ＡＧＣのインターンシップの体験記一覧（全339件） 13ページ目

AGCの代表的な製品であるガラス事業の経営を体感するグループワークを行った．M&Aなども考慮する場面もあり，AGCの社風を参加学生に伝えようとする意図を感じた．化学品カンパニーにおける業務体験型グループワークを行った．一日目と変わって化学品カンパニーの技術的な内容に踏み込んだ内容となっており，短時間で膨大な資料を読み取り問題に対しての解決策を提案する．

初めに会社説明があり、どのような事業に今後力を入れるのか、どのような製品があるのか、福利厚生についてなど説明がありました。その後グループワークで自己紹介や新規事業のマーケティングを立案するワークを行いました。その後化学品カンパニーについての説明、懇親会がありました。初めに事業所の見学があり、工場内を案内して頂きました。プラントの設備改善の提案をするグループワークがありました。最後に社員の方との座談会があり、学生からの質問を受ける形での座談会がありました。

午前中に工場に集められ、会社説明、食堂での昼食、製品展示室の見学、工場見学があった。見学中に適宜質問できるような状況で、評価されているような雰囲気は感じなかった。バリューチェーンや業務内容の理解。製品の立案から製造までの計画を練るグループワーク。5人程度の班に分かれ、それぞれが資料を受け取り、他のメンバーとコミュニケーションをとりながら立案をする形。煩雑な計算や、計画を立案した流れの説明などを短時間で行う必要があり、非常に頭を使う。地頭力が問われる。グループワークの流れを社員数名に観察および録画されており、評価されていると感じた。 自己・他己分析　SPIの性格評価シートを用いて、自己分析をした後それをメンバーに発表。その後、メンバーから他己分析をしてもらい理解を深めるといった内容。全員の性格評価が綺麗に分かれていると感じたため、メンバー分けは性格評価シートの基づいて行われているように感じた。

企業紹介（企業の歴史・これからのビジネスの戦略・技術系の職種の紹介） ガラス工場の見学（ガラスの原料が溶解し、自動車用に加工されるまでの一連を見学した） 懇親会（ガラス工場の技術系の社員の方々と交流）企業のこれまでの事例の紹介（失敗事例から学んだ教訓の紹介から自身が考えること） 新規素材のバリューチェーンの構築（価格設定、納入先を、計算結果から優先順位をつけて選定した）１日目、二日目の振り返りをした。また、適性検査の結果が返却され、詳細な説明をしていただいた。適性検査は自分自身を知るためのツールであり、それ以上のものではないとのことだった。

オリエンテーション、工場見学、現場作業体験（大学の教科書で習うような機器を実際に用いて実験のようなものを行った、事前知識が必要なものではなく常識的な範囲での精製操作）、座談会実習先の課が発表されその課での実習（その課の方について実際に一日の業務を最初から最後まで見届けるような形、前日の座談会という名の飲み会で事前に顔合わせはしている）、インターンシップのフィードバック（他の受け入れ課に行った方との情報共有）、座談会

工場に赴き、企業理念等や工場内の施設等について説明を受けたのちに、工場見学に行きました。工場見学中に施設についても質問タイムがありました。また、工場見学後に若手社員さんを囲んで、1時間ほどの社員座談があり、ざっくばらんに質問をしました。夜には懇親会もありました。人事の方が指定したチームで「新規素材の事業化に向けた戦略ワーク」を行いました。グループワークを始める前には製造業におけるバリューチェーンのひとつひとつの部門についての講義もありました。最終日は、これといったワークはなく、これまでの２日間で学んだことを振り返る時間がありました。この時、適性検査にて受験した性格診断の結果をもらうことができ、自己分析との違いについて考える時間も与えられました。この日は半日で終わるため、特に負担は感じませんでした。

1日目の最初に自己紹介と他己紹介（ペアを組んで他のグループにパートナーの紹介を３分間くらいで紹介）。その後グループワーク（新規事業戦略について）配布された資料データを基にグループで戦略を考えるといったことを行なった。3時間くらいグループで議論し最後に発表があった。実習後学生だけで集まり飲み会をした後翌日が工場見学であったためバスで宿泊施設に宿泊した。 2日目は工場見学があり、社員さんの説明を受けながらプラントの見学を行なった後に工場で働いている技術職の社員との座談会があり、仕事内容や会社について聞いた。3日目には研修施設において安全体感ワークを行なった。午前に安全に関してのグループワークを行い、午後に新入社員が行う安全に関する研修を一部体験させてもらった。 4日目は2日目とは異なる工場へ行き、工場見学及び座談会を行なった後夜に社員さんとの飲み会があった。座談会では聞きにくかった生活事情など本音を聞くことができた。 5日目は自己分析ワークを本社で行なった。自身の過去の体験をモチベーショングラフを用いながら他者に説明した。

初日は、最初に会社概要説明がありました。その後に、新規材料についての戦略策定グループワークを行いました。グループワークの最後には発表があり優勝するとお菓子がもらえました。午前中は中央研究所での工場見学がありました。午後は再度初日と同じ場所に戻り、技術系社員とのパネルディスカッションがありました。夜には社員の方々との懇親会をしました。

グループワーク、会社説明を受けました。 会社説明では、人事の方だけでなく、実際に現場で働いている社員参加も話を聞きました。 グループワークは、個人ではなく、班単位で行いました。千葉工場の見学を行いました。 実際に研究の風景を見たり、生産技術職として働く際の現場を見ました。 ワークもあり、難易度は高かったです。 お昼御飯も食堂でいただくことができ、雰囲気を理解できました。