ディップの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全380件） 14ページ目

一言で言うと「実力主義会社」という感じです。予算の達成や新規開拓成功への手当が良いと思います。その分、売り上げが悪い社員は給与も上がらないし、疲れて辞め...続きを読む(全166文字)

年俸制になっているため、ボーナスはない。月給がその分に上乗せされているが、年収でみたら他社と比較すると決してたかくない。自分の業績達成率によって、半期ご...続きを読む(全161文字)

当時は下げるときはガッツリ下げられたが、上がるときはなかなかという印象
特にリーマン・ショックによる人材不況の際には大幅なダウンを経験
というのも、...続きを読む(全217文字)

昨年からインセンティブがかなり多く支給されるようになりました。しかし予算の高い人など達成できていない人はかなり苦労している。決算賞与も評価制度は業績重視...続きを読む(全162文字)

賞与昇給に関して満足している点はない。ひたすらの飛び込み営業でのインセンティブがあるくらいか。それも飛び込み営業の断られる率を考えると足を棒にした割に実...続きを読む(全194文字)

年収はこの業界では最低の部類だと思います。賞与はありません。評価制度に関しては、しっかりしたものがありますが、基準がコロコロと変わり、従業員に不利益な事...続きを読む(全176文字)

給料に関しては、月給は新卒という点だけで考えると、まだもらえていて、いいほうだったと思います。
ボーナスありとありますが、わずかな金額しかもらえないの...続きを読む(全151文字)

ボーナスがありません。毎月の給料も
インセンティブがなければ手取り23万くらいです。正直、インセンティブもとても少ないです。個人達成で1万、営業所達成...続きを読む(全182文字)

ボーナスはないが、インセンティブがあるため、稼げる人はかなり稼げる。
成績が悪い人は、基本給も下がり、インセンティブも無しなので、かなり厳しい。
評価...続きを読む(全198文字)

年俸制の為、賞与はありません。その代わり月々の手取りは、同年代よりも高いです。恐らく20代のうちであれば、同年代と大差ない年収になるかと思いますが、30...続きを読む(全169文字)

良くも悪くも実力主義の営業会社。
数字ありきで給与が決まる。
個人、部署、会社の業績全てが良ければ給与として跳ね返ってくるが、
どれか一つでも欠け...続きを読む(全172文字)

管理系だったので年収は多かった。営業系になると100万くらい少ない。ただし、営業系はインセンティブがもらえるので良いエリアだとかなり良くなる。
全社員...続きを読む(全167文字)

年二回の給与査定はスタンス面と実績面を当人と上司2人による評価で決定。その評価に事業部実績による補正がはいる(95〜110%程)
上位20%は昇給、下...続きを読む(全192文字)

ベースアップという概念で無く、自分の評価と会社業績で半年に一度見直されます。
社風にあい実績を上げる方は評価も高く、役職も給料も上がって行きますが、そ...続きを読む(全174文字)

業績に連動した評価制度のため、会社の業績が悪ければ半数以上の社員の給与が当たり前に下がります。
評価も相対的なため、会社の業績業績がかなりよくならない...続きを読む(全173文字)

評価制度が細かくなったため、営業数字面以外でも評価されやすくなった。
また、営業に対するインセンティブの支給金額も大幅に増えたため、全体の意識は上がっ...続きを読む(全175文字)

大量採用・大量退職という業界のため、ベースの給料自体は多め。その他達成インセンティブ等もあったため、ノルマを達成し続けることのできる人なら給与面では不満...続きを読む(全152文字)

求人サイトに表記している通り、新卒入社の初任給などは高め。ただし、そこから数年、ほとんど動かないのが実情。インセンティブ制度はあるが、雀の涙程度。所属し...続きを読む(全172文字)

給料はボーナスを含めた年俸制です。残業代は多少は出ます。裏を返せば、仕事をしてもしなくても同じ給料が一年間は保証されているという事です。しかし、結果を残...続きを読む(全159文字)

昔はボーナス等もあったようだが、今は年俸制となり賞与はなくなった。
また正直に言って、毎年評価が変わるためその時にあった評価ポイント遵守しなくてはいけ...続きを読む(全182文字)

福利厚生は充実しており、会社としてよっぽどのベンチャーに行くより、残業代も出るし、残業も少なくしようとする試みもやっており、社員を大事にしようとする風土...続きを読む(全152文字)

全体的に低めだが、特に営業以外の人には手当もないのでつらい。そのため、残業代が付くスタッフ職は効率悪く無駄に残業をしている風土。残業代を削減させるために...続きを読む(全169文字)

まず言えることは、営業には手厚く、内勤部門には手薄は給与体系です
営業は、みなし残業や営業手当がつくが、内勤は残業はした分しか反映されない
そのため...続きを読む(全179文字)

待遇はかなり悪いと思います。賞与なし・住宅手当なし・退職金なしです。年俸制なのですがベースとなる給与が高いわけではありません。東京勤務でも給与水準が地方...続きを読む(全164文字)

年収については当初月給制が取られており別途ボーナスが有る形でしたが、景気に左右される業界であったためリーマンショック後は半年棒制が採用されておりました。...続きを読む(全160文字)