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サンディスク合同会社(旧:ウエスタンデジタル合同会社)

【未来を拓くメモリ革命】【23卒】サンディスク合同会社の総合職の本選考体験記 No.27897(非公開/男性)(2022/6/10公開)

サンディスク合同会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒サンディスク合同会社のレポート

公開日:2022年6月10日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 日立製作所
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

ウエスタンデジタル合同会社は本社機能がアメリカにある外資系企業です。日本に拠点があるウエスタンデジタルはNANDフラッシュメモリの設計、製造をおこなっていますが、新規メモリの開発などに関してはアメリカでおこなっています。すなわち、新規メモリ開発などの研究の部分に関しては関わることが難しいのでそういった研究に興味がある場合はこちらの企業は選ばない方が良いかもしれません。面接においても研究に関わりたいとは言わない方がいいと思います。また、製造に関してはキオクシアとの合同出資の形をとっており、工場の操業に関してはキオクシア側が担っています。そのため、ウエスタンデジタルの社員としてはキオクシアの工場の設備を使う外部の人間であるといった立ち位置になるので注意が必要だと思います。

志望動機

私がウエスタンデジタルを志望する理由はメモリ製品の開発に興味があるからです。現在でもスマートフォンやパソコンなど我々の生活には大容量メモリを必要とする機器が必要不可欠になっています。近年の3DNANDフラッシュメモリの成熟によって数十年前では考えられなかった大容量のデータを保存できるようになり、我々の生活は格段に豊かになりました。今後データ社会が到来するにあたり、大容量のフラッシュメモリの需要は増していく一方であると考えられます。また、フラッシュメモリの大容量化、高速化はIoTや自動運転といった次世代の技術を実現することにもつながり、ウエスタンデジタルでフラッシュメモリの開発を行うことでよりより社会の発展を実現することができると考え、志望しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

アピールしたい研究/研究以外でアピールしたい経験/志望動機/質問したいこと

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

エクセルに記入する形式であったので改行を工夫するなどみやすさを意識した。

ES対策で行ったこと

エクセル形式のエントリーシートの書き方を先輩に聞いたりインターネットで調べるなどして対策をおこなった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
技術系中堅/技術系中堅/技術系中堅
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたTeamsのURLに入り、初めに人事からの説明を受けた後面接開始。面接終了と共に退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

職種ごとの面接であるので志望する職種の志望理由をはっきりさせておいた。他の職種では実現できない志望動機を話せたのが評価されたかもしれない。

面接の雰囲気

終始穏やかな雰囲気であった。職種ごとの採用であるため、部門とのマッチングを重視しているように思えた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

研究は一人で行っていますか、またはチームで行っていますか。

基本的に研究は一人でおこなっています。私の所属する研究室では一人一人が別々のテーマで研究をおこなっています。ただ、研究室でおこなっている研究分野は大きく二つに分けることができます。そのため、同じ分野の研究をおこなっている学生が5人ほどいます。その中で、研究テーマに関する議論や新しい論文の紹介、実験の進め方、解析手法などはお互いの知見を共有しあっています。同じ分野の研究をおこなっている学生が近くに多くいることから、自分の研究を効率よく進めることができていると感じています。また、お互いに研究や実験、解析の手法を議論しあうことで、自分だけでは気づかなかった点にも気づくことができるなど、複数人で議論を進めることのメリットを感じています。

第一志望は大船・藤沢事業所になっていますが、四日市勤務でも大丈夫ですか。

はい、第一志望は大船・藤沢事業所でおこなっている設計業務に関するものでありました。ただ、工場のある四日市において実際にNANDフラッシュメモリを制作していく部門にも興味をもっています。設計業務では自分が設計した製品を実際に手を動かして作るというところまで関わることはできませんが、四日市の職種では実際の製造段階まで関われることを魅力に感じています。また、四日市の開発部門の職種では製品製造の開発だけではなく、設計にフィードバックを行うような開発もおこなっていると聞いています。そのため、自分の興味がある設計部分に関しても少し関わることができるのではないかと考えています。また、勤務地に関してはどちらかといえば関東を希望していますが、どこでも問題ありません。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン。

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
技術系幹部
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたTeamsのURLに入り、面接開始。面接終了と共に退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とにかく自分の意見をはっきりいうことを意識した。また、相手もかなり話をするタイプの面接であったので相手と話を合わせることができたのも評価されたかもしれない。

面接の雰囲気

かなり年齢を重ねられた方であり、職位の高い人であると想像されたので緊張感が高まった。しかし、面接自体は穏やかな雰囲気で進んだ。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

ストレスが溜まっているときはどのように解消しますか。

研究などでストレスが溜まってしまった際は友人と会ったり、オンラインで話をしたりするようにしています。ストレスの原因は研究がうまく進まないといったことが多く、一度頭をすっきりさせ、リフレッシュすることでうまくいくことが多いです。友人と会って何か美味しいものを食べたり、体を動かしたり、スポーツ観戦をしたりすることでリフレッシュすることができています。体を動かしたり、スポーツ観戦をしたりしているときには自分がいまおこなっていることに集中するので、ストレスを忘れ、リフレッシュすることができます。また、友人と話をする中で自分が直面している課題について相談したり、ふとしたきっかけから解決の糸口が見つかったりすることもあり、ストレスを抱えている際に友人と会うことはメリットが多いと考えています。

これまでにチームで何かを成し遂げた経験はありますか。

修士課程では自分の研究は基本的に一人でおこなっていました。しかし、同時に新しい装置の開発にも取り組んでおり、こちらは数人のチームを組んでおこなっています。一人では行うことができない作業等があるためにチームを組んでおこなっていますが、チームで開発を行うことで多くのメリットがあります。複数人で開発を行うことでそれぞれの得意分野を活かすことができます。開発している装置は全体で1億円かかるような巨大な装置であるため複数の部分から成っています。一人で開発の全ての部分をカバーすることはできません。そのために、複数人でそれぞれが得意とする分野を担当することで開発が円滑に進んでいきます。また、それぞれの部分が全く独立しているわけではないので常にコミュニケーションをとりながら開発を進めています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望の企業が作っている製品により魅力を感じたため、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

2週間内定を保留することができましたが、それ以上は待ってもらえませんでした。2週間を過ぎると内定は無くなります。

内定に必要なことは何だと思うか

親会社はアメリカにある外資系企業であるため、入社後は英語によるコミュニケーションが必須になります。そのため、面接においても英語の技能があるかどうかは重視されると思います。実際に面接の中で英語を使用することはありませんでしたが、TOEICを受けるなど、英語能力があることはアピールできるようにしておくといいと思います。また、職種別採用をおこなっているため、説明会に参加したり、ES提出後に配布される資料を読むなりして自分が志望する職種に対する理解は深める必要があります。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分はTOEICの点数などの資格はありませんでしたが、外国人留学生の多い研究室で日常的に英語を使用しているという点は評価されたと思います。また、日本の多くの会社とは異なり、職種別採用をおこなっているため、職種に対する深い理解があるかどうかは重要な要素だと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次の技術面接では5分以内で研究内容を含んだ自己紹介と志望動機を説明する必要があるため、研究内容を簡潔に説明できるようになっておく必要があります。スライドを使用することができるため、スライドを簡潔に作り込み、よく練習しておくといいと思います。一次面接は30分以内に終わるように、時間も短いので注意が必要です。

内定後、社員や人事からのフォロー

希望すれば社員との面談も行っていただけるとのことでした。

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サンディスク合同会社の 会社情報

基本データ
会社名 サンディスク合同会社
設立日 1992年8月
資本金 1億円
従業員数 813人
売上高 26億8100万円
決算月 6月
代表者 小池淳義
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目6番31号品川東急ビル3階
電話番号 03-4334-7100
URL https://shop.sandisk.com/ja-jp/
NOKIZAL ID: 1574458

サンディスク合同会社の 選考対策

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