この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
評価制度が細かくなったため、営業数字面以外でも評価されやすくなった。
また、営業に対するインセンティブの支給金額も大幅に増えたため、全体の意識は上がった...続きを読む(全175文字)
ディップ株式会社 報酬UP
ディップ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ディップ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にディップ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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評価制度が細かくなったため、営業数字面以外でも評価されやすくなった。
また、営業に対するインセンティブの支給金額も大幅に増えたため、全体の意識は上がった...続きを読む(全175文字)
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大量採用・大量退職という業界のため、ベースの給料自体は多め。その他達成インセンティブ等もあったため、ノルマを達成し続けることのできる人なら給与面では不満を...続きを読む(全152文字)
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求人サイトに表記している通り、新卒入社の初任給などは高め。ただし、そこから数年、ほとんど動かないのが実情。インセンティブ制度はあるが、雀の涙程度。所属して...続きを読む(全172文字)
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給料はボーナスを含めた年俸制です。残業代は多少は出ます。裏を返せば、仕事をしてもしなくても同じ給料が一年間は保証されているという事です。しかし、結果を残せ...続きを読む(全159文字)
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昔はボーナス等もあったようだが、今は年俸制となり賞与はなくなった。
また正直に言って、毎年評価が変わるためその時にあった評価ポイント遵守しなくてはいけな...続きを読む(全182文字)
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福利厚生は充実しており、会社としてよっぽどのベンチャーに行くより、残業代も出るし、残業も少なくしようとする試みもやっており、社員を大事にしようとする風土が...続きを読む(全152文字)
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全体的に低めだが、特に営業以外の人には手当もないのでつらい。そのため、残業代が付くスタッフ職は効率悪く無駄に残業をしている風土。残業代を削減させるために管...続きを読む(全169文字)
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まず言えることは、営業には手厚く、内勤部門には手薄は給与体系です
営業は、みなし残業や営業手当がつくが、内勤は残業はした分しか反映されない
そのため、...続きを読む(全179文字)
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待遇はかなり悪いと思います。賞与なし・住宅手当なし・退職金なしです。年俸制なのですがベースとなる給与が高いわけではありません。東京勤務でも給与水準が地方勤...続きを読む(全164文字)
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年収については当初月給制が取られており別途ボーナスが有る形でしたが、景気に左右される業界であったためリーマンショック後は半年棒制が採用されておりました。ボ...続きを読む(全160文字)
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面接時の希望年収がある程度通る感じ(適当?)多めに行っても大丈夫かも。自分は控えめに言って損したクチ。半期に一度査定があるので昇給はそのタイミングが普通。...続きを読む(全154文字)
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昇給賞与はどちらも年2回あります。
たまに変わることもありますが、基本的には上記の通りです。
営業は、年収が上がるが、下がりもするのでシビアだとおもい...続きを読む(全157文字)
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結果をかなり重視しますが、結果が出るまでの過程を評価してくれる点は非常にありがたかったです。半期に一回のフィードバックで上司と一緒にキャリアプランを考えて...続きを読む(全152文字)
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給与は満足はできない。求人広告の社員と人材紹介の社員の給与体系が同じという部分は疑問を感じる。業務内容が全く異なるので、もはや違う会社といっても過言ではな...続きを読む(全150文字)
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給料は下がるときは一気に下がる。上がるのは少しずつ。賞与なし。
みなし残業なので20時半から22時まで働けば残業代発生する。
手取り20切るやつもいる...続きを読む(全201文字)
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・年齢の割には年収はもらえているが、実際社内営業したものが評価されやすく、実力がある者のに社内営業ができないと、表彰対象や、昇格対象にあがりにくい。また、...続きを読む(全246文字)
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賞与もこれまで微々たるものでしたが、
半期年俸制度になってから支給額に含まれるようになりました。
達成金も減ったので、年収で考えると昇進しても新卒以下...続きを読む(全224文字)
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一般社員の給料水準は比較的高い。みなし残業手当、地域に係らず同一の賃金体系など、若い社員にとってはある程度の収入を得る事ができる。業績評価も自身と同等の階...続きを読む(全169文字)
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収入面はよくないです。
年俸制になったときから、賞与がなくなったため、年収面ではかなり悪くなったと思います。
昔は賞与100万なんてこともありましたが...続きを読む(全308文字)
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当時の給与は最低基準。ノルマ達成で簡単に給与が伸びていた人もいたが、反面まったく変わらない人もあり。営業範囲によって簡単にクリアできる人とできない人の差が...続きを読む(全151文字)
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数年前に新しい人事制度が導入されましたが、細かいところまでよく作られていると思います。特に評価については、本人評価や直属上司評価などを踏まえて最終的に決ま...続きを読む(全178文字)
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基本給+業績手当+営業手当で計算されます。年棒制で賞与はありません。S1-S4クラスと等級に分かれています。P1などの役職者はもう少し給与をもらってると思...続きを読む(全269文字)
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賞与・給与に関しては、かなり昔は良かったですが現在は全くよくありません。
昇進は、気に入られること・もちろん成績次第ですが、ベンチャー企業です。
ある...続きを読む(全151文字)
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・当時は、見込み残業の金額がある程度含まれている上で、手取りは20万以下だったと記憶している。入社したてとはいえ、生活はカツカツだった。
・中途で、某大...続きを読む(全186文字)
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新卒基本給は他社より少しよいと思う。
在籍していた時の途中からみなし残業を取り入れた。
賞与は個人成績・課の成績・事業部の成績により変動するため一定で...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
インセンティブは貰いやすい。
手を除いた基本給は平均並み、昇給幅も小さいので営業は基本的にインセンティブで稼ぐことになる。
1年未満の新卒でも...続きを読む(全579文字)
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【良い点】
周りの環境が優しい。
若いメンバーが多いため、
人間関係に悩む事はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量のおおさ。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
売れていれば賞与が貰える。
金額的にはシビアだが、
インセンティブがあり、商材的にももらいやすいものになるためかなりありがたかった。
【気にな...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
皆さん良い人ばかりです。
職務内容に不満があったのと、自身の能力が低く貰う給与と釣り合っていなのが心苦しく退職しました。
【気になること・改善...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
先輩方は既存顧客の対応を始めとして業務量が多く、仕事のやり方を教えてもらえる時間が少なかったため、実際の営業のやり...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
休日はしっかり休めて、有給も場所によって多少の差はあれど全体的に取りやすい雰囲気だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝しっ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
様々な職業の上位レイヤーの方とお話しできるため、社会人としての視野が広がる。
人と話すことが好きで、数字を追うことが苦ではない人なら向いている。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
バイト領域では有名。特に高校生以下の若年層の人気はすごい。今後はミドルやシニア層の獲得とタイミーなどの競合に負けないように新しい動きをしていか...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
小さいお子さんがいる方は時短にしていたり、家族の介護等が必要な方はリモートにしていたりと(基本は前出社)、相談すれば柔軟に受け入れてもらえる会...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
基本的に定時で上がれる。
月の最終週のみ、業務が多少増えるため残業になることもあるが、それでも30分から長くても1時間くらい。
またカレンダ...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
残業は多いですが、残業代はすべていただけました。始業が10時からなので、朝はゆっくりできますが、夜は毎日遅いです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
成果が出た分だけ評価されインセンティブや昇給にも影響してくるため、基準が明確な点。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても成果が出...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
年収は業界内で考えてみると標準的な水準だと思います。
努力次第でボーナスUPも期待できます。
評価制度は公平に評価される仕組みが整っているので...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
ある程度まえはどんどん昇給させてくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間が7時間なので他社に比べたら給与が低いと思う。残業代は...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
外部の調査会社を利用して業界内での給与水準がどの位置にあるのか調べている。その結果、他社と比べて相対的に優位な位置にあるので給与水準の改定は行...続きを読む(全457文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
直属上司(課長クラス)とその上の部長クラスが評価点数を付けるが、そこから役員に上がるとブラッ...続きを読む(全563文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与含む年俸制につき、月給は特に少ない。
昇給もあるはあるが、月1,000円増額といったレベルなので、ほぼないに等しい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
まちづくりという点に強みがあり、今後も必要となる業界。ただし県の予算が減らされているので成長性があるかは疑問に残る。年一度の研究発表会があるた...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
年に2回給与改定があります。自分自身の担当によって担当売上が集計され、これにより給与が決まります。賞与は年2回、決算賞与が12月です。
【気に...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時明確な評価制度はなく給料、賞与は全社の総額を決めたうえで、各職員へ配分されていたため、月収に対する月数では算出...続きを読む(全82文字)
会社名 | ディップ株式会社 |
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フリガナ | ディップ |
設立日 | 1997年3月 |
資本金 | 10億8500万円 |
従業員数 | 2,925人 |
売上高 | 537億8200万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 冨田 英揮 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
平均年齢 | 29.8歳 |
平均給与 | 532万円 |
電話番号 | 03-5114-1177 |
URL | https://www.dip-net.co.jp/ |
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