この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
インセンティブがつくとかなり給料が跳ね上がります。私がいた部署ではないですが、達成率が120~150%だと月収40万くらいいたという人を聞きま...続きを読む(全178文字)
ディップ株式会社 報酬UP
ディップ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ディップ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にディップ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【良い点】
インセンティブがつくとかなり給料が跳ね上がります。私がいた部署ではないですが、達成率が120~150%だと月収40万くらいいたという人を聞きま...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
給与は良いかと思います。
売り上げれば売りあげるほど評価されます。
ポストがあまり空いてないイメージの為、上に行くのは今では難しいかもしれませ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
給与は高かったです。新卒の月給も毎年上がっていた気がします。営業職はインセンティブも含むとかなり稼げました。
事務職でも半年に一度自分のたてた...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
新卒の時は他の企業と比べてもいい方だと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
2年目以降フレッシャーズ手当という新人に支給される給与...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
目標を達成するとインセンティブがつくので、月収50万目指すことも可能です。年に2回給与改定があるので、成績が標準より上だと毎回あがります。
【...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
結果を出したぶんだけ評価はしてもらえるので、営業ができる人にとってはガッツリ稼げる仕事だと思います。どんどん給料も上がり、インセンティブも月1...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
インセンティブ制度があるので成果がでれば給料に上乗せされます。
成果を出せる人であれば年収はとても高くなるかと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
かなり透明化された評価制度だったと感じました。
多かれ少なかれ評価者の主観に左右されるものですが、極力それを廃そうとする努力は怠っていなかった...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
基本給とは別に業績に、応じてかなりのインセンティブが支給されます。また成果をあげることができれば相応の評価をしてくれます。
【気になること・改...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
中途なら言い値で、給料決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は給料激安。簡単には上がらない。営業ならインセンティブもらえる...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
インセンティブだけで多い人は月2、30万円はもらえる!
【気になること・改善した方がいい点】
しかし、予算(ノルマ)からどれだけアドオ...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
インセンティブがきちんと設定されている。定例の物はもちろん、新しいキャンペーンが出る際にはイレギュラーのインセンティブも追加されたりする。私...続きを読む(全279文字)
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毎月のインセンティブが充実しているので頑張ったら頑張った分だけかえってきます。
インセンについても、単に達成インセンではなく新規インセン、キャンペーンイ...続きを読む(全152文字)
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賞与はほとんどなく、業界水準でみても給与は低いほうだと思います。大きな昇給もありません。人事評価はしっかりと見ており、しっかりと業績を残した社員はどんどん...続きを読む(全151文字)
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半年に一度、成績やスタンスなど総合的な観点から基本給の変更がありました。やはり一番営業成績が左右しますが、がんばったぶんだけ基本給はあがります。2年目のと...続きを読む(全151文字)
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年俸制です。一年に一回上司から査定されて、成績の中から年俸が決まります。営業成績が良ければ良いほど、お金はもらえるので、成績の悪いひとは居心地が悪いかもし...続きを読む(全151文字)
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一言で言うと「実力主義会社」という感じです。予算の達成や新規開拓成功への手当が良いと思います。その分、売り上げが悪い社員は給与も上がらないし、疲れて辞めて...続きを読む(全166文字)
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年俸制になっているため、ボーナスはない。月給がその分に上乗せされているが、年収でみたら他社と比較すると決してたかくない。自分の業績達成率によって、半期ごと...続きを読む(全161文字)
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当時は下げるときはガッツリ下げられたが、上がるときはなかなかという印象
特にリーマン・ショックによる人材不況の際には大幅なダウンを経験
というのも、私...続きを読む(全217文字)
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昨年からインセンティブがかなり多く支給されるようになりました。しかし予算の高い人など達成できていない人はかなり苦労している。決算賞与も評価制度は業績重視。...続きを読む(全162文字)
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賞与昇給に関して満足している点はない。ひたすらの飛び込み営業でのインセンティブがあるくらいか。それも飛び込み営業の断られる率を考えると足を棒にした割に実る...続きを読む(全194文字)
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年収はこの業界では最低の部類だと思います。賞与はありません。評価制度に関しては、しっかりしたものがありますが、基準がコロコロと変わり、従業員に不利益な事が...続きを読む(全176文字)
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給料に関しては、月給は新卒という点だけで考えると、まだもらえていて、いいほうだったと思います。
ボーナスありとありますが、わずかな金額しかもらえないので...続きを読む(全151文字)
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ボーナスがありません。毎月の給料も
インセンティブがなければ手取り23万くらいです。正直、インセンティブもとても少ないです。個人達成で1万、営業所達成で...続きを読む(全182文字)
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ボーナスはないが、インセンティブがあるため、稼げる人はかなり稼げる。
成績が悪い人は、基本給も下がり、インセンティブも無しなので、かなり厳しい。
評価は...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
当たり前だが、土日祝日が休みで会社からの連絡がなかったのはいい点。
【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業があるんだから、それぐら...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
導入ツールにおいて退職手続きを行うのでスムーズ。
【気になること・改善したほうがいい点】
これから扱う商材が伸びるイメージがわかなかったし、や...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
自組織においてはOJTに必要な資料がない(すべて口頭での説明)やリーダーが二人居たにもかかわ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
風通しは比較的にいいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
総会などでフィロソフィーについて語っているが役員の独りよがりな部分が垣...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
育休産休後、復帰する女性が多い。
最近は男性も育休は取得している。
【気になること・改善したほうがいい点】
復帰はするものの、営業での復帰はだ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
フレックスタイム制があるので良い。
有給も取りやすいので働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって残業時間がだいぶ変わ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
色々な業種のアポイントを取っていくのでどんな企業に今どんな悩みがあるのかなどの知識は他の仕事に比べかなり知ることができた。
【気になること・改...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
大手企業なので研修に関してはかなり手厚いですし多くの同期と研修を行なっていく形になるので悩みは共有しやすい
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全249文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事や会社社長と仲良くなれて、コネを作れるといった魅力で入社したが、実際にコネになりそうな繋がりは皆無で、中小企業...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
社員が皆さん温かく、面倒見がいいこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長が仕事できず、同行訪問の際にも何もしてくれなかった。その時...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、結局いくら稼いだしか評価されない。時の運や見えない形での貢献は評価されない。まあ、コンサルは...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
残業代は必ず支給されます。見込み残業代はありませんでした。資格を取得した際の奨励金も付与され、資格免除手当などもあります。新卒の方は自宅手当が...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
若くても昇給していく。一年目から給料が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
独自の評価基準があるが、謎。部門によって、評価の視点がか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
業務内容にしては給与は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価+匿名他己評価による覆面評価制だが、文体で評価者が特定でき...続きを読む(全303文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと給与が頭打ちになる。賞与は配属先の業績に大きく影響される。女性を管理職に登用しようとしているが、まだま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
成果が反映されやすいので正当な評価がされていると感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価においては私は特に改善点は感じませんで...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
インセンはあってないようなものなので、どれだけ頑張らなくても一定の給料は支給されるので、そこまでやる気なくても長く続けたい人にはいいかも。
【...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
派遣社員は良い点無しです。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度派遣先の上司から評価を受けますが、評価があがったからと言って、特...続きを読む(全514文字)
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【良い点】
評価制度は2通りあり、入社後、社内・客先での評価や社内活動参加などの条件を満たせば、基本給制から能力給制に切り替えることができる続きを読む(全70文字)
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【良い点】
残業手当は実時間分つくのでありがたい。
人並みに過ごすなら十分な給与。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に若手社員は残業代ありきにな...続きを読む(全137文字)
会社名 | ディップ株式会社 |
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フリガナ | ディップ |
設立日 | 1997年3月 |
資本金 | 10億8500万円 |
従業員数 | 2,925人 |
売上高 | 537億8200万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 冨田 英揮 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
平均年齢 | 29.8歳 |
平均給与 | 532万円 |
電話番号 | 03-5114-1177 |
URL | https://www.dip-net.co.jp/ |
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