ディップの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全296件） 11ページ目

年俸制の為、賞与はありません。その代わり月々の手取りは、同年代よりも高いです。恐らく20代のうちであれば、同年代と大差ない年収になるかと思いますが、30代...続きを読む(全169文字)

良くも悪くも実力主義の営業会社。
数字ありきで給与が決まる。
個人、部署、会社の業績全てが良ければ給与として跳ね返ってくるが、
どれか一つでも欠ける...続きを読む(全172文字)

管理系だったので年収は多かった。営業系になると100万くらい少ない。ただし、営業系はインセンティブがもらえるので良いエリアだとかなり良くなる。
全社員賞...続きを読む(全167文字)

年二回の給与査定はスタンス面と実績面を当人と上司2人による評価で決定。その評価に事業部実績による補正がはいる(95〜110%程)
上位20%は昇給、下位...続きを読む(全192文字)

ベースアップという概念で無く、自分の評価と会社業績で半年に一度見直されます。
社風にあい実績を上げる方は評価も高く、役職も給料も上がって行きますが、そう...続きを読む(全174文字)

業績に連動した評価制度のため、会社の業績が悪ければ半数以上の社員の給与が当たり前に下がります。
評価も相対的なため、会社の業績業績がかなりよくならないと...続きを読む(全173文字)

評価制度が細かくなったため、営業数字面以外でも評価されやすくなった。
また、営業に対するインセンティブの支給金額も大幅に増えたため、全体の意識は上がった...続きを読む(全175文字)

大量採用・大量退職という業界のため、ベースの給料自体は多め。その他達成インセンティブ等もあったため、ノルマを達成し続けることのできる人なら給与面では不満を...続きを読む(全152文字)

求人サイトに表記している通り、新卒入社の初任給などは高め。ただし、そこから数年、ほとんど動かないのが実情。インセンティブ制度はあるが、雀の涙程度。所属して...続きを読む(全172文字)

給料はボーナスを含めた年俸制です。残業代は多少は出ます。裏を返せば、仕事をしてもしなくても同じ給料が一年間は保証されているという事です。しかし、結果を残せ...続きを読む(全159文字)

昔はボーナス等もあったようだが、今は年俸制となり賞与はなくなった。
また正直に言って、毎年評価が変わるためその時にあった評価ポイント遵守しなくてはいけな...続きを読む(全182文字)

福利厚生は充実しており、会社としてよっぽどのベンチャーに行くより、残業代も出るし、残業も少なくしようとする試みもやっており、社員を大事にしようとする風土が...続きを読む(全152文字)

全体的に低めだが、特に営業以外の人には手当もないのでつらい。そのため、残業代が付くスタッフ職は効率悪く無駄に残業をしている風土。残業代を削減させるために管...続きを読む(全169文字)

まず言えることは、営業には手厚く、内勤部門には手薄は給与体系です
営業は、みなし残業や営業手当がつくが、内勤は残業はした分しか反映されない
そのため、...続きを読む(全179文字)

待遇はかなり悪いと思います。賞与なし・住宅手当なし・退職金なしです。年俸制なのですがベースとなる給与が高いわけではありません。東京勤務でも給与水準が地方勤...続きを読む(全164文字)

年収については当初月給制が取られており別途ボーナスが有る形でしたが、景気に左右される業界であったためリーマンショック後は半年棒制が採用されておりました。ボ...続きを読む(全160文字)

面接時の希望年収がある程度通る感じ(適当?)多めに行っても大丈夫かも。自分は控えめに言って損したクチ。半期に一度査定があるので昇給はそのタイミングが普通。...続きを読む(全154文字)

昇給賞与はどちらも年2回あります。
たまに変わることもありますが、基本的には上記の通りです。
営業は、年収が上がるが、下がりもするのでシビアだとおもい...続きを読む(全157文字)

結果をかなり重視しますが、結果が出るまでの過程を評価してくれる点は非常にありがたかったです。半期に一回のフィードバックで上司と一緒にキャリアプランを考えて...続きを読む(全152文字)

給与は満足はできない。求人広告の社員と人材紹介の社員の給与体系が同じという部分は疑問を感じる。業務内容が全く異なるので、もはや違う会社といっても過言ではな...続きを読む(全150文字)

給料は下がるときは一気に下がる。上がるのは少しずつ。賞与なし。
みなし残業なので20時半から22時まで働けば残業代発生する。
手取り20切るやつもいる...続きを読む(全201文字)

・年齢の割には年収はもらえているが、実際社内営業したものが評価されやすく、実力がある者のに社内営業ができないと、表彰対象や、昇格対象にあがりにくい。また、...続きを読む(全246文字)

賞与もこれまで微々たるものでしたが、
半期年俸制度になってから支給額に含まれるようになりました。
達成金も減ったので、年収で考えると昇進しても新卒以下...続きを読む(全224文字)

一般社員の給料水準は比較的高い。みなし残業手当、地域に係らず同一の賃金体系など、若い社員にとってはある程度の収入を得る事ができる。業績評価も自身と同等の階...続きを読む(全169文字)

収入面はよくないです。
年俸制になったときから、賞与がなくなったため、年収面ではかなり悪くなったと思います。
昔は賞与100万なんてこともありましたが...続きを読む(全308文字)