シミックの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全361件） 4ページ目

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、英語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】特にテスト対策は行わなかった。性格診断は正直に答えた。

【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】社員交流会と集団面接でした．集団面接では穏やかな雰囲気ではありませんでしたが，適度な緊張感のある様子でした．【自己PRを1分で求められました．】私は常に上を目指し，挑戦し続ける人間です．実際に中学から始めたテニスでは高校卒業までの最終目標を設定し，それを達成するために毎年，目標を立てることで練習しました．そして，全ても目標を達成しました．テニスを始めた時は目標も何もありませんでした．そのため，やりがいも感じませんでした．そして，当然の如く結果を出すこともできませんでした．この経験から常に上を目指し続ける難しさと大切さを学びました．また，一人では成長することができません．そのため，部活でしたらコーチや顧問の先生だけでなく後輩にも積極的に意見を聞きに行くように努めていました．このように周りとのコミュニケーションも大切にしながら成長しました．【普段から気を付けていることは何か？】私は「何事にでもまず，挑戦してみる」ことを大切にしています．挑戦しなければ何も得ることができず，自分自身も成長することができません．新しいことへの挑戦は自分自信を成長させるための貴重な機会です．実際に，「できるかわからない」といった不安な気持ちもあります．しかし，挑戦してみないことにはわからないことも数多くあると思います．また，後悔するにしても何もせずにする後悔よりも，何か挑戦してから後悔したいと思います．そのため．「できそう」，「できるかわからない」に関わらず，「とりあえず挑戦してみる！」という気持ちを大切にしています．その結果，何かしらの経験や知識なども得ることができ，自身の成長につながると思います．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接だったので他の就活生の話を聞く姿勢も見られていたのではないかと思います．時間を言われるので，わかりやすく，まとめて話した点だと思います．

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の表情も口調も物腰の柔らかい感じだった。そのため，厳格な雰囲気ではなく，話しやすい感じだった．【CRAについてはどのように情報を集めましたか？】私は大学院へ進学しましたが，学部で卒業した同期の友人の中にはCROで CRAとして働いている友人が何人もいます．そのため，その友人たちに聞くことで様々なことを教えてもらいました．私は研究室に所属した時は，医薬品業界に興味がありましたが，CRAという職種自体知りませんでした．しかし，研究室の先輩や学科の同期がCROにCRAとして就職したことがきっかけでCRAという職種を知りました．友人の中には学校に会社説明会で来た友人もいたので積極的に話を聞きにいきました．また，インターネットを用いてCRAの1日の業務内容なども調べたりしました．その中でも疑問に思ったことなどはやはり友人にラインなどで聞きました．【なぜCRAを希望するのか？】私は医薬品の研究開発に携わりたいと考えています．最初は実験が好きなため，研究職しか考えていませんでした．今でも実験は好きな気持ちは変わりません．しかし，研究職以外にも臨床開発職として医薬品の研究開発に携わることができるのではないかと考えました．実際に薬は研究職で創られただけでは効果を発揮することはできません．薬は必要とする患者様へ届くことで本当の効果を発揮することができます．そのためには，安全性と有効性を確認し，承認される必要があります．私はその橋渡しをしたいと考えました．また，CRAは社内だけでなく社外のCRCや医師との連携が必要になります．つまり，私のコミュニケーション能力を活かすことができると思いました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官に自分自身の本音をぶつけて話した点だと思います．迷っていることや悩んでいたことも素直に話しました．

【ESの内容・テーマ】なぜ当社を志望するに至ったのか、あなたの歴史を振り返り説明してください。500学業の次にあなたが力を入れていることで、さらなる成長のために乗り越えなければならないChallengeは何ですか。また、そのためにあなた自身のどんな努力や周囲からの協力が必要だと考えますか。400自らが主体となり、周囲と協働して成果をあげたことは何ですか。具体的に記入してください。400あなたが考える「倫理観」について、自由に述べてください。200【ES対策で行ったこと】研究室で実際に内定を頂いている先輩にESを添削していただいた。インターンのときのESと内容が被らないように心掛けた。ESを見ただけでどこの会社かわかるように書くことを心掛けた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代ぐらいの女性人事【面接の雰囲気】面接官の人が学校の過去問に乗っている有名な人だった。そのため、人事の人の性格を知っておりとてもやりやすかった（就活生がどのような理由で入社したいと思っているか過去の体験をかなりさかのぼって聞いていただける）。ほぼ雑談の気さくな面談。しかし、要所要所で入社したいという熱い意志を論理的な理由とともに伝えることが大切だと感じた。【リーダーとして活躍した経験はありますか。】私は、小学校、中学校、高校とクラブ活動では部長を任されていました。特に高校と小学校では、顧問の先生から推薦を受けて部長を任されました。任された理由といたしましては、「責任感があること」「部活内のみんなとコミュニケーションが取れること」をあげられました。私は、他に技術面で秀でているメンバーがいたので推薦されたことにはとても驚きましたが、いい経験を積めそうだと感じ、引き受けました。部長としては、誰とでも話せる関係性をきづくことができる強みを生かし、連絡をきちんと行い、こまめに声がけをしフォローすることによって、部員に一体感を持たせることができました。一方、練習のメニュー計画など技術面ではほかの得意な部員にお願いをすることによって、うまく仕事を割り振ることができました。【ほかの人と協力して成し遂げたことは何ですか。】私は学外の一般合唱団で約2年間活動していました。約80名の団員の中には50代から中学生まで幅広い年齢層の団員がいましたが、多くの新入大学生団員が入団後すぐに辞めてしまいました。新入大学生団員のほとんどが県外の高校から進学してきたばかりで環境に慣れていないことや、指導してくださる年齢の離れた団員とのコミュニケーションが上手く取れないことが原因としてあげられました。そこで私は土地勘がない新入団員に練習会場や大会会場の行き方を説明するようにしました。また初めての参加でもスムーズに移動できるように、友達に働きかけ一緒に会場までの道中の迷いやすい場所に立ち、案内役をしました。また自分から積極的に話しかけ、説明を加えることで既存団員と新入団員との架け橋となりました。長年在団する団員の「いつもの」や、高齢の団員の古い言い回し「およびでない？」などの簡単な説明が基本でした。私自身も入団してから新入りの感覚を失いつつあったので、質問されてから気づき説明が事後になってしまうこともあり大変でした。小さな疑問でも聞きやすいように、新入団員への定期的な声かけを心掛けました。結果として、大学生団員を3人から9人まで増加させることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ほかのCROとの差別化がきちんとできていることが大前提であると感じました。また、臨床開発職は社外の人とコミュニケーションをとる機会が多いため、初めてあった人や目上の人とのコミュニケーションがとれそうか見極められていたのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】臨床開発職の部長と臨床開発職の30代男性【面接の雰囲気】初めて会った時には、「皆さん緊張されているので、緊張していても大丈夫ですよ、いつも通りの（名前）さんの感じで大丈夫です」とアイスブレイクのお言葉を頂いた。【頼みにくいことを人に頼むときどうするか。】普段の会話から、「信頼関係」をつくることが大切であると考えます。私はそのためには「あいさつをきちんとすること」と「相手が困っているときには助けてあげること」の2点が重要であると考えます。一つ目の「あいさつをきちんとすること」ですが、まずはあいさつを元気よくすることで好印象を持ってもらうことが必要であると考えます。笑顔で元気な雰囲気を持つことで、あなたといい関係をきづきたいと思っていますよ、というメッセージを伝えることができると思います。二つ目の「相手が困っているときには助けてあげること」ですが、助け合いという言葉があるように、以前に助けてもらった経験があれば、今度は助けてあげたいと考えてもらいやすいと思います。こちらからお願いしやすいように、普段からその人のニーズをくみ取り、手伝うことが信頼を得る手助けになると考えます。【モニターの魅力は何ですか。】モニターの魅力は、新薬開発に携われることと、様々な職種の人と連携して成果を上げることができることだと考えます。新薬開発に携わることで、既存の治療法では疾患を根本的に治療できない患者さんに画期的な新薬を一刻も早く届ける手助けができます。私は正確な情報をスピーディーに扱い、迅速に新薬を患者さんに届けることで、患者さんやそのご家族に笑顔と希望を届けたいと考えています。また、医師や看護師、薬剤師など様々な職種の人と連携して成果を上げることができることは、私のコミュニティー能力を生かせると考えました。加えて、別の職種の方と関われる機会があることは、入社後も意見を交換し切磋琢磨できるため、魅力的であると感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】このCROではないとだめだと感じる理由を、熱意と共に伝えることができたことが内定獲得につながったと感じています。2人の面接官の方も、他社CROより優しく、雑談に近い形で進めてくれたように感じました。なので、圧迫に対する対策は必要ありませんが、優しい雰囲気に流されないように志望理由をしっかりと伝えましょう。

【WEBテストの内容・科目】国語、数学、英語【WEBテスト対策で行ったこと】複数人で役割分担をするとも１つの方法だと思います。

【ESの内容・テーマ】志望動機、周囲と協力して成果を上げたこと、学生時代に力を入れたこと【ES対策で行ったこと】１度書いたものを必ず他の人に読んでもらい客観的な意見をもらうようにしていた。自分では気付かないような独特な言い回しをしていたこともありました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】新卒採用担当【面接の雰囲気】面接官が非常に優しい雰囲気の年配の方なので言いたいことを言いやすい環境だと思います。終わってからも感想を聞いてアドバイスもくれます。【あなたの強みを教えてください。】私の強みは向上心と状況に応じて対策を立てる事が出来ることです。私は大学5年次に11週間薬局で実務実習を経験しました。総合病院の門前薬局であり扱っている医薬品の種類が非常に多く調剤を毎日行う中で当初は1日に3回も4回も調剤ミスをしていました。薬局勤務に限らず将来どの仕事に就くことになってもミスが多いと信頼を得る事は出来ないと思うので、実習の間に改善したいと考えました。まず同じミスを繰り返さないために1度したミスをメモ帳に書き出して頭を整理しました。またミスが今後起こり得りやすいと考えられた複数規格が存在する医薬品に関しては一目で分かるように一覧表をメモ帳に書きました。そして調剤を行う前にメモ帳を確認し複数規格の薬品を調剤する際には特に注意するようにすることでミスは半数程度まで減りました。しかしミスは減りましたがゼロにはなっていませんでした。医療機関でのミスは患者様の健康にダイレクトに影響を与えてしまうので更に出来ることが他に無いか考えました。考え方を少し変えてミスを減らす事にこれ以上対策を練るより、ミスは起こるものだと認める事にしました。その上で薬剤師に監査をお願いする前に処方箋の横に薬剤を並べて薬名と規格と個数が間違っていないか自分で監査を行うようにしました。すると実習が終わる頃にはほとんどミスをしないようになりました。ある問題に対して１つの方向からの対策にこだわる必要はなく、思い切って別の考え方をする事で成果が出ることもあると分かりました。また改善が見られた後でも満足しない事で更に成果を得ることが出来る事も実感出来ました。社会人になると多くの課題に直面すると思います。その度に対策を練り少しでも多くのことを解決していく事で貴社の利益に貢献したいと思います。【みんなで協力して達成したこと。】レストランのキッチンスタッフとして廃棄処分する食材の削減に注力しました。私はオープニングスタッフとして入りサイドメニューを作る厨房で3年間働いていました。朝昼夕で働いているアルバイトが変わるので、コミュニケーションを取るタイミングが無く連携不足で過剰に在庫を持つことや、期限切れの食材を出して廃棄することが多々ありました。改善する為にまずは冷蔵庫内の整理を徹底しました。全てに期限を記載し古いものが手前にくるようにしました。また野菜の仕込みなどは一気に1日分行うのをやめて、朝昼夕で分けてそれぞれが行うようにしました。これらの連絡はホワイトボードを活用して行いました。するとサイドメニューの厨房から出る廃棄は半分以下になり、料理長からも感謝されました。普段会うことのない人の協力も必要で伝え方が難しかったですが、成果がでて社員の方に認められた時はすごく達成感がありました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問の内容についての答えよりも全て正直に飾らずに答えたことを評価していただきました。面接の質疑以外のところで盛り上がるポイントがあればいいと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の責任者、モニター職のリーダー２人【面接の雰囲気】説明会からいる優しい雰囲気の採用の方以外にモニター職の管理職の方二人もすごく聞き耳を立てて聞いてくださいました。【モニターとしてどういうキャリアを歩みたいですか。】入社から３～５年間をかけて初めに担当となった部門で立ち上げから終わりの業務まで一連の流れを経験して、プロジェクトのサブリーダー、リーダーに興味があることを積極的にアピールしていきたいと思っています。自分としては特定領域のスペシャリストを目指すよりラインマネージャーや管理職として部下を見守り社内の教育に力を入れていきたいと思っています。そのために入社３年以内にモニターとしてだけでなく社会人としても基礎を身に着ける必要があると思います。はじめのうちは失敗も恐れず積極的に何事にもチャレンジして多くの失敗を積むことも必要なことだと考えています。そうすることで後輩の失敗の理由や行き詰まって悩んでいる気持ちも失敗が無いよりは理解できると思いました。【力を入れていることで更なる成長の為に乗り越えなければいけないチャレンジ】私は大学の部活動でバスケットボールに力を入れています。3年の夏で引退となり今はOBという立場になります。それでもバスケットボールが好きで社会人になってからも健康のために趣味としてやっていきたいと思っています。現役の間であれば試合をするメンバーも試合を行う体育館も用意する必要が無かったのですが、これからも部活動外で続けていくとなると人を集めることと場所の確保が新たな課題となりました。友達の多くがすでに社会人ということもあり全員のスケジュール調整に苦労しましたが、友達の職場の人を誘ってもらうことで人数も確保でき調整が楽になりました。バスケットボールは1人では出来ないので、改めて日頃からの人との繋がりの大切さを学びました。また今後も継続していきたいことなので自分がこれからの就職活動などで忙しくなり参加出来ない場合であっても開催に向けて出来ることの協力は行なっていく必要はあると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接は事前の性格診断について話す時間が多かったです。その中で結果がマイナスに出ている内面について認めたうえで、自分が意識的に行っていることを答えることが出来た点です。

【WEBテストの内容・科目】国語、算数、英語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】ＳＰＩのテキストを購入して何周も解きなおしをした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ビデオ面接でした。【面接の雰囲気】ビデオ面接でした。どのように答えたら良いか、アプリの使用方法などを詳しく最初に案内があったので迷うことはなかったです。【あなたは運が良いですか？】私はとても運が良いです。例えば私が今所属している研究室での研究課題は、担当の先生とたまたま家が近かったことから始まりました。その先生と研究内容に関して意気投合し、私のやりたかった抗菌薬に関する研究テーマを決めることができました。その先生のおかげで本来大学に在学中には1つの論文しか書くことができないのですが、私は2つ論文を書かせてもらうことができました。学会発表も他の生徒よりも多く行かせてもらい、とても良い経験になりました。また、プライベートでも運の良さは発揮しています。私はビンゴ大会では最近必ずといっていいほど1位か2位になることができたり、500人に1人しか当たらないようなミュージカル俳優のサインに去年だけで2回も当選したりしています。【なぜインターンシップに参加しようと思ったのか？】私はCRAとして働く上で貴社が他社とはどこが違うのか、どのような違いがあるのかを知りたいです。私はいま、たくさんのCRO会社のインターンシップに参加しています。それぞれの会社にそれぞれの特徴があり、私はそれをとても面白く思っています。CRAという職業を知った当初は、「同じCRAなんだから働き方もきっと同じ」と思っていました。しかし、会社一つ一つとしっかりと向き合い、研究をして行くにつれて、会社独自のカラーがあることを知りました。ホームページには載っていない詳しいところまで、貴社のインターンシップでは知りたいと思います。また、社員さんとの座談会では貴社の良いところはもちろんですが、あえて言わない、悪いところも聞いてみたいと思います。これは、就職活動を始める前の今しか聞けないことだと思うからです。たくさんのインターンシップに参加している以上、就職活動や就職で失敗はしたくありません。いま、この時期にできることをしっかりと聞きたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まずは、インターンシップに関しての志望動機を作ったことが評価されたことだと思います。そして、運がいいか、の質問に咄嗟ではありますが、しっかりと2つ答えたことがポイントになっていると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】インターンシップで司会をしていた人事の方が、面接官でした。私の話を聞きながらもご自身の話をしてくださり、とてもなごやかで良い印象でした。【学業の次に大学時代に力を入れたことを教えてください。】私が学業の次に力をいれていることは「後輩の育成」です。私は塾で事務のアルバイトをしており、仕事の一つとして後輩に日々の業務内容を教えています。私は今年の 4 月で働き始めて６年となりますが、来年卒業するため、後輩には自立して仕事をしてもらわなければなりません。そこで、本質的な「後輩の育成」に挑戦することを決めました。後輩は自立するために、自ら考えて行動を起こさなければなりません。そして私はそれに対して評価をする必要があると思いました。その評価を的確に行うために、後輩には行動内容の言語化をしてもらいました。そうすることで足りないものが明確になり、評価が的確になるだけでなく、後輩にも「気づき」が生まれ、成長に繋がると思ったからです。そして私は相手の立場に立って分かりやすく説明することも心掛けています。育成は私だけでは限界があるため、自立した周囲の人にも違う目線で評価をしてもらっています。【勤務地について、なぜ大阪にこだわるのか？】私は幼い頃に母を亡くし、父一人に育ててもらいました。保育園から私立へ通わせてもらい、数多くの旅行へ行き、参考書など必要なものに関してお金を惜しむ姿をみたことがありません。何不自由ない生活を送らせてもらっている父には本当に感謝してもしきれません。私は、そんな父に、もしなにかがあった時にすぐにかけつけれる場所にずっといたいと思っています。もし、東京勤務だった場合、それは不可能です。大阪で、すぐに実家へ帰れる距離で、父のそばにいることが私にとっていまできる最大限の親孝行だと思うので、それを実現するために私は大阪勤務を希望します。それだけでなく、もちろん私自身にも慣れ親しんだ関西にずっといたいという気持ちもあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張せずに、ありのままの自分を伝えたことが評価されたポイントだと思う。また、自己分析をしっかりとしたことで、ほとんどの質問にはしっかりと答えることができた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ＣＲＡのチームリーダー、人事【面接の雰囲気】一回目の面接と同様なごやかな雰囲気でした。緊張することなく話せる雰囲気でした。また、一回目の面接時と同じ人事の方が面接官だったので落ち着くことができました。【ＣＲＡが行う仕事内容の中で不安に思っている事はありますか？】初めて行うことなので、やはりすべての業務に対して不安はあります。その中でも、臨機応変な対応ができるかどうか、ということが一番不安です。例えば、医師と面談の予定が30分あったはずなのに、医師の都合で10分しかとれなくなってしまった場合に、焦ることなくしっかりと伝えなければならないことに優先順位をつけながら話すことができるか、などです。ここでミスをしてしまうと、治験全体の進行が遅れてしまったり、治験事態がとりやめになってしまう可能性もあります。その責任を抱えながら、自分の業務をしっかりと果たすことができるか、に不安を感じています。でも、先輩と同行させてもらえる機会はあるとお聞きしたのでその時にしっかりと学べることは学び、しっかりと吸収して活かしていきたいと思います。【臨機応変な対応ができなかったエピソードがなにかありますか？】私は塾でアルバイトをしていて、今年の4月から4年目になります。そこで臨機応変な対応ができなかったことがあります。去年、塾に関しての説明を聞きたいと面識のない3組がいきなり来校してきました。私は、「せっかく来てくれたのだから。」という思いが勝ち、3組同時に校舎説明をすることを試みました。しかし、仕事はそれだけではなく、同時に生徒の相手もしなくてはなりません。結果、うまくいかず、3組にはそれぞれ別日にもう一度来校してもらうことになりました。最初から、「別日に校舎説明を行います。」というアポをとればよかったのですが、頭が回らず、結果的に時間だけを費やしてしまうことをしてしまいました。そのときに、どんなに長く働いていても咄嗟の判断をすることは私には難しいということを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりとエピソードを話せたことがよかったと思います。自己分析を行う上で、エピソードを関連付けておくことが大切です。また、1次面接の前にエントリーシートを提出したのですが、どこで評価されたのかは分かりません。ただ、エントリーシートの質問事項から多く面接で聞かれました。

【ESの内容・テーマ】◆なぜ当社を志望するに至ったのか、あなたの歴史を振り返り説明してください(500)◆学業の次にあなたが力を入れていることで、さらなる成長のために乗り越えなければならないChallengeは何ですか。また、そのためにあなた自身のどんな努力や周囲からの協力が必要だと考えますか？(400)◆自らが主体となり、周囲と協働して成果をあげたことは何ですか。具体的に記入してください(400)◆あなたが考える「倫理観」について、自由に述べてください(200)【ES対策で行ったこと】個々の会社は自らを柔軟に変化させることで困難や課題に対し柔軟に対処し解決していくような人材を求めているように感じたため、そのようにESもかきました。

【WEBテストの内容・科目】玉手箱形式の言語非言語性格診断だったかと【WEBテスト対策で行ったこと】CMICのWEBテスト対策は特にありません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】40代の女性の方で、開始前にしっかり緊張をほぐしてくれるような雑談時間がありました。面接自体は非常にフランクな感じでした。【普段、友人とかの仲間内ではどんなポジション、キャラクターですか？】仲間思いで、みんなを指揮するリーダータイプです。まず、仲間思いという点について説明させて頂きます。私の所属する研究室では夜遅くまで研究することが多々あります。また、この時期は新しく配属された4年生が四苦八苦しながら研究活動をしており、そんな彼らを支えたいという思いから頻繁に晩御飯を作りふるまっています。大学の近くにはもちろん飲食店が多数あるのですが、栄養バランスの良いものをとなると金額が上がってしまうので、僕が作ることで安くて栄養バランスの良い食事を提供することで彼らを支えたいと考えています。次にリーダーという点についてですが私はこれまでに研究室内で学生が主体となって行う勉強会やイベントの指揮をとることがありました。とくに勉強会ではそれぞれの知識や技術を広めることでチーム全体のレベルアップを図りました。【どんなキャリアを歩みたいですか】1年目には認定試験に合格したうえで、お客様や上司から信頼して仕事を任せられる人材になります。医学・薬学に関する知識だけでなく、物事を正しく伝えるためのスキルも磨いていきます。3年目は多くの経験を積むことで疾患領域に精通するプロフェッショナルを目指します。或いは、現在私は臨床開発モニターの他にPMSや安全性情報対応業務、再生医療等製品開発支援サービスにも興味を持っているので、他の業務に携わることで治験全体の流れを把握したマルチな人材になる事を目指したいと考えます。5年目には後輩の指導を任せられると予測します。自分の経験や打開策を伝えることで、後輩の成長に貢献したいです。私はよく顔が怖いといわれます。自分が先輩社員になった際には、些細な気配りと笑顔を欠かさないことで相手に安心感を与え、職場の明るい雰囲気づくりに取り組みます。CRAのプロフェッショナルなら一般的に十年目前後でPLを任せられるようになると伺いました。しかし、私はより早い6-7年目で達成したいと考えています。そのためにはCRAとしての能力を磨いてゆくことに加えて、リーダーとしての要素を養いたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】仲間思いであることを裏付けるために話した料理の話が、面接官が女性ということもあり評価されたと思いま。詳しいレシピ安く工夫をつたえるとかなり納得されていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長、課長クラスのCRA【面接の雰囲気】始まりから終わりまで非常に和やかな雰囲気でした。人事の方ではなく、現場の方であったことや大阪社で受けていたこから、皆さん一様に盛り上がったのでは？【志望理由を教えてください。】アジアを中心に積極的な海外展開を進めているから。私のルーツである東南アジアでは先進国のように医療が充実していないため、人々の健康が十分に確保されていません。私はそのような地域にも必要な薬を届けることで病気に苦しむ人々のQOLの向上に貢献したいと考えています。御社はアジア地域を中心とした海外展開をしており、少しでもアジア圏に近いところで働きたい私にとっては魅力的です。また、中国市場にも参入しているのでこれからも成長し続けることのできるCROだと考えています。PVCモデルグループ会社と連携することで医薬品におけるすべての業務に対して幅広いサービスを提供できる強みがあります。そのため、一貫して業務を引き受けることや他のサービスと組み合わせることで、製薬会社や治験実施施設、患者さんに他社では成し得ない最適なサービスを提供できると考えています。例えば大枠でしか手順が決まっていないGSなどではSMO側から治験実施医療機関やCRO、製薬企業にたいして提案できる強みを持つ。私は良い医薬品の提供のために新たな価値を産み出す挑戦をしたいと考えており、CROやSMO、CSOなど多くのプレイヤーが在籍し、自らを柔軟に変革させてゆく貴社でこそ、それぞれの枠を超えた活動ができると考えます。私自身も多くの人との関わり合いの中で自己成長を遂げ、質の高いサービスの提供に挑戦したいと考えます。ご採用頂いた際には命に係わる医療従事者としての使命感と、困難に遭遇しても決して開発を諦めない情熱・探求心をもって業務に臨みます。【貴方にとって働くとは何か】私にとって働くことは自己成長と社会貢献の意味合いが強いです。幼少のころ母国の医療水準の低さを目の当たりにして、人々の健康を支えることに強い使命感を覚えました。一方で、私は知的好奇心や向上心が強い人物であり様々な経験を吸収し自己成長を遂げ、さらにはその能力を持って周囲の人に貢献したいと考えています。これらの理由からっ自己成長を遂げながら健康産業に貢献することが私の人生の目標であり、働くことを通じてこれらを達成したいと考えております。また、実力と経験を身につけてきた社会人生活の後半には、より明確に自分のやり遂げたい目標を認識し、挑戦することで夢の実現を通じて社会に何か自分の生きた証を刻みたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】現在の目標とは別に人生後半の目標をぼんやりとではあるが持っており、それが会社の今後の展望と合致していたことが最大の要因でした。

【WEBテストの内容・科目】言語、計算問題、性格【WEBテスト対策で行ったこと】就活仲間に事前にどのような問題が出ていたのか口コミで聞いて対策していた。

【ESの内容・テーマ】あなたの中学生時代から現在に至るまで、どうして製薬業界に進みたいのかを含めて教えてください。/学生時代に最も力を入れたことを教えてください。/あなたの考える倫理観について教えてください。【ES対策で行ったこと】ホームページを何度も確認して、どのような人が求められているのか、どのようにな言葉を使えば伝わりやすくなるか研究した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部中堅社員【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気で、自分の話に対しても何度も笑っていただいたり、何度も頷いてくださったりして緊張をほぐしていただいた。【どうして安全性職を選んだのか？】私は、「多くの患者さんを救いたい」と考えて製薬業界を志すようになりました。製薬業界の職種を調べていくうちに、医薬品の副作用を扱い、患者さんに適切に使用してもらうようにする安全性という職業があることが分かりました。この職業に就くことで、自分は「多くの救うべき患者さんに対して、医薬品の副作用を引き起こさないよう、安全に使用してもらえるよう、安心に使用してもらえるように」して多くの患者さんを救っていけると考えるようになりました。また安全生職というのは、普段は医薬品の副作用についてデータを整理したり、細かい対応を行ったりといった地味な仕事をすると知りましたが、細かく単調な作業も苦にならない性格の自分にピッタリであると思ったのでこの職を選択しました。【周囲の人たちと上手く付き合っていく方法。】まずは一人一人の「性格」や「考え方」、「行動パターン」や「言動」などを細かく観察して「相手に合わせる」ということが大切であると考えます。誰しも自分が相手に合わせるよりも、自分に合わしてくれる人と付き合う方がストレスも感じにくく、一緒にいて楽だと思います。自分はこれまで多くの人に合わせることで、人間関係を円滑にしてきました。自分は対応力や許容力が人一倍あるほうだという自負があるので、実際に相手に合わせるときにストレスを感じることはほとんどありませんでした。相手からしても、こちらがストレスなく合わせてくるので、相手は「もともと自分と合う人なのでは」と思っていただいていると思います。このようにして、徹底的に相手に合わせることで、人付き合いを上手くできるようになると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人と人とのコミュニケーションの中で、自分の考える「相手に徹底的に合わせる付き合い方」が、社会人になってもうまくやっていけると判断されたのではと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】安全性部門中堅社員/人事部中堅社員【面接の雰囲気】終始穏やかな雰囲気で、面接中は何度も入社するよう勧誘された。明らかに採用したがっている雰囲気で面接は進行していった。【あなたの強みは安全性職でどのように活かせるか？】自分の強みは「ありとあらゆる苦労やストレスをものともしない性格」です。学生時代は部活の部長として、バイトではバイトリーダーとして常に多くの人をまとめていく立場にありました。その時々で色んな課題やトラブルがあり、苦労やストレスがありました。しかしそんなときはいつも「この経験は自分を大きく成長させるいい機会」と考えることで精神的ストレスをなくしてきました。この性格や考え方は、実際に御社の安全性職に就いてからも有効に機能すると考えます。例えば、依頼主の製薬メーカーからの理不尽な要求や治験実施中の不意のトラブルなども、ものともせず業務にあたることが出来ると考えます。そして、そうやって日々の業務をこなしていくことで、自分自身を大きく成長させ、御社に貢献出来る人材になると考えます。【競合他社との差別化を図る上で、特に意識していることはありますか？（逆質問）】「働いている姿を想像できるように、包み隠さず情報開示をする」ということです。ご存知かと思いますが、CRO業界は流動性が激しく、数年で別の企業に転職していく人が後を絶ちません。これは新卒採用の段階でミスマッチが起きていることが大きな要因として考えられます。私たちシミックは内資系ということもあり、「新卒の段階での個人の能力」は全く問わず、「入社後に社内でどれだけ伸びそうかといういわばポテンシャル採用を行っています。ですから、入社後はもちろん丁寧に育てていきたいと考えておりますし、末永く勤めていただける方に入社していただきたいと考えております。選考を受けていただけている方々には、シミックに心から入りたいと思っていただけるように、ミスマッチを起こさないようにしっかりと情報を開示するということは常に意識しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】シミックのいいところを、自分にとってのメリットだと言いつつ、明確な志望動機を論理的に話すことが出来ていたところが評価されたのではないかと思う。

【ESの内容・テーマ】・なぜ当社を志望するに至ったのか、あなたの歴史を振り返り記入してください。・学生時代（大学入学以降）最も困難だったことは何ですか、また、それを乗り越えるためにどのように行動しましたか、具体的に記入してください。・自らが主体となり周囲と協働して成果をあげたことは何ですか、具体的に記入してください。・あなたが考える「倫理観」について、自由に述べてください。【ES対策で行ったこと】インターンシップ時に提出した長文のエントリーシートを自ら添削し、コンパクトにまとめ直した。また、OGに添削を受けた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】本当にCROに入りたいのかと聞かれたとき以外は、穏やかな雰囲気で面接が進んだように思われる。鋭い質問も多少あった。【なぜ製薬メーカーではなく、CROなのか】メーカーではなく、CROを選んだ理由は2点あります。1つ目は、世の中に、自らが関わった新薬をより多く出していきたいと考えるためです。私は、個人的な体験により、多種類の薬たちに助けられて生きてきました。そんな時に、1つの新薬だけではなく、多くの新薬を世に送り出したいと考えるようになりました。そのため、重点領域が決まっており、多くの新薬に携われる可能性の低い製薬メーカーよりもCROが良いと判断しました。2つ目は、自分自身の市場価値を上げるためです。会社をすぐに辞めるつもりは全くありませんが、これからの不透明な時代を生き抜く中で、臨床開発職として市場価値を上げる最も速い方法が、様々な品目を体験することであり、その環境がCROにはあると考え、志望しています。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私は学生時代、塾のアルバイトに最も力を入れて取り組みました。私の働いている学習塾では、映像授業を用いています。また、学力を伸ばすためには、学習量が必要条件であると、私は考えています。そこで、映像授業における学習量とは受講数であると考え、この受講数を伸ばすことを考えました。まず、受講数が伸び悩む原因を探るため、生徒と面談を行いました。その結果、生徒が合格への道筋が見えず、勉強法が分からないと考えていることが判明しました。そこで、私は、生徒の学習進捗などを把握するために、週に1度面談を実施することにしました。ここでは、予定をしっかり立てさせ、必要な勉強時間や勉強内容などを考えさせるようにしました。その結果、受講数は大幅に伸び、合格実績にも結果が表れるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜCROなのか？という質問に対して、自分なりの論理でしっかりと説明することができ、納得してもらえたため。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】開発部長クラス【面接の雰囲気】怖いというわけではないが、2人ともかなり視線は鋭く、柔らかい雰囲気ではなかった。ただ、圧迫面接という感じでは全然ない。【持病があるということですが、仕事上差し支えないでしょうか。】はい、私は業務上の問題はないと考えています。まず、持病に関してですが、確かに現在も一応完治はしておりませんが、高校生の時に、新薬が出まして、飲み続けた結果、現在ではだいぶ症状が緩和されております。また、この時新薬に助けられた経験こそが製薬業界に足を踏み入れようとする自らの原動力になっていると考えています。また、持病が原因で、万が一何かしらのトラブルが発生してもよいように、普段から時間には余裕を持って行動するようにしています。臨床開発職の仕事では、医師との面会などがあり、時間厳守だと思います。しかしながら、これまでの人生において、持病が原因で遅刻したことなどはありませんので、業務上問題はないかと思います。【CROの中でもなぜシミックを選んだのか。入る気ある？】もちろん、もし内定をいただけたら、入るつもりです。私がシミックを選び、志望している理由は2つあります。1つ目は内資最大手のCROであることです。CROの中でも、最も大きい御社でしか出会えず、経験できない品目があると思います。そのような重要な品目こそ、真に世の中に貢献できると考え、お志望しています。また、多くの品目を扱う御社でならば、自らのキャリアパスを考えたときに、選択肢の幅が広いのではないかと考えています。2つ目は、国際共同治験に力を入れていることです。私は、より多くの世界中の患者様に新薬を届けることが重要であると考えています。そのためには、国際共同治験が必須であり、国際共同治験に関われる可能性が高い場として、御社を選びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社意思確認に対して、即答できたこと。そして、選んだ根拠を明確に提示し、納得してもらえたことが勝因かと思われる。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断、数学【WEBテスト対策で行ったこと】特におこなっていない。理系だけど国語がもともと得意。

【学生の人数】5人【テーマ】一人一分自己アピールタイム、会社のパンフレットを見て一番のアピールポイントをまとめる【評価されていると感じたことや注意したこと】タイムマネジメント力がかなり重要。自己アピールは内容もメモされていたが、時間を守ることが大切そうだった。

【ESの内容・テーマ】自分史（＝あなたの歴史）を示し、今のあなたを紹介してください。学生時代（大学入学以降）最も困難だったことは何ですか。また、それを乗り越えるためにどのように行動しましたか。自らが主体となり、周囲と協働して成果をあげたことは何ですか？ あなたが当社だからこそ実現できると考え、実践したいことは何ですか？【ES対策で行ったこと】各就活サイトのエントリーシートを参考。また、早期にCROを受けていた友人に相談に乗ってもらい、CROで必ず聞かれることなどの対策をした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目くらいの人事【面接の雰囲気】乗っていた電車が人身事故にあい、面接時間を30分遅らせてもらったが、着いた時から大変でしたねと緊張をほぐしてくれた。とても話しやすい雰囲気だった。【学生時代に一番大変だったことは何ですか】学生時代に乗り越えた困難は「研究」です。学士の卒業研究では、あえて新しいテーマを選択し、同期は引き継ぎのテーマを選ぶ中、一人だけ文献検索に明け暮れ、誰も使ったことのない機械を使うなど暗中模索でしたが、その分研究テーマに対して誇りを持つ経験をし、その卒業研究の評価も「S」を頂くことが出来ました。修士課程では、入学7か月後に開催される研究所内のコンペティション出場を目標にしました。専門分野も変わり、大学院の授業、準備期間は実質５か月、これまで経験のない細胞を扱う実験と困難な状況でしたが、私は日々の実験スケジュールを細かくカレンダーに書き込み、効率的な研究を心掛けその目標を達成することが出来ました。修士課程1年でコンペティションに参加できたのは出場者35人中私のみでした。そのコンペティションの内容は2月に論文として投稿され、研究結果を形にすることの重要性についても学ぶことができました。【この業界を志望する理由】医療に貢献したいと考えており、自分自身がどのように関わりたいか考えた時、自分自身の強みであるオープンな性格や、計画実行力を活かして、貢献したいと考えている時にCRAという職種を知りました。様々な機関の交渉役をし、タイムマネジメント力など求められる能力が自身の強みと一致し、貢献できると思い志望しました。私は、医療へ貢献すること、国際的に活躍できるフィールドがあることが私の就職活動の軸です。幼い頃からアトピーで苦しみ薬に助けられた経験や、中学生のころ山中先生がノーベル賞を受賞され日本の再生医療分野での技術力の世界からのニーズを知り、自分自身も医療分野に貢献したいと思いました。また、学生時代の国際交流の活動を通して、国際的な場所で視野を広く持って目の前のことに取り組むことの楽しさを知り、それが自分自身のモチベーションになると気づいたため、グローバルな働き方をもとめられるCRO業界を志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】医療業界を志望する理由と、これまで努力したことが志望動機に確実につながっていた点。自分の弱点を把握していた点。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員2名【面接の雰囲気】明るく朗らかな役員の方で、雰囲気は柔らかい。部屋に入る前に人事の方が緊張をほどいてくれた。一次面接から評判が良いよと、プラスの印象を持っていることをおしえてくれる。【あなたが当社だからこそ実現できると考え、実践したいことは何ですか？】アカデミアやバイオベンチャー生まれの医薬品の開発支援に興味があり、そこに取り組むことで再生医療分野の医薬品開発件数No1を実現したいです。新薬は製薬会社だけでなく、ベンチャーや大学からも生まれている今、様々な機関からの信頼を得て新薬開発に取り組めるこへの魅力と、成長性を感じています。貴社はCROのパイオニアとして常に時代を先読みした事業を展開しています。大学院で研究を行う中で、アカデミアにはニーズを見つけられずに滞っている技術があると実感しました。このような現状を打開するにはIPM事業に力を入れている貴社でしかできないことだと思います。自分自身の強みであるオープンな性格や、計画実行力を活かして、貢献したいです。【自らが主体となり、周囲と協働して成果をあげたことは何ですか】大学一年から海外インターンシップのサポートを行う学生団体に所属し、来日情報や就業企業先を把握し、空港への出迎えや勤務初日の付き添い、年に数回国内旅行や東京散策を企画する部門で活動しました。活動して一年目が過ぎたころ帰国した学生からクレームのメールが届きました。私はこの原因として、就業後何をすればいいかわからない、食品パッケージの日本語が読めない、こうした些細な日常の不安をなくすサポートに欠けると考えました。そこで日常サポートの強化チームを新たに立ち上げ、これに応える工夫をしました。メンバーの温度差もあり思うようにいかない時も、チームで仕事をやり遂げる為、メンバー各人のサポートをし、縁の下の力持ちとして働きました。その結果、活動のフィードバックを得るために作成したアンケートでは海外学生から感謝のメッセージが寄せられ、後輩にも人気のチームとなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るく堂々と話をしたこと。CROならシミックが一番だろうと信じて疑わない姿勢を見せる事。質疑でCRO業界の今後について鋭い質問をしたこと。

【ESの内容・テーマ】今のあなたの歴史を示し，今のあなたを紹介してください（500文字）学生時代最も困難だったことはなんですか．またそれを乗り越えるためにどのように行動しましたか？（400文字）自ら主体となって周囲と協力して成果を上げたことはなんですか？（400文字）あなたが当社だからこそ実現できると考え，実践したいことはなんですか？（200文字）【ES対策で行ったこと】初めての本選考のESであったので，就活会議やみんしゅう，先輩のESを参考に自分なりに書いた文章を改善していった．インターンで通過していたので，自信を持って書いた．

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】女性の面接官だった．インターンから東京に選考に来ていたので，毎度来させてありがとうねと言われて安心した．面接の雰囲気も穏やかな感じだったが，1つの質問を深堀りしてきて答えに詰まりそうなことが何度もあった．会話のように短いスパンで質問される形式だった．【大学3年生の時に硬式テニス部の部長をやっていたとありますが，自分から立候補したのですか？】＜答え＞　硬式テニス部の部長は，先代の部長から推薦されて担当しました．私の代では同期が6人いるのですが，その中から自分を選んでもらいました．＜質問＞　あなたが選ばれた理由としてどのようなものが考えられますか？＜答え＞　私のコミュニケーション力だと考えています．私は部活では同期，先輩・後輩関わらず好意的に接しています．自分から積極的に話しかけたり，楽しませたりしているので幅広い親交があります．後輩からも，よくテニスのことで相談を受けています．部長をするためには，テニスの強さに加えて，他大学と交流したり，部活の仕事を部員に割り振ったりする力が重要だと考えています．部員のことをよく知っていないと適切な仕事を担当させられないので，それらの点で私を推薦してもらえたのだと考えています．【CRA業務について理解していますか？】＜答え＞はい，理解しています．医薬品が市場に提供されるまでには3つのプロセスがあります．1つ目は非臨床試験であり，探索されたシーズが動物に安全に投与可能かどうかを試験します．2つ目は臨床試験であり，非臨床試験を通過したシーズが人に対しても安全かつ有効かどうかを試験します．3つ目は承認審査であり，厚生労働省に臨床試験を通過したシーズを市場に出してもいいかを審査してもらいます．CRAはこのプロセスの内，臨床試験の最初から最後までを担当します．臨床試験の立ち上げから，治験担当の医療機関の選定，治験がGCPや治験計画書に従って行われているかをモニタリングします．また，治験中に患者さんに副作用が生じた場合にはその情報を報告します．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】　ESの深堀りから，自己分析を充分に行っているかや人間性を見られているように感じた．また，業務を理解しているかが重要だと感じた．CRAは患者さんに直接かかわることはないが，治験の実験データから患者さんが回復しているのか等を判断できる．データにはただの数字ではなく人が宿っていることを知っておくべきだと思う．

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】臨床開発部門部長，人事部長【面接の雰囲気】3人とも女性の面接官だった．部長ということもあって，堅めの雰囲気だった．初めての最終面接だったのでかなり緊張してしまい，簡潔に質問に答えられなかった．その際に，「もっと落ち着いて話せばいいよ」と言ってくれて安心した．【どうしてCRAになりたいのですか？その中で自分が活かせる能力は？】＜答え＞　理由は2つあります．1つ目は「多くの医薬品に関わることで多くの患者さんに健康を届けられる」からです．CRAとして製薬企業の治験を複数担当することで他の業種よりも多くの製品を担当することができます．また，企業の開発職とは違い，自社以外の製品も担当できるので色んな企業の治験計画書を知ることができ自分の成長にもつながると考えています．国内ナンバー1の貴社のCRAで働き，国際共同治験によって治験をいち早く進め，クライアントのニーズを満たし患者さんにいち早く薬を届けたいです．　2つ目は「コミュニケーション力を活かして仕事に取り組める」からです．大学院の研究生活を通じて，私はモノではなくヒトに対し仕事をしたいと思いました．硬式テニス部の部長を通じて養ったコミュニケーション力を活かして貴社に貢献したいです．【国際共同治験をするには英語が重要だけど，英語に対しどう考えていますか？】＜答え＞　はい，英語を読むことには比較的自信がありますが話すことはできません．研究室では定期的に論文を紹介するセミナーや数十報以上の論文を40分のプレゼンテーションにまとめる総説セミナーがあります．論文を読み続ける中で，重要な個所を抜粋して読む力を要点を把握する力を身に着けました．この力は，海外と治験を進める際にも役立つ力だと考えています．総説セミナーでは大量の論文を1つにまとめる力を養いました．これは英語書類を相手に説明する際に活かせると思います．　英語のスピーキングは現在勉強している途中であり，学校の留学生に話しかけたり，スカイプ等を通して英語を発信する機会を設けています．入社するまでに，仕事に活かせるレベルに達しているように今後とも努力していく所存です．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので，シミックが第一希望であることを伝えることが一番重要である．面接の受け答え的には落ちたと思っていたが，最後まで第一希望であることを訴え続けた．電話で合格を聞いた時に，内定理由を教えて頂いたのだが，不器用だが誠意が伝わってきたと言って頂けた．

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったwebテスト・SPIの参考書を繰り返し勉強したり、他社のWEBテストを受けたりした。

【ESの内容・テーマ】自分史（＝あなたの歴史）を示し、今のあなたを紹介してください。/ 学生時代（大学入学以降）最も困難だったことは何ですか。また、それを乗り越えるためにどのように行動しましたか。/自らが主体となり、周囲と協働して成果をあげたことは何ですか？/あなたが当社だからこそ実現できると考え、実践したいことは何ですか？【ES対策で行ったこと】先輩の過去のESを参考にしたり、就活サイトのESを参考にしつつ自分の言葉で考え、最後は周りの人に添削してもらった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/不明【面接の雰囲気】待合室の時点から、人事の方がアイスブレイクをしてくださったおかげで面接時にはほとんど緊張せずに挑むことができた。【学生時代最も困難だったことは何ですか。】私が学生時代最も困難だったことは研究活動において、論文投稿を目前にして結果が全く出なかったことです。初めは手技が原因であることが考えられたため、手技の確認を念入りに行ったのですが、改善されず根本的に手法を変える必要がありました。そこで、この困難を私の強みである「行動力」と「粘り強さ」を活かして乗り越えました。まず、自ら解決法を考えつつも指導教官や研究室の先輩方に助言を頂いたり、学会に参加する機会も多かったため、他大学の先生や企業の方にも話を伺ったりしました。また、時間をかけて丁寧に実験を行うことが大事であると考えたため、大量スケールの反応を数回に分けて精製するのではなく、数十回に分けて精製するなどして最終的に論文投稿をすることができました。以上のように、「行動力」と「粘り強さ」を活かすことでどんな困難でも乗り越えられるということを学びました。【自らが主体となり、成し遂げたことはありますか。】大学で水泳部に入部し、主将を務めました。水泳部は伝統的に練習も規則も大変厳しいものであり、このような環境が原因で、部員が各学年3人程度と少数でした。このままでは、部の存続も危ぶまれていたので人数を増やすために主将の私が主体となり部員全員で次に示す2つの方法を行いました。一つ目はビラ配りです。入学してきた新入生に対して、一日の空いた時間を用いてこれまで以上に時間をかけてビラを配り、勧誘活動に努めました。二つ目は県の行事に参加したことです。県主催の寒中水泳に参加できるよう交渉を行った結果、参加させてもらうことができ、部として地域活性化に貢献していることもアピールしました。以上の取り組みにより、部員数は以前の3倍以上になり、とても活気付きました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】臨床開発職は半分営業職みたいなものなので、自分の人柄を見ているような印象だった。なので、明るく元気よく面接に挑んだことが評価されたと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/開発部長【面接の雰囲気】人事の方は前回の面接と同じ方だったので自分の人柄をわかってくれており、フォローも入れてもらいながら、和気あいあいと話ができた。【なぜ臨床開発職を志望しているのですか。】私は大学生時代は主に有機化学を中心に薬になるような化合物を合成する研究を行ってきました。なので、社会人になってからも研究職として働くのもよいかもしれませんが、私は新しいことにどんどん挑戦していきたいと考えているため社会人としてはもう少し患者さんに近い位置具体的には臨床開発職という立場で人々の健康に貢献していきたいと考えています。大学で研究の大変さを様々学んできたので、今度は臨床開発の難しさを学んでいくことで新薬を世に送り出す大変さをより明確に感じることができるのではないかと思っています。また、私は会社内部で主にコミュニケーションをとるのではなく、もっと外の世界の人々とコミュニケーションをとって視野を広げていきたいとも思っているので臨床開発職を志望しました。【なぜ数あるCROの中でもシミック株式会社を志望したのですか。】まず初めに国内のCROを選んだ理由としては国内のCROはまだまだ発展途上であり、私はその中で会社とともに切磋琢磨しながら成長していきたいと思っているため国内のCROを志望しようと思いました。また、なぜ国内のCROの中でシミック株式会社を志望したのかというと一つは国内トップクラスの臨床開発力を有しているという点にあります。多くのノウハウを自分の中に取り入れ自分を成長させるとともに、取り入れたノウハウをもとに新しいことにチャレンジ出来る場がシミックなのではないかと思ったからです。二つ目としては、社内の雰囲気が良いと感じたらです。やはり、これからの人生大半を過ごす場所ですので、自分が楽しく仕事を行える場がいいなと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ですので、どうして数ある企業の中からシミック株式会社を選んだのかということをわかりやすく端的に説明できたことが評価されたと感じています。

【学生の人数】6人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】かなり穏やかで、また口調や物言いも柔らかい感じだった。緊張しているこちらを気遣ってくれている様子だった。【・弱みとそのエピソード・どうやって改善していくか】私の弱みは、一つの物事に対して集中してしまい、諦めが悪いところです。具体的なエピソードとして、研究のことを挙げさせていただきます。一つの解決したい問題点があった際にその物事を解決するために課題点やその問題を克服するための方法を考え、その克服に向けて何度も粘り強く取り組んでしまいます。その結果、他の物事に割く時間が少なくなってしまったり、自分の能力を超えて無理をしてしまうことがあります。現在、その弱みの改善方法として時間を決めて作業を行い、自分で一定時間考えても答えが出ないようなら他人に相談するということを行っています。そのことによって自身で考え込んでしまうことが少なくなったり、他人の意見を伺えることでより効率的に作業が行えるようになると考えています。【・強みとそのエピソード】私の強みは、困難があっても課題を明確にして取り組むことができる点です。この強みを活かして、私は研究において困難にぶつかった際に、以下の三つの方法を考え、実行することで乗り越えました。まず、一つ目は助教授とのディスカッションを毎日必ず綿密に行うことです。次に、二つ目は知識を拡充するための座学の時間を毎日確保することです。最後に三つ目は毎日一日の終わりに、計画と行動との振り返りを行い、改善できるように心がけました。これらを行うことで研究を効率的に行うことができ、結果として四度の学会に参加できるほどの成果を挙げることができました。この経験を活かして困難があっても粘り強く取り組むことの重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】CRAとしてやっていくための最低限のCRO業界の知識があったこと、何をどんな考えでやってきたかをしっかりと考えていたこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】堅苦しい雰囲気でかなり圧迫気味の印象を受けた。CRAとしてのメンタルの強さ、精神力の強さも見ているのではないかと感じた。【・就活においてどういう点を重視するか】私は、就職活動においては新薬の開発を通して一人でも多くの患者様を救うことに貢献できるかどうかを重視しております。まず、私は製薬メーカーとCRO業界に関して深く勉強したいと考え、大学の支援センターなどを活用し、4度のOB・OG訪問と4度のインターンシップに参加しました。そこで、理解を深める内に様々な領域の新薬の開発に携わりたいと考え、CRO業界を強く志望するようになりました。メーカーの開発は人員が限られているため多種の新薬の開発を行うのは厳しく、厳選して新薬の開発を行っていると先輩方からお話を伺っています。私は、幅広く新薬の開発に携わりたいと考えておりますので、製薬メーカーではなくCRO業界を志望致しました。【他の人からどういう人だと言われるかとそのエピソード】私は人から言われるのは、「強い思いを持っており、何事にも粘り強く取り組むことができる人」だと言われます。具体的に、研究に関するエピソードを挙げさせていただきます。私は現在のテーマの研究を大学院の四月から始めましたが、かねてより参加したかった薬学系の学会の選抜が七月にあり、そのために学会に出れるだけの結果を三か月弱で出さなければなりませんでした。私は、短期間で結果を出すために、まず、To doリストを作成し自分が抱えているタスクを可視化する、優先順位を決めて実験を行うことなどを心がけました。その結果、効率よく研究を進めることができ、自分がかねてより参加したかった学会に参加する権利を得ることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終選考であり、CRAとしてのメンタルの強さ、精神力があるかを求められていると感じた。そこが不十分であったため落とされてしまったと考えている。