企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
三菱マテリアル株式会社 報酬UP
三菱マテリアル株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】WEB【ESの内容・テーマ】研究テーマ・学業について、特に力を入れて取り組んだことや工夫したことについて教えてください。/ あなたの強みと、その強みを発揮できたと思うエピソードを教えてください。/ 志望するカンパニーと志望理由 / あなたが...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】30分×2【WEBテスト対策で行ったこと】形式に慣れる為に実践をたくさん繰り返した。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】温厚な人事部の方が対応してくれた。非常に和やかな雰囲気で、話しやすい雰囲気をつくって...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長、上層部【面接の雰囲気】上層部の方だったが、二人とも温厚な方だった。非常に和やかな雰囲気で、話しやすい...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラスの技術系社員、人事【面接の雰囲気】最初は緊張感があった。次第に1次、2次面接同様に和やかな雰囲...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ご自身の研究テーマを教えてください・研究内容・自己pr・志望部門とその理由・あなたに関連するキーワードを思いつくだけ箇条書きで教えてください。【ESを書くときに注意したこと】一次面接ではESの内容を聞くので...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続し、そのまま開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】数十年目の人事【面接の雰囲気】とても優しい方です。最初のアイスブレイクは長かったです...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続し、そのまま開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】数年目の社員【面接の雰囲気】非常に優しい方です。始まる前に、「できれば緊張せず、ゆっ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続し、そのまま開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長と部門の部長【面接の雰囲気】前回より少し厳しかったです。情報システム部門の部...
【ESの形式】Web入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ・学業の概要を入力してください。研究テーマが未定の場合は、これからどのような研究をしようと考えているのか、現在どのような勉学に励んでいるのかご記入ください。(300)/研究テーマ・学業について、特に...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CUBIC形式:言語、数理、図形、論理、英語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語:20問10分、数理:20問25分、図形:20問20分、論理:20問25分、英語:20問15分【WEBテスト対策で行った...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると入室を許可され、そこから面接を開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の人事【面接の雰囲気】終始カジュアルな雰囲気で行われた。ES...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると入室を許可され、そこから面接を開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】数年目の人事、高機能製品カンパニーの現場社員【面接の雰囲気】穏やかな...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると入室を許可され、そこから面接を開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20年目以降の人事、高機能製品カンパニー・設備プラントエンジニアリン...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CUBIC:言語、論理、英語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各科目30分前後【WEBテスト対策で行ったこと】SPIのテキストを1周解いて、問題に慣れておいた。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の女性【面接の雰囲気】穏やかな方でとても話しやすかったです。堅苦しい面接ではなく、会話形式のようでした...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】5年目?位の方と課長の方【面接の雰囲気】一次面接に引き続き、穏やかな面接官二人であった。笑顔も多く見られ、...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】1次面接、2次面接よりは厳格な印象だったが、圧迫感はなく、話しやすい空気を作ってくれて...
【ESの形式】web入力【ESの内容・テーマ】企業選びの軸/志望理由/挫折経験【ESを書くときに注意したこと】基本的な内容なので志望理由でなぜ三菱マテリアルなのかをはっきりさせた【ES対策で行ったこと】就活会議などサイトの通過したエントリーシートを研究した
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】すぐはじまった【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】法務【面接の雰囲気】真面目な雰囲気の人だった。最初はかたい雰囲気だったが面接が進むと笑顔を見せてくださ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】すぐはじまる【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】かたかった。1時面接と同じテンションで話しても自分の流れに持っていくのは難しく、反応...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・研究テーマ・学業の概要を入力してください。研究テーマが未定の場合は、これからどのような研究をしようと考えているのかや、現在どのような勉学に励んでいるのかをご記入ください。(300文字以内) ・研究テーマ・...
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル:性格、言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間もかからない時間と問題数だったと思います。【WEBテスト対策で行ったこと】ウェブテストに関する情報が少なく、対策はしませんでした。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、面接時刻に面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事採用担当【面接の雰囲気】とてもフレンドリーで面白い人で、面接というよりかは雑談のように...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、面接時刻に面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】進行役の人事、志望職種の技術系社員【面接の雰囲気】初めはとても固い雰囲気で始まりましたが、...
【ESの形式】WEB入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ 50/研究テーマ・学業の概要を入力してください。300/研究テーマ・学業について、特に力を入れて取り組んだことや工夫したことについて教えてください。300/あなたの強みと、その強みを発揮できたと思...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル:言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】それぞれ20~30問程度で時間は30分間でした。【WEBテスト対策で行ったこと】企業オリジナルだったので、就活情報サイトで難易度や時間配分な...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に指定されたURLをクリック、面接開始、退出をクリックして終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】面接官は気さくな感じ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に指定されたURLをクリック、面接開始、挨拶して退出をクリックし終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術職の部長(第一志望の部署)【面接の...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望事業領域とその理由/研究内容・取り組みかた/自己PR/大切にしている考え方【ESを書くときに注意したこと】事業・業務に携わっているイメージがわかるような文章にした。また、自己PRや大事にしていることに一...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なもの【WEBテスト対策で行ったこと】問題集を繰り返し解いた、他の企業で実践を積んだ
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】かなり和やかで雑談形式だった。雑談の中で人柄、考え方を引き出していただいたイメージ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】志望事業のベテラン技術系社員【面接の雰囲気】非常に和やかかつ温厚。質問の意図を伝えてくれたため、ズレた...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・研究テーマ・学業の概要を入力してください。研究テーマが未定の場合は、これからどのような研究をしようと考えているのかや、現在どのような勉学に励んでいるのかをご記入ください。(300文字以内)*・研究テーマ・...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CUBIC【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常通り【WEBテスト対策で行ったこと】自力で解けるので、特に三菱マテリアル用に対策はしませんでした。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】女性人事10年目【面接の雰囲気】フランクな印象を受けました。ちょっとしたアイスブレイクで面接の緊張をほぐそ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】偉い人1人そうでない人1人【面接の雰囲気】一次面接に比べてフランクではありませんでした。ただ今回もちょっと...
【ESの形式】ウェブ【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PR、ガクチカ、趣味など【ESを書くときに注意したこと】一貫性と伝わりやすさ。誰が見ても理解できることは必須です。【ES対策で行ったこと】一貫性と伝わりやすさ。誰が見ても理解できることは必須です。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】物腰は柔らかい若手、中堅面接官との真面目な面接でした。過剰に緊張することはありませんで...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ・学業の概要(300字)/研究テーマ・学業について特に力を入れて取り組んだ点や工夫した点(300字)/今までの経験でもっとも苦労したことは何か、また、それにどう対処したか(300字以内)/第一志望...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナルと思われる【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】設問数は多くなく、時間も十分にある。【WEBテスト対策で行ったこと】この企業のためだけに特別な対策はしていない。標準的な対策本を数冊といた。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時刻にオンライン会議室に入室する【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】終始和やかで、一通りエントリーシートの内容を確認すると...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時刻にオンライン会議へアクセスする。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】課長クラスの社員【面接の雰囲気】一次面接よりも厳しい雰囲気で、内容を深...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと特段の変わりはなく、遅刻しないようにオンライン会議にアクセスする。【学生の人数】5人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員・部長クラスの社員【面接の雰囲気】最...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマの内容の概要(200)/その研究テーマを学ぼうと思った動機やきっかけ(200)当社を志望した理由(200)第一志望の部門・職種の志望理由(200)第二志望の部門・職種の志望理由(200)学生時代に...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代くらいの男性【面接の雰囲気】通信状況が悪く、意見が伝わりにくくあったが、何度も聞き返してく...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】カンパニーの人事と部長【面接の雰囲気】非常に厳しい雰囲気だった。何を話していても反応は薄く、話し...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマの概要とその中でも特に力を入れて取り組んだこと。/今までの経験で最も苦労したことは何か。またそれにどう対処したのか。/志望部署とその理由と入社後にやってみたいことは何ですか。(第一志望と第二志望そ...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル(言語、非言語、性格)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、1問1分程度で答えられる問題。問題数は多くテスト全体で1時間程度。【WEBテスト対策で行ったこと】企業オリジナルのテス...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft TeamsのURLから入室、面接後に退出して終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】面接官はとても明るく...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft TeamsのURLから入室、面接後に退出して終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術部門の部長と中堅の人事【面接の雰囲気】「今日...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft TeamsのURLから入室、面接後に退出して終了【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】中堅人事1人、若手人事1人/技術系の部長4人【面...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究概要を教えてください。/志望理由を教えてください。/志望するカンパニーとその理由を教えてください。【ESを書くときに注意したこと】自分の研究概要に関しては専門外の人にも伝わりやすいように意識して書きまし...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】 企業オリジナル:数学、読解【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】ケアレスミスがないように落ち着いていつも通り解きました。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、終了後退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代の人事【面接の雰囲気】入室した時から笑顔で挨拶をしてくださり、また面接に入る前にも軽...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、終了後退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】30代の営業・40代の営業【面接の雰囲気】一次面接と同様に共に終始笑顔で接しやすい雰囲気の...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、終了後退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業本部長・不明【面接の雰囲気】入室後は片方の面接官は厳かな雰囲気で話しづらかったが、面接...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテランの営業社員【面接の雰囲気】面接官の方は非常に優しかったが、2次面接かつベテランの方だったので特に序...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長 営業統括 経理部長【面接の雰囲気】フォーマルな雰囲気。しかし、面接官の方々は親切であり、圧迫や話...
【ESの形式】webにて作成しました。【ESの内容・テーマ】研究内容、学生時代に頑張った事【ESを書くときに注意したこと】やはり、誰に見られてもわかりやすい文章かどうか意識して書きました。【ES対策で行ったこと】ホームページで全ての事業について徹底的に読...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】専用のURLから接続し、オンラインで面接を行いました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官はとてもにこやかな方で一切緊張せずに...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】専用のURLから接続し、オンラインで面接を実施しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術【面接の雰囲気】少し緊張感のある雰囲気だったので、積極的...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】ゼミでの研究内容/志望動機/ガクチカ/人生で悩んだ経験/自分をモノに例えると【ESを書くときに注意したこと】熱量が伝わるように書いた。ただ綺麗な文章を書くのではなく、なぜ貴社なのかという点を自分の経験に紐づけて書く。【ES対策で行ったこと】就活サイトで内定した人のESを参考に書く。自分のESを友人やキャリアセンターの人に添削してもらうこと。
続きを読む【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル:数学、読解【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間。【WEBテスト対策で行ったこと】SPIや玉手箱を一通り勉強した。企業オリジナルの企業のwebテストをたくさん受けた。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の営業【面接の雰囲気】和やかでほとんど雑談だった。面接の前半は企業説明でほとんど通常の面接のような質問はされなかった。コミュニケーションを重視している感じだった。【学生時代に頑張ったこと】部活の新歓活動で女子部員を3倍に増やしたことです。私が所属している〇〇大学と合同の〇〇部は例年女子の入部率が低いことが課題でした。そこで部内で相談し、女子部員を2倍にすることを目標に新歓活動を始めました。一般の女子学生は、〇〇に対して危険なイメージが先行し、正確な知識を持っていませんでした。そこで私は〇〇の魅力と安全性を分かりやすく伝えるフライヤーを作成し、S N Sを駆使することで女子〇〇の具体的メリットを訴えました。例えば、試合だけではなく〇〇があること、心身の強化にもつながり、美容にも効果的であることなどです。その他コミュニケーションの場として、体験会や食事会を企画しました。これは好評でリピーターが増えました。これらの活動を通して、部内の一体感も増し、前年度の3倍の女子部員を獲得できました。男子も2倍増え、現在40年続く歴史の中で、最も多い人数で活動しています。【あなたの短所を教えてください。】私の短所は、何事も1人で完璧にやろうとしてしまうことです。〇〇部での新歓活動では、広報を全て1人で担当した結果、仕事を抱え込みすぎたせいで新入生向けのイベントの告知が遅くなってしまい、部員に迷惑をかけてしまったことがありました。この経験を通して、1人の力の限界を思い知らされました。今では自分の能力を客観的に把握し、メンバーに仕事の割り振りを行うようにしています。質問:なぜ一人で完璧にやろうとしたんですか。回答:先輩から能力を見込んでいただき、任されたからです。しかし今思うと、最初の段階で自分が一人でできるかどうか、どのくらいの仕事量なのかを事前に確認すべきだったと思っています。質問:入社した際に、似たような場面に遭遇したらどうしますか。回答:はい。任せていただいたらにはお受けいたします。ただ、どういった内容なのかしっかりと確認をした上で、作業中も先輩方や上司の方に報告を行い、自分一人で抱え込まないようにします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄重視のように感じた。その社員の方や他の内定者の人との相性を見られていたと思う。とにかく明るく、長くその会社で働きたいということをアピールした。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】基本和やかだが少し厳しいようなシーンもあった。最初はアイスブレイクから入って、だんだんしっかりとした面接になっていった。【あなた自身を他のものに例えるとしたら何に例えますか。】サンドバックです。サンドバックは耐久性が高く打たれ強い点が特徴です。私の強みである、逆境でも諦めずに努力できる点、打たれ強くへこたれない点に重なる点があると考えました。質問:その強みを入社後にどのように活かしますか。回答:私は、将来的に海外営業をしたいです。海外とのプロジェクトでは、想定外のトラブルや困難な交渉が多くあると考えています。このようなタフな場面で私の強みを活かせると考えています。例えばそのような場面に遭遇した際、関係者とコミュニケーションをとりながら、根気強く課題と向き合うことで成果に繋げていきます。仕事では「課せられた業績目標を達成する」ことが大切な要素の一つだと思うので、このようなタフな場面で私の強みを活かし、御社に貢献していきたいです。【あなたの強みを教えてください。】逆境でも諦めずに努力できるところです。留学時に失敗する恐れから英会話をすることが苦手でしたが、克服する為に「1日10人に話しかける」というアウトプット重視の目標を立て、毎日実行しました。私にとって完璧でない英語で話すことは大きな挑戦でしたが、「向かい風が吹いた時でも自分の考え方を変えれば追い風になる」という言葉を胸に、本気で取り組みました。最終的には学内のどこへ行っても友人がいる状態になりました。挫けそうになりましたが、自分が留学に来た理由や目標をもう一度思い返し、「やるからには結果を出そう」と自分を鼓舞しました。熱意を込めて、自分がどのような人間であるかが伝わるように話した。なるべくゆっくり笑顔で、話しすぎないように気をつけた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと自分の意見や考えを答えることができたところ。6月を過ぎての選考だったので、なぜ他の企業ではないのか、内定がないことをどのように思っているか聞かれた。自分をしっかり客観視して反省していることをアピールした。
続きを読む会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
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設立日 | 1950年4月 |
資本金 | 1194億5700万円 |
従業員数 | 26,959人 ※単体 4,664人 (2018年3月末現在) |
売上高 | 1兆5995億3300万円 ※連結 (2018年3月期) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小野 直樹 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号 |
平均年齢 | 42.2歳 |
平均給与 | 697万円 |
電話番号 | 03-5252-5201 |
URL | https://www.mmc.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。