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【研究内容を深堀り!】【23卒】三菱マテリアルの技術職の2次面接詳細 体験記No.25988(非公開/男性)(2022/5/24公開)

2023卒の先輩が三菱マテリアル技術職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒三菱マテリアル株式会社のレポート

公開日:2022年5月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 岩谷産業

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全ての選考がオンラインで行われました。

2次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
技術部門の部長と中堅の人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft TeamsのURLから入室、面接後に退出して終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究概要書のPDFを提出していないため、研究内容を分かりやすく伝える部分が重要だと思う。研究内容についての深堀も同様である。

面接の雰囲気

「今日は自宅からの接続でしょうか」などのアイスブレイクがあったが、その後は終始緊張感のある雰囲気だった。定型質問が3つ用意されており、その後は技術部門の方が質問するといった流れだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

三菱マテリアルを知ったきっかけを教えてください。

自分の一つ上の代に、来月の4月から御社に入社する先輩がいたことです。○○ ○○さんという方で、確か○○カンパニーの配属だったと思います。研究室は異なりますが、同じ居室、実験室で活動していたため、就活のエピソードなどを聞くなかで、資源・環境分野に積極的に取り組まれている御社を会社を知りました。

回答に対する深堀として、
「弊社のどういうところが良いと先輩は言っていましたか?」
以下、質問に対する回答

非鉄部門の最大手として、各カンパニーで営業利益を生み出すだけでなく、会社全体として資源循環型社会に向けたビジネスを上流から下流までを一気通貫で取り組むことができる部分に高い将来性があると言っていました。また、再生可能エネルギ―である地熱発電や水力発電などを有しており、脱炭素社会にも貢献している部分が良い点だと話していました。

研究の進捗状況をパーセントで表してください。そして、現状の課題とそれに向けて取り組まれていることを説明してください。

研究進捗状況は、現在70%程度だと思います。理由についてですが、私の研究テーマでは主に3つの段階に分けられ、1つ目は目的としている新しい材料を作りだすことで、2つ目はその材料が良い性能を示していることを確認することです。3つ目は、その材料がなぜ性能が高くなったのかという、理由の部分を明らかにすることです。1つ目と2つ目につきましてはすでに完了しており、現在は3つ目に取り組んでいる状況です。現状、性能向上の要因を解明するために必要な実験をするため、新しい実験装置を購入する部分が課題です。実験装置は高額のため、装置の
スペックやその装置を用いて得られるであろうデータが本当に価値のあるものかを何度も吟味し、教授と頻繁に相談しながら、装置購入の手続きを進めている段階です。

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三菱マテリアルの 会社情報

基本データ
会社名 三菱マテリアル株式会社
フリガナ ミツビシマテリアル
設立日 1950年4月
資本金 1194億5700万円
従業員数 26,959人
※単体 4,664人 (2018年3月末現在)
売上高 1兆5995億3300万円
※連結 (2018年3月期)
決算月 3月
代表者 小野 直樹
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号
平均年齢 43.2歳
平均給与 714万円
電話番号 03-5252-5201
URL https://www.mmc.co.jp/

三菱マテリアルの 選考対策

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