2023卒の先輩が三菱マテリアル技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒三菱マテリアル株式会社のレポート
公開日:2022年4月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインで完結していた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定された時刻にオンライン会議室に入室する
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究に苦労しながらも、めげずに自分自身と向き合いながら継続した様子を面接で伝えられた子を評価されたと思う。
面接の雰囲気
終始和やかで、一通りエントリーシートの内容を確認するという感じだった。とくに圧迫面接などもないので話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
チームワークを大切にするのはなぜか
中学高校の部活動の経験からチームワークを重視しています。ありきたり、かつ、月並みな言葉ですが、世の中のすべての事柄は「一人ではできないこと」です。御社に入社後、御社の使命である人と社会と地球のためにというゴールの達成もその「一人ではできないこと」の一つではないでしょうか。チームワークは困難を乗り越える際に必要です。中学時代も、また高校時代も、気を失うほど厳しい練習を仲間の支えで乗り越えてきました。自分にとって仲間の存在はとても大きいです。中学時代も高校時代も部活動にとりくむ原動力は「あいつが頑張っているから俺も頑張ろう」という仲間意識と連帯感でした。チームワークは自分自身が持つ以上の力をひきだしてくれると確信しています。
研究活動で苦労した点はなにか
私が研究でとくに困難だと感じたのは、自分自身が行っている実験のモチベーションを継続することです。一般に実験という言葉には、なにか薬品を使ったり、高額な機器を使用したり、あるいは動物を使ったりということが連想されがちで、実験そのものに時間がかかるというイメージがあると思います。しかし、実際の実験はそれ以上に準備に時間がかかります。たった数分の実験を行うために、実験計画を1週間以上練ることもありました。そのうえ、それほどまでに準備をして臨んだ実験が成功する保証はどこにもなく、失敗するたびに落ち込み、研究がいやになった時期もありました。また新型コロナウイルスの影響をうけ、フィールドワークの機会が確保できず、実験室に籠りきりになっていしまったこともこの原因です。
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三菱マテリアルの 会社情報
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシマテリアル |
| 設立日 | 1950年4月 |
| 資本金 | 1194億5700万円 |
| 従業員数 | 26,959人 ※単体 4,664人 (2018年3月末現在) |
| 売上高 | 1兆5995億3300万円 ※連結 (2018年3月期) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小野 直樹 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 714万円 |
| 電話番号 | 03-5252-5201 |
| URL | https://www.mmc.co.jp/ |
