【内定者必見！営業適性をアピールせよ】【23卒】みずほ証券のM職（総合コース）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.30659（非公開/男性）（2022/6/22公開）

証券業界の過酷さと離職率の高さに不安を感じたから。

なし

他社はすべて失礼のないように辞退するように言われた。そのあと、リクルーターから就活状況を探るような電話が来た。

インターンシップには参加するべきである。業務理解に加えて、早期選考によばれるのが非常に有利であると感じる。また、インターンシップの選考はESとテストだけのため応募のハードルも低い。また、証券会社であることから、営業への適性の高さや、メンタル・スタミナ面のアピールは有効であると感じる。逆に応えづらい質問に対して露骨にうろたえてしまうと評価にかなり響くであろう。オーソドックスな質問が多いからこそ、熱意や志望度の高さは意識して質問に答えよう。

私は体育会ではないため、必ずしも体育会でなければならないということは全くない。ただし、ガッツや忍耐力といった証券営業には必須の素養をアピール出来ているか否かが内定が出る人とでない人との違いだと感じる。少なくとも私は、体育会でないながらもあらゆるエピソードにおいて、営業適性の高さを感じさせる要素を含むようにしていた。

インターンシップ後の模擬面接は任意参加であるが必ず参加すること。ここで評価された人にだけリクルーターがつく。逆にインターンシップ中のワークの内容は全く評価に絡んでいないと考えてよい。また、リクルーターとの面談が複数回あるが、志望度の高さは必ずアピールしておくべきである。選考に関係ないとは言われるが、決して気を抜かないこと。

若手社員との座談会が開催されていた。また、定期的に電話がかかってきた。