2016年卒 サンディスク株式会社の選考体験記 <No.840>

業界:
建築・機械 その他
本社:
東京都
従業員数:
300人以上1千人未満
URL:
http://www.sandisk.co.jp

2016卒サンディスク株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 株式会社デンソー
  • サンディスク株式会社
大学
  • 東北大学

選考フロー

ES(6月) → (6月) →会社説明ト単独交流会[@東京キャリアフォーラム] → 1次面接(7月) → 最終面接(7月)

企業研究

人事の方からの話ですが、サンディスクの新入社員の中に半導体相関専攻出身の人は2割だけです。面接で重視されているのは、専門じゃなくても入ってからの勉強に対す...

志望動機

フラッシュメモリは既に現代社会で生活するに対して欠けないものです。貴社はSDカード世界シェアナンバー1における技術力を持ちていて、業界で競争しています。現...

企業独自の選考

選考の形式

一次面接でのプレゼンテーション

選考の具体的な内容

一次面接前に、人事の方から面接当日で業界展望をテーマとして簡単なプレゼンテーションをすることを伝えてくれました。資料準備や、事前調査などのことを通じて、半...

1次面接 通過

形式
学生3面接官7
肩書
各部門の部門長
時間
45分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

志望動機をはっきりしていることです。自分はなぜ大学の専攻方向ではなく、半導体に向かっているのかを説明する必要があります。一次と最終を共に、志望動機は一番重...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

最初は業界展望のプレゼンテーションですが、全過程中部門長さんたちは何も言わず、少し圧迫感を感じました。その後で、部門長から一人づつ質問していただいたんです...

1次面接で聞かれた質問と回答

SanDiskで何をしたいですか

自分は化学工学出身ですので、半導体に関する知識を学んだことは一切ありませんが、入社したら研修中に人一倍の努力で専門知識を学んで、その後生産全体に関われるプ...

半導体の将来に関して、ご自分の考えを教えてください。

業界研究を通じて、少し半導体業界の現状を分かりました。正直言いますと、現在半導体の発展は遅くなっています。サイズコントロールやファンクション追加も限界に近...

最終面接 辞退

形式
学生1面接官1
肩書
人事部長
時間
30分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

人事部長さんは多分その学生の生活が充実しているのかをチェックしていると思います。質問は雑談みたいなものですが、深く掘ることはよくありました。多分日常の生活...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

和やかの雰囲気でした。定番の志望動機を聞いた後、普通の雑談に入りました。「趣味はなんですか」、「サークルとか入ってますか」みたいな質問ばかりでした。逆質問...

最終面接で聞かれた質問と回答

志望動機を教えてください

フラッシュメモリは既に現代社会で生活するに対して欠けないものです。貴社はSDカード世界シェアナンバー1における技術力を持ちていて、業界で競争しています。特...

サークルとか入っていますか

学部時代は生徒会を入りました。学外活動のため、スポンサーを取ると企画を考えることは恒例でした。時に印象を残ったことは卒業前に行った内モンゴル出身学生の懇親...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

まずは半導体業界の研究をしましょう。サンディスクは何てもやっている会社ではなく、ハードディスクやストア設備のコアブレードを作っている会社ですので、目標を明...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

日本サンディスク法人は理系のエンジニアした募集していないため、面接に行く人は基本的に理系しかいません。研究や、論理的な考え方がある人は有利です。逆に自分な...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

サンディスクの選考スケジュールは非常に柔軟性を持っているので、説明会から内定までは非常に短いです。そして、部門長面接は一番重要だと思います。それをを超えた...