2024卒の先輩がNTT都市開発総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒NTT都市開発株式会社のレポート
公開日:2023年9月8日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 日本生命保険相互会社
- Speee
- ソフトバンク
- 森ビル
- 三井住友銀行
- 農林中央金庫
- SMBC日興証券
- 大和証券
- 三菱地所レジデンス
- 三井不動産
- KDDI
- kubell
- 東京建物
- NTTデータ
- 明治安田生命保険相互会社
- サイバーエージェント
- 野村不動産
- 野村證券
- 三菱地所
- 住友不動産
- 森トラスト
- レバレジーズ
- 日本政策投資銀行(DBJ)
- 日立製作所
- NTT都市開発
- 三井不動産レジデンシャル
- 三井住友信託銀行
- 東日本電信電話(NTT東日本)
- みずほフィナンシャルグループ
- NTTドコモ
- 横浜銀行
- りそなホールディングス
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は途中から対面でした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 企業オフィス(東京)
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 入社25年目の役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
人事から面接に関して質問→別室で面接→アンケート記入
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なるべく簡潔に答えること。その中でも志望動機は熱を込めて話すように意識した。人柄を見てくれているので、学生時代に力を入れたことなどの中にもどう思ったのか、どう考えたのかというところを織り交ぜながら話した。志望度の高さを示すことが大切最後の一言でも志望度をアピールした。
面接の雰囲気
最終面接という事で非常に硬い雰囲気だった。自分の発言に対して少しでも矛盾が生じると徹底して詰めてくるスタイルでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活サイト
最終面接で聞かれた質問と回答
NTT都市開発がとるべき今後の戦略を教えて下さい。
3つ考えています。
1つ目はデジタルプラットフォームの構築です。
NTT都市開発は、地域のさまざまなサービスや情報を一元的に統合し、地域住民や企業との連携を促進するデジタルプラットフォームの構築に取り組むべきです。これにより、地域コミュニティの活性化やビジネスの発展を支援し、地域の魅力を向上させることができます。
2つ目は人間中心のまちづくりです。
技術の進化により、人々の生活や働き方は大きく変化しています。NTT都市開発は、人間中心のまちづくりを推進することで、住民の幸福度や生活の質を向上させることが重要です。個々のニーズや多様なライフスタイルに合わせた住宅や公共施設の提供、コミュニティの形成や交流の場の創出など、人々が豊かに暮らせる環境を創造することが目指すべきです。
3つ目はグローバル展開と国際交流です。
NTT都市開発は、国内に留まらず、グローバルな視点でまちづくりに取り組むべきです。海外でのプロジェクトや国際的なパートナーシップの強化を通じて、異なる文化や価値観との交流や学びを促進し、国際的な視野を持ったまちづくりに貢献することが重要です。
貴方の強みを我々の業界でどの様に生かしますか。
私の強みは粘り強さです。
3つの状況で生かせると考えています。
1つ目は技術的な挑戦や複雑な課題です。デベロッパーは新しい技術や複雑な課題に取り組むことがあります。これらには時間と努力が必要ですが、粘り強さを持って問題に取り組むことで、解決策を見つけ出すことができます。繰り返しの試行や調査を通じて、問題に向き合い、最良の解決策を見つけるための努力を続けることが重要です。
2つ目はチーム間のコラボレーションやコミュニケーションの調整です。デベロッパーは多くの場合、チームでのプロジェクトに参加します。チーム間のコラボレーションやコミュニケーションの調整には、粘り強さが必要です。意見の相違や課題の解決に時間と労力を費やし、円滑なコミュニケーションとチームワークを築くための努力を続けることが重要です。
3つ目はユーザーのフィードバックや改善の追求です。 デベロッパーは、ユーザーのニーズやフィードバックに基づいてアプリケーションやソフトウェアの改善に取り組むことがあります。この過程での粘り強さは、ユーザーとの関係を築き、ニーズに合わせた優れたソリューションを提供するために重要です。フィードバックを収集し、継続的な改善と進化を追求する姿勢を持ち続けることが必要です。
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NTT都市開発の 会社情報
| 会社名 | NTT都市開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティトシカイハツ |
| 設立日 | 1986年1月 |
| 資本金 | 487億6000万円 |
| 従業員数 | 600人 |
| 売上高 | 2085億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池田康 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 924万8000円 |
| 電話番号 | 03-6811-6300 |
| URL | https://www.nttud.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nttud-recruit.jp/ |
