【保険と未熟さの挑戦】【24卒】東京海上日動火災保険の冬インターン体験記（文系/TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ）No.37773（非公開/非公開）（2023/7/4公開）

圧倒的なブランド、社名、日系企業のトップクラスの給与水準で興味をもったから。また、有名な幼少期面接で自己分析を深められると感じた。この会社のインターンシップに参加すると、他社の選考でもあるしゅ、箔がつくと言われていたので、力試しもかねて、受けた。

一次面接は学チカオンリー、二次面接は幼少期面接という形式は認識していたので、それらの対策を徹底的に行った。

難易度が高く、しっかりと選考していると感じた。本選考よりもインターン参加の難しいかもしれないと、社員の方がおっしゃていた。

損害保険業務についての学びを深める時間と、部署の業務を体験する時間、現場社員の方のミーティングを見学する時間、東京海上日動について理解を深める時間、そして保険を使った新規事業のグループワーク

1日目に、損害保険業務の簡単なグループワークをオンラインで行う。2日目以降は、グループごとに部署受け入れになり、それぞれの時間を過ごす。主にグループワークの時間が半分ほどあるが、会社の人の話を聞くことのできる時間がとても多い。

保険商品を考えるにあたっての思考プロセス

保険を用いた新規事業の提案

前半にやったこと

前半は、講義中心の聞くものが多い。損害保険業務や、東京海上日動のことについて理解を深めることができる。そのほかにも、思考プロセスについて教えて頂く時間や、海外の社員のミーティング見学、など、かなり面白い内容だった。

後半にやったこと

後半は、グループワークを通して、発表の準備を行った。自由な社会課題に対して、保険という機能を用いてどのように解決していくのか、考えた。プレゼンテーションは20～30名ほどの前で行う緊張感のあるものであった。

受け入れ部署の社員の方々。部長から若手まで、その時間が空いている人は全員参加していた。

なし

合計10人以上の社員の方とお話をする機会を頂けた。また3名はメンターとして、多くの時間を共にして頂き、「優秀」とはこういう人のことを言うのか、ととても視座の上がる時間であった。

グループワークが中々終わらず、深夜まで電話を繋いだこと。また、突然、「英語で自己紹介して」「英語で質問して」と言われ、非常に困った。他の学生と比較した際の、英語レベルの未熟さは非常に心に来るものがあった。（英語を勉強するモチベーションになったが・・・）

自分よりも高学歴且つ強い学チカがあるという、就活においては、負い目を感じてしまう状態ではあった。しかし、その点に物怖じすることなく、仲良く楽しむことは意識した。高いレベルの人との情報共有は非常に役に立った。

一番は、現場社員の方と長い時間、議論したこと。グループワークも基本的に見ていてくれ、所々適切なアドバイスを頂いた。その頭の回転の速さや適切な言葉選びなど、社会人における「優秀」とはこういう人を指すんだという実感を得られたことは、大きな経験であったと思う。

コンサル的思考法はやはり身につけておくべきだと思った。ケース面接対策で簡単に学んだものの、その思考プロセスは就活におけるグループワークに関して、力を遺憾なく発揮すると思う。

私が行った部署は、東京海上の中でも「花形」とされるような部署であった。そのキラキラ感や業務内容に魅力を感じた。しかし、一方で、若手の頃に経験する泥臭い営業活動や損害サービス部門における業務内容については、全く理解を深められなかった。実情はどんなものか、知りたいと思った。

社員の方のレベルは勿論のこと、グループメンバーのレベルも高いと感じた。自分より学歴が上且つ、多くの人が強い学チカを有しており、冬の段階で有名企業の内々定を保持している人たちだった。これまで参加したグループワークの中でも、積極的な意見や踏み込む角度が鋭い人が多い印象を受けた。そのメンバーの中で、自分が目立つことができた自信が全くなかった。

圧倒的な採用ブランディングの上手さはあるが、このインターンシップに参加をして、憧れの思いを抱かない学生はいないと断言できる。そのくらいインターンシップの中では、魅力に感じる企業の一つであると感じた。簡単に言うと、会社の中でキラキラした部分を見せるのが、ずば抜けて上手い。自分もこのような環境で、このような社員の方々と、一緒に働きたいと感じた。

極秘ではあるが、公表されている日付以前に、内々定の旨の通知を頂くことができる。インターンシップ参加後の人事面談だけで、内々定を頂くことができるので、かなりインターンシップにおける比重は高い。

ミーハーな就活をしていたので、とりあえず新卒チケットは有名企業に使いたいと考えていた。その中で、金融業界とＩＴ業界を中心に選考を受けていた。当時は、メガバンクの志望度が高く、次点でSIerなどだった。他の損害保険の会社は滑り止めという感覚だった。東京海上に関しては、魅力的に感じる部分は大きかったものの、まさか自分が行けるとは思ってもいなかったのが実情。

志望度はとても上がった。損害保険の業務に魅力を感じたわけではないが、会社としての魅力に、虜になった。そのため、この企業に入社したいと思うようになった。しかし、真剣に企業を目指すにあたって、様々な情報を得ていくと、必ずしもキラキラとした企業ではない、採用ブランディングの上手さを痛感することにはなった。