすい。
ただし会...続きを読む(全165文字)

営業職は頑張れば頑張った分だけ、給料もUPし役職も上がるが、スタッフ側やサポート側は、なかなか給料が上がらず、営業とスタッフの給料差はかなりの差がある。
...続きを読む(全179文字)

かなり残業は多いですが、若い人が多いので仕事の楽しみを分かち合い、それをモチベーションに頑張れます。部署によりますが、残業代もしっかりつくので不満はないで...続きを読む(全173文字)

少なくはないと思うが、残業休日出勤も多く、時間給にしたら高くはない。
所属した部署で伸び幅がことなるので、同じような仕事をしていても部署間で差はある。中...続きを読む(全217文字)

労働時間を考えると、給料は劇的に安いと思います。
また昇給の金額についても、部内の職属している局長の決済で決まります。
世渡り上手や局長とシンクロして...続きを読む(全159文字)

半期毎に年収は上がる。営業は伸びやすい。上司に気に入られるかもかなり大事な要素。残業代が全くつかないので、自給換算すると高くはない。1人のカリスマをつくり...続きを読む(全158文字)