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サンディスク合同会社(旧:ウエスタンデジタル合同会社)

【未来を拓く半導体技術】【23卒】サンディスク合同会社のエンジニア職の本選考体験記 No.23352(非公開/男性)(2022/4/19公開)

サンディスク合同会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒サンディスク合同会社のレポート

公開日:2022年4月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • エンジニア職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 東京エレクトロン

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

①企業研究で行ったこと:半導体業界においてのポジションを確認した。半導体製造の一通りの流れを確認し、どのような職種があるのかを比較・分析した。 ②調べておいて役に立ったこと:NANDメモリで世界シェア4位を持っている企業であるという事。160層を超える積層化技術を有している事。 ③もっと調べておけばよかったこと:それぞれの職種(○○エンジニア)の中にもいくつかグループが分かれていることがあり、更に細かな志望職種を聞かれることがあったので、どんなグループがどんな研究をしているかを座談会などで聞いておく必要がある。また、競合となる半導体企業に比べてどういった技術が優れておりどう差別化しているかという事を知っておくとよさそう

志望動機

「半導体の専門性」と「社風」の軸に合致したためです。前者では、半導体知識を生かして、最先端の半導体技術開発に貢献したいです。御社はニーズの高まっていくメモリ業界において最先端の半導体技術を要していることから、半導体の専門性を高めることにつながると考えました。後者は、プロ意識を持つ研究者と働きたいです。なぜなら、国際実験グループで研究した経験から、そのような研究者との研究がお互い大きく成長するための最も効率的な手段だと学んだためです。座談会の経験から、貴社の研究者は、最先端の技術を扱う誇りを持ち、技術を深く理解する方が多い印象を受けました。私が貴社で働く際には、自身の専門性向上を目指すだけでなく、関わり合いを通してお互いの専門性を高めあえるような関係を目指していきたいと考えます。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 上旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

アピールしたい研究/会社選びのの軸

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

会社指定のエントリーシートに記入する形式です。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアや就活会議を利用して過去の参加者のエントリーシートを参考にした。基本的な形を参考にしつつ、自身の独自のエピソードを盛り込んだ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官10
面接時間
240分
面接官の肩書
全員エンジニア
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

全体として大事だったことは、半導体の専門性と、なぜウエスタンデジタルかという二つだと思います。前者に関してはそれぞれの研究内容によって変わると思います。後者は、他の競合他社でなく、なぜその企業を選んだかというロジックをきちんと説明できることが大事だと考えます。

面接の雰囲気

計5部に分かれての面接だった。部署ごとに雰囲気が異なり、鋭い質問をしてくるところもあれば、談笑するような温かい雰囲気の面接もあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜこの半導体業界なのか

大学で半導体の研究を行い、半導体にはなんでもできるポテンシャルがあると感じたためです。自身の研究以外にも趣味で半導体の技術を調べたりしていますが、ロジックやイメージセンサといったメモリ以外の部分でも半導体が使われており、この世の中の重要なもののすべてに半導体が入っていることに気づきました。また、半導体業界では微細化積層化の流れが続いていて、今後も発展が続いていくと考えます。今後もますます発展していく半導体業界において技術者として働いて、将来を通して半導体技術に携われたら幸せなんじゃないかと考えました。御社においては半導体業界の中でも特に優れた積層化技術を持っていることから、最先端の半導体技術に携われると思い、志望しました。

なぜ希望職種(デバイスエンジニア)を志望したのか

より広い範囲でデバイス開発に携わりたいからです。大学の研究でイメージセンサによく似たデバイスを扱った際、私は量産前品質評価という役割をやっていました。デバイス開発における下流の部分で、すでに技術が確立しているものを用いて、量産前の最後の動作チェックです。もちろん品質評価は大事な役割ですが、私はその経験の中で、より上流のデバイス開発に携わりたいと思うようになりました。その時にデバイスエンジニアは開発の上流から中流に広く携わることができる点で自身の求めるものに合致します。また将来は部署と部署を繋ぐようなマネジメントに興味を持っていることから、広い工程を俯瞰して扱えるデバイスエンジニアは自身のキャリアにも合致します。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

率直な感想としては、一次の技術面接を通った時点でほぼ内定が決まっていたように感じる。しいて二次面接で評価された場所を上げるとすると、人格の部分だと思った。研究以外で力を入れた事や、何を学んだかに興味を持たれているような気がした。

面接の雰囲気

役員の方でしたが、何を言っても肯定してくれるような雰囲気で面接が進みました。気軽に話せるので、喋りやすさはあると思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

大学生活で力を入れたこと

大学生活で力を入れたこ学校生活で力を入れたことは周りを巻き込んだ学習環境の構築です。
高校の研究で半導体を扱った私は、使用用途や求められる品質を十分に調べなかったことが原因で、全く使い道のない研究を行ってしましました。この経験から、社会のニーズを知ることの重要性と、そのために広い産業知識を得ることの必要性を感じた私は、ビジネス本や参考書を読んで得た産業知識を共有しあう、読書会を創設しました。毎週一冊本を読んで、パワーポイントで要点を発表することで、アウトプットによる記憶の定着と効率的な知識吸収を行っています。この経験からプレゼン力が向上しただけでなく、ビジネスチャンスへの着眼力も鍛えられ、実際にバイト先のテニススクールで企画した販売促進キャンペーンでは前月比150%の売り上げを達成しました。

大学生活で困難だったこと

学部4年の時に行った卒業研究です。行ったことは品質評価です。二人で行うはずであった評価でしたが、コロナでもう一人がダウンして一人で行う必要がありました。この評価は、国際実験の中の研究だったので厳しいデッドラインがあり、どうしても期限を守る必要がありました。私は、すべてを正確に評価する時間はないと考え、最低限どんなことを示さなくてはいけないかを考え、優先順位をつけて評価を行いました。また、自身の研究の時間を確保するため、食事と睡眠以外のすべての時間を研究に当てるように自身の生活を調整しました。結果としてデッドラインまでに評価を終えることができ、目的であった半導体デバイスの量産を開始することができました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

最後まで迷ったが辞退した。決め手としては会社の成長性に疑問を感じたため。企業の売り上げが、半導体特需の現在右肩上がりでないことから、心配に思った。

内定後の課題・研修・交流会等

分からない

内定者について

内定者の人数

分からない

内定者の所属大学

分からない

内定者の属性

分からない

内定後の企業のスタンス

2週間という内定承諾期間はありつつも、相談に乗ってくれたり、フォローアップ面談を用意してくれた。人事も採用にかかわるエンジニアも総じて親身に対応してくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

「エンジニアの会社」と企業が行っているように、会社内のほとんどの人がエンジニアであり、エンジニアが持つ権限も普通の企業よりはるかに大きい。なので、理系の人と話すことを前提とした論理的な受け答えが必要だったように思う。(パッションよりも、ロジックの部分を深堀したいような思惑を感じた)。また、中途採用が多いことからも、優秀な研究者を求めており、たとえ専門が違ったとしても研究への姿勢で評価してもらえる。研究に力を入れた自負のある方にはお勧めといえるが、そうでない方には合わないかもしれない。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

熱意をもって研究に取り組めるか。入社した際にはジョブ型の働き方となり、またすべて自己責任の文化があることから、自分自身をプッシュできない人材は生き残れないと言われた。積極的に周りを巻き込める人間や、厳しい研究環境でも成長意欲を持てるような人材が評価されるように思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

外資系であることや、エンジニアの権限が多いことから、部署ごとに雰囲気は全然違う(基本的に自由な社風だと思う)。実力主義でガンガン上がっていきたい理系の方にオススメ。日本企業らしい、会社に守られながら働きたいと思っている方は雰囲気に違和感を覚えるかもしれない。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定をいただいた後にフォローアップ面談を用意していただいた。締め切りは伸ばせないが、なるべくこちらが納得できる企業選びができるように手を尽くしてくれた印象がある。

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サンディスク合同会社の 会社情報

基本データ
会社名 サンディスク合同会社
設立日 1992年8月
資本金 1億円
従業員数 813人
売上高 26億8100万円
決算月 6月
代表者 小池淳義
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目6番31号品川東急ビル3階
電話番号 03-4334-7100
URL https://shop.sandisk.com/ja-jp/
NOKIZAL ID: 1574458

サンディスク合同会社の 選考対策

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