ディップの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全296件） 12ページ目

当時の給与は最低基準。ノルマ達成で簡単に給与が伸びていた人もいたが、反面まったく変わらない人もあり。営業範囲によって簡単にクリアできる人とできない人の差が...続きを読む(全151文字)

数年前に新しい人事制度が導入されましたが、細かいところまでよく作られていると思います。特に評価については、本人評価や直属上司評価などを踏まえて最終的に決ま...続きを読む(全178文字)

基本給+業績手当+営業手当で計算されます。年棒制で賞与はありません。S1-S4クラスと等級に分かれています。P1などの役職者はもう少し給与をもらってると思...続きを読む(全269文字)

賞与・給与に関しては、かなり昔は良かったですが現在は全くよくありません。
昇進は、気に入られること・もちろん成績次第ですが、ベンチャー企業です。
ある...続きを読む(全151文字)

・当時は、見込み残業の金額がある程度含まれている上で、手取りは20万以下だったと記憶している。入社したてとはいえ、生活はカツカツだった。
・中途で、某大...続きを読む(全186文字)

新卒基本給は他社より少しよいと思う。
在籍していた時の途中からみなし残業を取り入れた。
賞与は個人成績・課の成績・事業部の成績により変動するため一定で...続きを読む(全165文字)

給与、賞与について… 制度の見直しが頻繁に行われる。インセンティブの見直しも多く、結局は課長職以上に昇進しなければ、横ばいであるように思う。 賞与の支給も...続きを読む(全155文字)

インセンティブもあり、実績が出ていれば給与にかなり差がつく環境ではありました。
月収ベースで4～7万程度の差は平気で出るとは思われます。しかし、これは新...続きを読む(全152文字)

事務系の評価基準があいまい。部署によっても目標設定に偏りがあり、公平感という意味では納得感のいかない体系だった。上司も部下をみるマネジメント能力に欠けてい...続きを読む(全179文字)

新卒の中では多い方ではないかと思う。やればやるほど評価されるが、その基準は曖昧。人物重視といいながらも、結果論としては数字の達成になってくる。また、人事異...続きを読む(全151文字)

システムにつては、開発はほぼ外注なので、
スキルがそんなに無くても普通にもらえました。
インセンティブ制度もあった気がしますが、営業主体の会社だと
...続きを読む(全166文字)

半年ごとの評価によって給与が決まる。賞与は年棒制の為なし。営業でもS1~4までのランク分けがされその中でも給与レンジに差がある。評価は業績評価のシェアが高...続きを読む(全150文字)

過去何度か外部コンサルを入れて評価制度を変更しているがいずれも失敗に終わっている。今回もMPPとかいうプランが出来たが、業績評価部分が売上目標(目標は常に...続きを読む(全167文字)

一年に2回、目標設定と評価を実施。
目標設定は、直属の上司と設定(営業職は部署の共通指標を設定)、
半年後に達成度を確認し、査定となる。
営業職は実...続きを読む(全157文字)

給与はあまり満足できるものではないです。特に既婚者で社員クラスの人にとっては厳しい言えると思います。半期年俸制のため、社員でもボーナスはなく決算賞与は導入...続きを読む(全181文字)

やればやるだけ評価される。当時はインセンティブも充実していたが現在は不明。
早い人であれば新卒入社後数年で役職につく人間もいるなどベンチャーならではの昇...続きを読む(全160文字)

社長は常々、求人広告業界で一番の給与を払えるようにしたいと言っているが、現状では経営的に利益が殆ど出ていないので、給与は年々下がってきている。
昇進は非...続きを読む(全150文字)

給与水準は比較的良いと思います。
昇給や昇進はほぼ、年功序列という印象を受けます。
が実力のある人は、それ相応に評価していただける環境ではないかと思い...続きを読む(全166文字)

契約社員と、派遣社員4:6ぐらいの割合
派遣社員は時給1700円と待遇は良い。しかしモチベーションの低い、スキルの低いメンバーも多く見受けられすでに4割...続きを読む(全172文字)

インセンティブが低い。
営業達成しても1万円。
モチベーション維持が難しい。
年俸制になってからの給与体系が不明瞭で年収が下がったように思う。
キ...続きを読む(全175文字)

評価制度は、なるべく社員へ明快に解りやすく、納得感の持てるものを目指している印象。
給与については、管理職はまだしも、一般職は相当低いと思います。。。
...続きを読む(全152文字)