コムチュアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
割とそろっている方なので積極的に活用したい人にとってはありがたい制度になっているとは思う。外部から人を呼んだセミナーも多く行われており色々な知...続きを読む(全191文字)

【良い点】
IT会社のため、スキルアップには非常に力を入れており、会社内でも資格の取得を推奨されていた。資格を取得した場合、受験料に関しては会社が支払って...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術力は総じて低いと思う。
向上しようという思いもあまりない人が多いし、そもそもコードがかけないなんて人もザラにい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
数年前からグレード制による人事制度を行っている。
グレード制開始時は、指定の資格が無くても上司の推薦で特別に昇格した人が多かったが、現在は所定...続きを読む(全300文字)

【良い点】
クラウド、AI、ビッグデータなど新しいビジネス分野への積極的に取り組んでいる。また、そのための研修機会も多く、資格取得に向けた制度設計などはか...続きを読む(全200文字)

【良い点】
基本的には、所属する部によって異なる。開発の非常に納期の厳しいプロジェクトに身を置くこともあれば、楽な運用案件でスキルを磨くことができる。
そ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
部署によってはスキルなど身に着けることはかのうだが、
最終的には自分自身がどのようにキャリアをつむかを考えてなくていけない
【気になること・改...続きを読む(全221文字)

【良い点】
どこの企業でも取り入れているかと思いますが、半期に一度目標を設定（仕事面、技術面、資格取得等）します。これをもとに上司との面談を行いますので、...続きを読む(全252文字)

【良い点】
上司に気に入られればそれなりの地位にはいける。ただし、体育体系の精神が必要。
残業管理もされているので、極端な残業はない。プロジェクトの職...続きを読む(全255文字)

自己のアピール力次第でやらせてもらえる範囲は多い。
ただし、新卒であれば入社時に希望部門を問われるはずだが、部門毎に大きく文化が異なることと、全体的に常...続きを読む(全191文字)

スキルアップに対する会社からのサポートはほぼ皆無です。
しかし、資格を取らなければ昇進や賞与に大きく響きます。
仕事も大変ではありますが自分に厳しく勉...続きを読む(全163文字)

定期的に、土曜の朝から夕方までの時間で社内研修を行っている。
内容はビジネスマナーや、プレゼンテーションなどどこでも使える物や、SQL、JAVA、ネット...続きを読む(全156文字)

・外部研修はほとんどない。あまり研修による教育にお金をかけていないイメージ。
・内部研修は熟年の内部社員が講師。そのため、全然参考にならなかったりするこ...続きを読む(全232文字)

多くの研修があるため、自分で勉強すればスキルアップは望めますが、それをどこで使うのかって思うところもあります。
キャリアとしては、常駐が基本なので、その...続きを読む(全158文字)

社内に教育制度があり、プレゼンテクニックやネットワーク、SQL等を休日に集まって、講師が教えてくれます。
また、情報処理の試験やその他マイクロソフト等の...続きを読む(全165文字)

業務内容が、社内では無く、社外の常駐先での案件が殆どである為、技術的、業務的なスキルは殆ど案件先でのシステムによって決定してしまう。自分の希望とのミスマッ...続きを読む(全159文字)

現在社内では、役職につくための社内資格制度を整備しようとしています。
ただし、その資格制度は広く告知されていないため、各研修の重要性を理解している人は多...続きを読む(全164文字)

いきあたりばかり。
客先常駐がメインですので、ユーザーに教育してもらう。
自社では特になし。
一応帰社日はあるが、主だった話題なし。
古参の部長に...続きを読む(全197文字)