フューチャーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全66件） 2ページ目

結婚を機に、普通の暮らしがしたくて退職。
まれに自分の裁量でワークライフバランスをとれる案件もあるが、ほとんどがシステム開発のプロジェクトであり、長時間...続きを読む(全179文字)

社長が誰であろうが、創業者がトップで君臨していますので、創業者が作った社風が続いています。基本的には、最終的には「すべて自分が決めたい」人ですので。逆に言...続きを読む(全206文字)

長時間勤務が慢性的に生じていたため退職を検討した。現在は少しずつ改善されたと噂で聞いているが、当時は深夜残業は当たり前であった。残業代は微々たる金額しか支...続きを読む(全178文字)

大規模プロジェクトに配属された後、新技術を試す機会が殆ど無いと感じたため。これは、他の大規模プロジェクトであっても同様である。
これにより、自身のスキル...続きを読む(全164文字)

マネジメントの下手さを若手の長時間労働でカバーするというやりかたが、大半のプロジェクトで蔓延しており、そのやり方に納得できなかった。決定打だったのが、個人...続きを読む(全193文字)

同じプロジェクトに居続けて仕事にマンネリ感を感じたため。
労働時間が長く、長時間労働に耐えれる体力にこれ以上自信がなかったため。
技術者としてこの会社...続きを読む(全186文字)

1.人事の話が裏で進められ、ある日突然言われてイヤになった。
2.オープンな社風であるかのように見せているが、実は閉鎖的。
3.社長も都合の悪いことに...続きを読む(全191文字)

労働環境と人間関係で疲れたから。
失敗したPJにアサインされた場合、責任のなすり付け合い、ミスの押しつけ等が行われていたりする。また、仕事内容の面でも、...続きを読む(全175文字)

子供が産まれ、妻1人に家事育児を任せてる訳にはいかなかったから。チェレンジングな仕事をどんどん与えてもらい、ようやく次のステップに進めるかなと感じたタイミ...続きを読む(全203文字)

キャリアパスを描こうにも、
マネージャー以上の役職の働き方(超長時間労働)は到底、真似できそうにない。
その割に、退職金等何もないにも関わらず、裁量労...続きを読む(全202文字)

社風は完全なベンチャー企業で、コンサル業界全般に言えることだが体力と行動力、ビジネススキルが求められる。
どちらかというとこの会社はIT系コンサルなので...続きを読む(全535文字)

私は2年で精いっぱいでした。長時間勤務はもちろん、何より人間関係がきつかったです。どなたか別の方が書かれていましたが、少ない女性管理職に感情的な人が多いの...続きを読む(全256文字)

フューチャーの魅力は人財であるが、優秀で一緒に働きたいと思える人たちがどんどん辞めていっている。
また、プロジェクトも大規模ばかりになりつつあり、仕事と...続きを読む(全153文字)

人事制度の迷走や、毎年恒例行事のように採算度外視のPJが存在し、
そこに人材が無条件に投入される。
一方、自分のポジションを持った人材は意外とよろしく...続きを読む(全160文字)

・数年前に比べて給料が下がってきていること。
・長時間労働を全社的に問題視しながらも、結局は長時間労働で何とかする仕事のスタイルに疑問を持ったこと。
...続きを読む(全159文字)

伝統的な業務システムが主であり、プロジェクト参画期間も長期であるため、新しい技術に取り残されているような気がする。また、年次が上がってくると若手のおもりを...続きを読む(全151文字)

ソフトウェア会社で働いていましたが、より上流での経験を積みたいと思い入社しました。しかし、その機会がほとんどないため退職を検討しました。
超上流、上流に関...続きを読む(全700文字)

企業の方向性と自分のやりたい事とのミスマッチ。
この会社はとかく「他のベンダで出来なかった」「誰も手を出そうとしない」ような案件を取りたがる。
そういっ...続きを読む(全213文字)

退職する理由になった点は社風です。
一言で言いますと、後ろから刺される文化でした。
本当に恐ろしい思いをしましたので、続けることが難しいと考え、飛び出...続きを読む(全230文字)

1.毎日残業続きで、体がもたなかった。
2.もともと会計コンサルティングに携わりたいと思っていたが、ほとんどの社員(年齢関係ない)は要件定義より下流の工...続きを読む(全151文字)

典型的なトップダウン経営。ボトムアップでアイデアを出しても役員レベルで否決され、なかなかアイデアが日の目を見ることがない。常態的に長時間労働がはびこってお...続きを読む(全156文字)

退職を検討し始めたのは、土日深夜早朝関わらずエラーの対処業務、日常的に終電どころかタクシー帰宅の日々を繰り返し、肉体的・精神的にも参ってしまった事が一番大...続きを読む(全341文字)

労働時間がひどすぎる。
仕事の内容も離職率が15%を超えているので、いなくなった人の穴埋めを引き継ぎなしで行うことが当たり前で、顧客プレッシャーもあり、...続きを読む(全240文字)

プロジェクトにもよるが、新規案件の大半は激務。まったくつまずかず、すべてにうまくいったときのスケジュールしか想定されず、少しでも予定外の作業、事態が発生し...続きを読む(全170文字)

ブラック企業体質で、不夜城化していた。幼稚園で娘がGWにどこにも連れて行ってもらえなかったと泣いて発表したのを受けて、生活を変えようと思った。基本的にはお...続きを読む(全151文字)