【未来を拓く街づくり】【22卒】NTT都市開発の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16573（首都大学東京大学院/男性）（2021/8/3公開）

あなたが大学・大学院での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。/あなたが大学・大学院での学生生活において個人で力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。/あなたはＮＴＴ都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。/将来解決したい社会課題を一つ取り上げ、街づくりを通してあなたならどのように取り組むか、自由に述べてください。/あなたが社会人として働くにあたり、最も大事にしたい考え、価値観、想い等を自由にご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問数が多かったので、各設問で最も述べたいことが設問ごとに一貫性がでるような意識をしていました。

実際に社員の方に添削をしてもらいながら作成した。また、別の社会人の方にも読んでもらい一貫性があるかを徹底的にチェックしました。

なし

なし

分かりやすく、丁寧に伝える姿勢が評価されたと思います。色々な経験について聞かれたこともあったので、引き出しの多さも評価されたと思います。

インターン参加時に何度も話したこともある人事の方との面接だったので、とてもフランクだと感じました。気になったことがある場合に現場社員の方が質問をして下さる形式でした。

総評と現場社員からの評価を教えて頂けました。

なし

入社したらどんなことがしたいか

エリアとして大規模な家電量販店の進出を受けて、小さな電気屋の集まりが特徴である秋葉原の電気屋が閉店し続けていることで、あまたあるオフィス街の1つになりかけている点であると考えています。
私の考える秋葉原の今後の姿としては、電気街としての特徴を継承していくためにもその個性を活かした「IT拠点」になっていくことが求められていくと考えています。IT拠点となるべく、その中心をUDXがになっていく必要があります。まずは、本社にICTを用いた技術を導入していくこと、ダイビルには産学連携できるようなテナントが入居していることもあるのでそこや周辺のビルともスマート連動していくことでＩＴの拠点を目指していきます。

なぜアジアの開発に拘るのか

アジアを見ている理由は2つあります。
1つ目は、私が学部時代マレーシアへの留学経験や東南アジア10カ国への訪問経験からアジアの建物や街をより身近に感じ、多くの人にとって期待を超すようなまだ見ぬ時間の創造を世界規模で実現させていきたいと感じたからです。
2つ目は、今後御社の中でアジア開発にも力を入れていくのではないかと考えているからです。御社のグローバル事業はアメリカやイギリス、またオーストラリアが現在はメインですが、アジア部門も新設され今後アジアにおける開発や投資が進んでいくと思います。しかし、今後世界のビジネスフィールドはアジアが中心になっていくと思うので、その点にビジネスチャンスがあると思う。

会場に到着すると人事の方と時間まで話、時間になったら面接室に案内されました。

対面面接であったので、焦らず相手の口調合わせて話せるかどうかは見られていたと思います。また、自信の有無も評価されたと思います。

対面の面接だったので、入室時には圧力を感じました。しかし、話していくうちに相手の方もこちらの良さを引き出してくれるような質問をしてくれます。

面接官の総評を教えて頂けました。

なし

留学先のマレーシア生活で困難だったことはありますか

誰も知り合いがいない中での現地の方々との信頼関係構築が最も困難であったと感じました。
まず、マレーシアの生活様式や感性といった現地のスタンダードが分からない状況だったのでそこから理解するのがスタートでした。言語も分からないため、手段としては言葉を必要としない私の特技であるテニスとマレーシアの食文化を用いて、相手と自分の言語を交えない共通性を見出すこと、そして相手文化の最大敬意を払い食を嗜むことで、徐々に信頼関係を構築して行けたと考えています。
それ以降は、多くの友達に助けてもらいながら現地語であるマレーシア語を勉強したり、実家に遊びに行かせてもらったりと上手く波及させていくことができたと思っています。

開発してみたい街はあるか

開発してみたい土地として横須賀を挙げます。
海洋都市としての歴史性を持ち、海と食と文化の蓄積がある都市としてはポテンシャルのある場所と感じています。しかし、近年では人口の転出超過や空き家の増加によってコミュニティの希薄化が進み、生活環境等の悪化が指摘されている地域でもあります。しかし、産業にも横須賀は強みを持っていて、政府もICTを活用した街づくり戦略を策定しています。NTTドコモやNTTグループも関わっていることから、ここにNTT都市開発も参入することで、IOTやICTなどの情報通信技術を用いた街づくりの社会実装モデルを他の地域に先駆け創出・検証することができ、思考事例を日本・世界に展開していける可能性を考えています。

会場に到着すると人事の方と時間まで話、時間になったら面接室に案内されました。

最後はこの会社に合いそうかどうかや入社して活躍してくれそうな人材かどうかを見られていたと思います。ありのままで臨みました。

最終面接でしたが、とても穏やかな雰囲気でした。しかし、質問のひとつひとつに重みがあったと感じています。

なし

なし

NTT都市開発の物件の視察してみた感想

秋葉原UDXを挙げます。
元々神田青果市場だった文化的ストーリーを継承し、当時の賑わいを再現するために青果市場のイチと秋葉原のアキバを組み合わせて「アキバ・イチ」を作った点はとても良いと感じた。東京都立大学のサテライトオフィスが隣のダイビルに入っていて、数年前に海外の大学教授をおもてなしした際にも、教授が一階はオープンスペースでお店に入りやすいし、2階に行くと色々な人と交流が出来て楽しいと言っていたので、コンセプトが外国人にもちゃんと伝わっていて感激しました。
当時のコンペもUDからの一案のみで、周りのデベロッパーが開発したがらなかった土地に対しても挑戦の姿勢で開発に乗り出したことは御社らしさを感じる部分があるなと感じました。

秋葉原の街の課題と今後の施策についてどう考えるか

エリアの課題として大規模な家電量販店の進出を受けて、小さな電気屋の集まりが特徴である秋葉原の電気屋が閉店し続けていることで、あまたあるオフィス街の1つになりかけている点であると考えています。
私の考える秋葉原の今後の姿としては、電気街としての特徴を継承していくためにもその個性を活かした「IT拠点」になっていくことが求められていくと考えています。IT拠点となるべく、その中心をUDXがになっていく必要があります。まずは、本社にICTを用いた技術を導入していくこと、ダイビルには産学連携できるようなテナントが入居していることもあるのでそこや周辺のビルともスマート連動していくことでＩＴの拠点を目指していきます。

事業内容や将来自分が成し遂げたいことを入社して追うことができるため。

内定者交流会がありました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

30名前後

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東京大学、早稲田大学、慶応大学、東京理科大学、明治大学、立命館大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会出身、留学経験あり

内定を承諾する場合は、今持っている内々定先の企業を辞退するようには指示されました。迷っている学生には、悩む期間があったと思います。

業界研究をまずしっかりとして、似たような事業をしている他社どのような点が違って、自分はNTT都市開発のどのような点に魅力を感じているのかをしっかりと理論立てて話せることが重要だと思います。それに加えて、これまでの経験を入社後にはどのような場面で活かして、どう活躍していくのかを、相手がイメージできるレベルで語れることも必要だと思います。また、開発に関わっている物件に関する知識も面接では問われるため付けることが必要です。

総合デベロッパーは人気な業界であるので、とてもエントリー数は多いです。ただ人気だから出している人と差別化するためにも、上記に記載したなぜデベロッパーなのか、その中でなぜNTT都市開発でなければならないのかを、自身の経験に基づいて語れるかどうかが内定が出る人とそうでない人の違いだと思います。

選考の早い段階から、志望理由やキャリアビジョン等の志望度に直結するような質問が次々と飛んできます。デベロッパー他社は最終も志望理由を聞かないところもあるなかで、油断していたら落選してしまうと思います。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

飯野海運株式会社

街づくりに関わるという自身の夢の実現ができる企業だったため、入社を決意しました。また、ＮＴＴグループということもあり、福利厚生も手厚くワークライフバランスも整っていることも決め手になった要因です。事業面においても、最近新しい開発を積極的におこなっていたり、国内だけでなく海外に関わるチャンスもある点も魅力的に感じました。また、日本国内においてもＮＴＴグループの土地が全国にあるため、開発も全国規模で関われることも魅力にかんじました。