ソニーグループのシステムLSI設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
非常に面白かった。ただ、すごいトップダウンで下から何か言えるというよりはかなり抑制的で当初のソニーの雰囲気とは違った。続きを読む(全65文字)

【良い点】
給与が良いということで、福利厚生の多くは削られていた。ただ、独身寮は無駄に他のメーカーと比べても良い面があった。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにも残業時間が多く、月１００時間は当たり前だった。夜中まで働くと部署によってはタクシーチケットが配布された。続きを読む(全77文字)

【良い点】
給与は国内の同業他社に比べて高水準と感じる。比較的若いうちから給与は上がっていき、普通に頑張っていれば現場のリーダークラスとして30代で年収1...続きを読む(全256文字)

【良い点】
今、思えば、他の電機メーカーに比べ、給与は高い。また、評価制度がある程度公平な評価をされていた。他メーカーにあるような不透明な評価はない。おお...続きを読む(全240文字)

【良い点】
仕事が超繁忙期の時には例外だが、通常からちゃんと仕事をしていれば、通常、私的都合等での早退や午後出社、休暇取得などを取りやすい自由な雰囲気はあ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社内募集という制度があり、ソニーグループ内の様々な部署が求人を出している。形骸化した制度ではなく、実際に利用している人が多数いる。応募先の部署...続きを読む(全333文字)

【良い点】
いろいろとあるが、他社に比べれば、非常に自由な雰囲気で、上下関係も厳しくないです。
ただ、マネージャーになるといろいろと気を使い、疲れることは...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社内研修は充実している。語学系や技術系など様々なコースを受講可能。また所属部署によっては、その部署独自の研修が用意されており、より専門的、実...続きを読む(全173文字)

他部署への異動は、毎月1回の社内募集や、人事だけが把握している案件、各個人のコネの3通り。
部内のジョブローテーションは融通が利くことが多い。
住宅補...続きを読む(全233文字)

優秀な人は、技術者としてもマネージャとしても、戦略の立て方や仕事の仕方で学べることが多い。
ただ、優秀な課長や部長は非常に少ない印象。部下が優秀すぎたり...続きを読む(全206文字)

エンジニアは残業時間は多い(平均月40～60時間程度。繁忙期は80～100のときもある)。残業が普通という風潮があるので定時帰宅は少しやりにくい(もちろん...続きを読む(全217文字)

部署(基本的には課単位、場合によっては部)の業務内ならば新しいことにもチャレンジしやすいし、手を挙げた者にはチャンスを与えることが多い。ただし組織だった技...続きを読む(全167文字)

事業本部によって異なるが、ワーク・ライフ・バランスについては最近になって会社としての改善の取り組みがなされるようになってきている。これまでも毎週水曜日はノ...続きを読む(全167文字)

ソニーが得意としてきたコンスーマ向けのエレクトロニクス市場は、付加価値が単体商品に閉じない、クラウド連携を含めたトータルソリューションによって提供されるユ...続きを読む(全224文字)

事業本部によって異なるようだが、エンジニアの平均技術レベルは高い。仕事に対するモチベーション・責任感も平均的には高く、ロールモデルとなる人を見つけるのは難...続きを読む(全200文字)

休暇は事前に計画的に申し出ていれば、しっかり仕事をしている限り咎める雰囲気はないし、実際に取得している人が多い。この点、極めてホワイトな企業だと思う。
...続きを読む(全159文字)

電気業界はコスト競争により非常に厳しい立場にあります。特に自分が在籍していた頃はサムスンに価格でも性能でも負けて優位性が全く見えなかったです。また、社内は...続きを読む(全169文字)

給与については他の同業界と比べて高い水準を維持している。
評価制度についても目立って高い成果を出した人には、より高い成果給を与える仕組みとなっている。
...続きを読む(全185文字)

トップダウンではなくボトムアップにモノを作る会社
現場の裁量で仕事内容や仕事の進め方が決まることが多い。
個人としてはやりがいはある。一方止める人がい...続きを読む(全182文字)