2023卒の先輩がウイン・パートナーズ営業職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ウイン・パートナーズ株式会社のレポート
公開日:2022年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ウイン・パートナーズ
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接、二次面接はオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、部屋に案内され面接。終了後、交通費を精算して帰宅。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話していて、私は社長とは合わないと感じましたが、決して顔や言動に出さず、素直さやアクティブさをアピールしたことで営業職に向いていると感じさせることができたと思います。
面接の雰囲気
社長が自信家でかなり大柄な態度を取られていたため、こちらとしてはとてもやりにくく厳かな雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
当社で取り組みたいことは?
糖尿病治療機器のインスリンポンプの普及を推進していきたいです。近年,感染症から生活習慣病とそれに付随する病気へと病気のあり方が変わっているように思います。糖尿病は6人に1人程度いると言われておりますが,進行すると動脈硬化などの原因になり,心臓カテーテルな心臓血管系や脳外科系の治療が必要になります。その前段階である糖尿病治療に対する取り組みは、医療費の抑制や未病予防につながると考えます。御社の牧野さんがHPのキャリアストーリーの中で海外では普及率の高いインスリンポンプですが、使用者は全国で10,000人とまだまだ普及していないのが現状とおっしゃっていました。医療従事者の方や患者様にインスリンポンプの知識が浸透していないことが原因だと考えます。ですので,インスリンポンプの使い方や最新の機能や特徴,何よりも従来の自己注射療法よりも負担が少なくて済むということを啓蒙することでより多くの患者様にインスリンポンプ使っていただくサポートをしたいです。
営業で大事なことって何だと思う?
人と人とのつながりが1番大切だと考えますし、私自身大切にしたいと考えています。医療機器の営業取引は商品の良さはもちろんですが,それと同じくらい信頼によって成り立っていると考えています。そのためにまず相手の話を受け止めること,そしてそれを理解した上で自身の意見も丁寧に伝えることを心がけていきたい。誠実に正しいことを正しく行い,そして感謝を忘れず,また,一緒に働く仲間とも互いに高めあうための情報共有などを通じて関係を築いていきたいです。そのためには会話のフックを作れるようなコミュニケーション力、学ぶ姿勢や向上心、目標達成のために粘り強く取り組む力、自身でスケジュール管理する計画力・タスク管理能力などを駆使し真面目に業務を遂行することが常に求められていると思います。
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ウイン・パートナーズの 会社情報
| 会社名 | ウイン・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ウインパートナーズ |
| 設立日 | 2013年4月 |
| 資本金 | 5億5000万円 |
| 従業員数 | 646人 |
| 売上高 | 814億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 秋沢 英海 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-3548-0790 |
| URL | https://www.win-partners.co.jp/ |
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