ディップの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全265件） 9ページ目

【良い点】
インセンティブ制度があるので成果がでれば給料に上乗せされます。
成果を出せる人であれば年収はとても高くなるかと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全176文字)

【良い点】
かなり透明化された評価制度だったと感じました。
多かれ少なかれ評価者の主観に左右されるものですが、極力それを廃そうとする努力は怠っていなかった...続きを読む(全246文字)

【良い点】
基本給とは別に業績に、応じてかなりのインセンティブが支給されます。また成果をあげることができれば相応の評価をしてくれます。
【気になること・改...続きを読む(全132文字)

【良い点】
中途なら言い値で、給料決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は給料激安。簡単には上がらない。営業ならインセンティブもらえる...続きを読む(全135文字)

【良い点】
インセンティブだけで多い人は月2、30万円はもらえる!
【気になること・改善した方がいい点】
しかし、予算(ノルマ)からどれだけアドオ...続きを読む(全154文字)

【良い点】
インセンティブがきちんと設定されている。定例の物はもちろん、新しいキャンペーンが出る際にはイレギュラーのインセンティブも追加されたりする。私...続きを読む(全279文字)

毎月のインセンティブが充実しているので頑張ったら頑張った分だけかえってきます。
インセンについても、単に達成インセンではなく新規インセン、キャンペーンイ...続きを読む(全152文字)

賞与はほとんどなく、業界水準でみても給与は低いほうだと思います。大きな昇給もありません。人事評価はしっかりと見ており、しっかりと業績を残した社員はどんどん...続きを読む(全151文字)

半年に一度、成績やスタンスなど総合的な観点から基本給の変更がありました。やはり一番営業成績が左右しますが、がんばったぶんだけ基本給はあがります。2年目のと...続きを読む(全151文字)

年俸制です。一年に一回上司から査定されて、成績の中から年俸が決まります。営業成績が良ければ良いほど、お金はもらえるので、成績の悪いひとは居心地が悪いかもし...続きを読む(全151文字)

一言で言うと「実力主義会社」という感じです。予算の達成や新規開拓成功への手当が良いと思います。その分、売り上げが悪い社員は給与も上がらないし、疲れて辞めて...続きを読む(全166文字)

年俸制になっているため、ボーナスはない。月給がその分に上乗せされているが、年収でみたら他社と比較すると決してたかくない。自分の業績達成率によって、半期ごと...続きを読む(全161文字)

当時は下げるときはガッツリ下げられたが、上がるときはなかなかという印象
特にリーマン・ショックによる人材不況の際には大幅なダウンを経験
というのも、私...続きを読む(全217文字)

昨年からインセンティブがかなり多く支給されるようになりました。しかし予算の高い人など達成できていない人はかなり苦労している。決算賞与も評価制度は業績重視。...続きを読む(全162文字)

賞与昇給に関して満足している点はない。ひたすらの飛び込み営業でのインセンティブがあるくらいか。それも飛び込み営業の断られる率を考えると足を棒にした割に実る...続きを読む(全194文字)

年収はこの業界では最低の部類だと思います。賞与はありません。評価制度に関しては、しっかりしたものがありますが、基準がコロコロと変わり、従業員に不利益な事が...続きを読む(全176文字)

給料に関しては、月給は新卒という点だけで考えると、まだもらえていて、いいほうだったと思います。
ボーナスありとありますが、わずかな金額しかもらえないので...続きを読む(全151文字)

ボーナスがありません。毎月の給料も
インセンティブがなければ手取り23万くらいです。正直、インセンティブもとても少ないです。個人達成で1万、営業所達成で...続きを読む(全182文字)

ボーナスはないが、インセンティブがあるため、稼げる人はかなり稼げる。
成績が悪い人は、基本給も下がり、インセンティブも無しなので、かなり厳しい。
評価は...続きを読む(全198文字)

年俸制の為、賞与はありません。その代わり月々の手取りは、同年代よりも高いです。恐らく20代のうちであれば、同年代と大差ない年収になるかと思いますが、30代...続きを読む(全169文字)

良くも悪くも実力主義の営業会社。
数字ありきで給与が決まる。
個人、部署、会社の業績全てが良ければ給与として跳ね返ってくるが、
どれか一つでも欠ける...続きを読む(全172文字)

管理系だったので年収は多かった。営業系になると100万くらい少ない。ただし、営業系はインセンティブがもらえるので良いエリアだとかなり良くなる。
全社員賞...続きを読む(全167文字)

年二回の給与査定はスタンス面と実績面を当人と上司2人による評価で決定。その評価に事業部実績による補正がはいる(95〜110%程)
上位20%は昇給、下位...続きを読む(全192文字)

ベースアップという概念で無く、自分の評価と会社業績で半年に一度見直されます。
社風にあい実績を上げる方は評価も高く、役職も給料も上がって行きますが、そう...続きを読む(全174文字)

業績に連動した評価制度のため、会社の業績が悪ければ半数以上の社員の給与が当たり前に下がります。
評価も相対的なため、会社の業績業績がかなりよくならないと...続きを読む(全173文字)