2017卒の東洋大学大学院の先輩がケーヒンの本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2017卒株式会社ケーヒンのレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
最終面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部長/現場の部長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今までの経験からどんなことを学んだのか、どんな考えをもって今まで過ごしてきたのかを終始聞かれました。それらに対する答え方や答えた内容が評価されたのだと思います。今までの行動に対して目的意識を持って過ごしてきたのなら、苦労なく答えられる質問の内容だと思います。自分がしてきたこと、面接の場で口から出すことにはすべて意味があると思って考えを組み立てていたのが評価された点だと思います。
面接の雰囲気
はじめに面接官の方から緊張せず自然に話すようにうながされました。質問も鋭いつっこみより、単純に面接官が気になったことを広げていく質問が多かったです。
最終面接で聞かれた質問と回答
自動車メーカーの開発がどのように行われているか想像でいいので答えてください
製品のコンセプトに沿ってどのような性能を狙うのか企画し、部品の設計をして、設計したものを試作して、試作した部品を試験して、試験したものを量産できるようにして、製品を量産して、出来上がった部品を完成車メーカーに卸す。以上の流れで製品が開発されているのだと考えています。想像でもざっくりと仕事に対するイメージを持っていないと答えられないと思います。自分のやりたい職種については説明会で質問するなりでイメージを固めておくのが良いと思います。
新しいことを始めるときに大切なことはなんだとおもいますか。
まず考えている新しいものを既存のものと比較することだと考えています。本当に新規なものなのか、既存のものよりどこが優れているのか、どんな欠点があるのかを挙げていきます。これらの点をふまえて新規のものが実用化に足るものなのか検討します。実用化に足るものなのか判断できたら次は実用化のためにはどんな課題があるのか上げていきます。と、こういった流れで新しい技術が生まれると考えているので、スタート地点に当たる新規と既存の比較がいちばん大切だと考えています。
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ケーヒンの 会社情報
会社名 | 株式会社ケーヒン |
---|---|
フリガナ | ケーヒン |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目26番2号 |
電話番号 | 03-3345-3411 |
URL | http://www.keihin-corp.co.jp/ |
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