【次世代技術を担う挑戦者】【22卒】ウエスタンデジタル合同会社の技術総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16242（奈良女子大学大学院/女性）（2021/8/2公開）

会社説明会及び先輩社員座談会

会社説明会と実際の先輩社員への質問会

服装は自由といわれていたのですが、私は念のためスーツ着用で待機していました。しかし、カメラオンを求められることはなかったので特に気にしなくて良いと思います。

必須ではないが、職種について自分だけで理解することは難しいので参加した方が良いと思われます。

志望動機と研究内容

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

研究内容の説明欄がかなり長かったので埋めるのが大変でした。

研究内容の欄がとても長かったので、自分の卒論や研究発表時の資料などを参考にしてなるべくわかりやすく書くことを意識した。

なし

何度も繰り返し解いて。自分が苦手とする分野に力を入れました。

言語、非言語、性格

全てあわせて１時間半ほどだったと思います。

なし

特になし

ほとんどの時間が研究内容の説明及び質疑応答だったので、自分の研究について深く理解し、わかりやすく相手に伝える必要があると思いました。

私が受けた感想ですが、他の企業の面接と比べると少し堅い印象を受けました。ただ、厳しい雰囲気ではありませんでした。

なし

なし

研究内容を教えてください。

Au2CuAl合金のマルテンサイト変態と結晶構造解析というテーマで学部時代から研究を行っています。まずマルテンサイト変態についてご説明します。マルテンサイト変態とは原子の拡散を伴わずに結晶構造がせん断変形により変化することを言います。無拡散変態ともよばれます。拡散を伴わない、というのは原子が一個分以上移動しないことを指します。このマルテンサイト変態を利用したもののなかに形状記憶合金があります。形状記憶合金には熱弾性型と非熱弾性型のものがありますが熱弾性型を例に説明します。冷却により発現したマルテンサイト相が徐々に広がり、形状記憶効果が発現します。生体医療材料としての応用が期待されており、本研究では実用化のための基礎研究を行っています。

なぜ半導体業界を志望しているのですか？

私は貴社の持つ最先端の技術力にって、5G、IoT等の次世代技術の普及に貢献したいと考えたからです。私が生まれ育った地本においては、現在深刻な人手不足や過疎化といった問題があります。そこで、持続可能な地域社会の実現には地域IoT等の実装が必要不可欠となってきています。また、世界を変える様々な可能性を秘めている高性能メモリは日々進化しており、開発や生産にはスピードが求められます。つまり、半導体製造には世界最先端の技術力や開発力が必要となります。これらの点より、日本にいながら世界最大級の生産設備、トップクラスの技術に関われる、また、問題解決能力と挑戦力を発揮し、次世代技術の普及に貢献できる、と考えたため志望いたしました。

なし

前回の面接で研究内容がしっかり理解できたとおっしゃっていただけたので、今回の面接では、自分がどのような人間であるか伝えることを大切にしました。

最初に雑談などしていただき、緊張をほぐすことができた。また、前回の面接の良かった点を面接前に教えていただけた。

なし

なし

なぜ半導体業界の中でも当社を志望したのですか？

私がウエスタンデジタルさんを志望した理由はグローバルで多様性に富んだ職場環境を魅力に感じたためです。本社がアメリカにあり、また、世界各地に拠点があることから、様々な国籍、年齢の方が働いていること、その中で「イノベーションを引き起こす」という目標に一丸となって取り組むことで、グローバルに活躍できる技術者へ自分自身が成長出来るのではないかと考えました。また、国内を見ますと、他の製造業の技術職と比較して、女性エンジニアの割合も多く採用されています。このことから、自らのキャリアプランの手本となる方が多く、
自分の将来像や働き方をしっかり想像できることや、自分が母になったときも戸惑うことなく仕事に携われると思ったからです。

エンジニアとしてどのように取り組んでいきたいか？

私は、職種の中でプロセスインテグレーションエンジニア（量産）を希望しています。この職種の特徴は二つあります。量産工程全体を把握し、製品全体に関われることと、各部門との連携や信頼関係が必要とされることです。そこで、自らの強みである、研究で培った問題解決能力と様々な環境で養われたコミュニケーション能力を発揮することでエンジニアとして活躍できると考えました。また、働く上での目標は二つあります。一つ目は、広い視野で素早く問題解決を行い、社会のニーズに答えること。二つ目はそれぞれの工程について理解し、各部署を繋ぐ役割を果たすことで、担当モジュールの完成度を高め、技術に貢献することです。このように、自身の成長と技術の普及の双方を実現させたいと考えています。

第一志望のところから内定をいただいたので辞退。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

内定承諾期間は一週間と告げられました。また、内定を承諾する場合は後付推薦を出すように人事の方からいわれました。

理系職の場合、技術面接が一番鬼門であると思いました。技術面接での研究内容発表では現役の技術職の方から、わりと深いところの質問などが飛んでくるので研究内容発表の準備はしっかりしておいた方がいいと思いました。発表時間は五分以内と言われていたのですが、時間に関してはとくになにも言われませんでした。また、発表の中に希望する職種やその理由なども含める必要がありましたが、面接内では触れられることはなく、終始研究に対しての質問等でした。

面接担当者の方から、仕事ではコミュニケーションがもっとも大切であるとのお言葉をかけていただいたので、面接の中でもそのような点を注視しているのかもしれないと感じました。相手の質問に対して自分の意見をはっきり伝えることが大切だと思います。

選考はおそらく冬から始まっており、人員が充足した時点でその職種の採用は中止になるため、採用人数の少ない研究職や人気の高い大船での勤務を希望する方は注意が必要であると思います。人員が充足するまでは割と長く採用を行っているみたいです。